近期人力資源局（以下簡稱 “人力局”）昨日作出回應。

　　人力局表示，將從以下三方面采取有效措施，維護員工權益與社會穩(wěn)定。

　　加強事前預防建立倒閉風險預警機制

　　人力局日前已全面實施企業(yè)減員情況周報、員工欠薪監(jiān)控月報、企業(yè)倒閉群體性事件即時報告等制度，加強對此類事件的預警。

　　同時，大力推行工資信息網(wǎng)上申報。發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)生欠薪、欠租、欠費（水電費等）、欠貨款以及規(guī)模裁員、開工不足、異常轉移財產(chǎn)、重大經(jīng)濟糾紛等情況，列作預警監(jiān)控對象，并根據(jù)不同程度作出分級預警，分別落實預警監(jiān)控措施。

　　加強事中處理建立企業(yè)欠薪逃匿應急處置機制

　　人力局已聯(lián)合相關職能部門，建立企業(yè)欠薪倒閉逃匿應急處置領導小組和工作機構，制訂出臺了保障倒閉企業(yè)員工基本生活、全力幫扶企業(yè)職工盡快轉崗就業(yè)、快速處理勞動爭議等舉措。

　　同時，人力局要求，遇到突發(fā)事件時，第一時間發(fā)現(xiàn)問題，第一時間匯報問題，第一時間趕到現(xiàn)場，第一時間處理事件。

　　加強事后追究建立打擊欠薪逃匿聯(lián)動機制

　　人力局將加強對欠薪及欠薪逃匿違法企業(yè)的打擊力度。及時將惡意欠薪、欠薪逃匿企業(yè)通過媒體等向社會公告，并通報給人民銀行、工商、海關等部門，對不法經(jīng)營者實施社會輿論監(jiān)督和信用監(jiān)督。

　　同時，人力局已與公安機關建立打擊惡意欠薪的行政司法聯(lián)動機制，將性質(zhì)惡劣、影響社會穩(wěn)定的欠薪逃匿案件移送到市公安局經(jīng)濟犯罪偵查支隊，采取“人力資源部門出線索，公安機關出手段”的做法，合力打擊惡意欠薪違法行為。

　　最后，人力局希望通過南方日報呼吁廣大勞動者，當出現(xiàn)企業(yè)拖欠工資或者其他侵害自身合法勞動權益的情況時，要及時向當?shù)厝肆Y源部門反映（可撥打勞動保障熱線12333），依法理性維權。