據(jù)統(tǒng)計，三年來有18萬左右的勞動年齡內(nèi)人口駐足于威海。如果這些勞動力都能在威海站住腳，完全可以滿足全市企業(yè)現(xiàn)在的用工需求。然而，由于企業(yè)用工環(huán)境和勞動力流動性強等諸多因素，許多勞動力紛紛轉(zhuǎn)移。

　　為應對用工荒，威海一企業(yè)發(fā)動全員招工，并對招來工人的員工獎勵300元到800元不等。近日，威海某論壇的一個帖子爆威海魏橋科技工業(yè)園“有獎招工”的事情引發(fā)不少人關注。

　　“工廠缺人，每個月強制普通員工招人，招不到人，每人扣半天工資。”日前，一則抱怨公司強制全部員工招工的帖子出現(xiàn)在威海某論壇。

　　發(fā)帖人魏先生告訴記者，他所在的威海魏橋科技工業(yè)園下發(fā)全員招工規(guī)定，“車間下達口頭通知，要求每個小組每個月必須招一個人，新招的人必須干滿15天才算完成任務，不然每個人將被扣罰半天的工資。”“招到的工人如果干滿半年，就給招工的員工300元獎金，干滿一年則再獎300元。”魏先生稱，除了公司獎勵，分廠還送額外獎勵，招來的工人干滿一年獎勵800元。

　　9日上午，威海市魏橋科技工業(yè)園招工處，一位員工正帶著新來的員工填表。見記者正在看招聘簡章，他主動表示可以帶記者到車間介紹一下。該員工表示，因為用工緊張，公司常年招聘工人，并號召全員招聘，員工招工也可以得到優(yōu)厚的獎勵，招來的工人干滿一年，就能獲得600元的獎金。但他所處的部門尚無強制招工和罰款規(guī)定。

　　在威海市魏橋科技工業(yè)園員工宿舍樓，門衛(wèi)稱應聘可以到他這報名。而在門口對面的修鞋師傅說，他也代理魏橋招工。

　　“公司的待遇還不錯，一般員工每個月能發(fā)到3000元的工資。但是紡織車間工作環(huán)境不太好，很多人干了幾天就干不下去了。特別是剛出校門的學生，吃不了苦，再高的待遇也吸引不了他們。”一位李姓員工告訴記者。公司分廠的一位劉姓車間負責人聲稱，全員招工也是無奈之舉。工人越來越難招，讓員工都去招聘也是對員工的一項福利獎勵。

　　據(jù)勞動部門統(tǒng)計，三年來有18萬左右的勞動年齡內(nèi)人口駐足于威海。如果這些勞動力都能在威海站住腳，完全可以滿足企業(yè)用工需求。然而，由于企業(yè)用工環(huán)境差和勞動力流動性強等諸多原因，許多勞動力紛紛離開威海。另外，勞動部門調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于一些企業(yè)采用“接到訂單才招工，訂單完成就炒人”的臨時性用工模式，難以讓人長留威海，這也是用工荒的原因之一。