“針對公司去年生產(chǎn)經(jīng)營方針和鼓勵、回報全體忠誠于公司的員工，經(jīng)高層會議研究決定，計劃另撥專款約90萬元來作為員工2011年的福利與工齡獎等其他福利補貼。

　　該公司行政經(jīng)理林添水告訴記者，為減輕員工的醫(yī)療負(fù)擔(dān)，今年公司為所有員工購買了工會醫(yī)療互助基金、平安意外保險;進一步完善了激勵機制，設(shè)有“工齡月產(chǎn)質(zhì)量獎”、“優(yōu)秀員工獎”、“工齡獎”、回廠補貼以及其他福利補貼等。據(jù)了解，凡2010年進廠的員工，每月工齡獎為60元，每年遞增20元。此外，管理人員每年可享受帶薪休假。林添水給記者算了一筆賬：以針車員工李某為例，他是2006年2月23日進廠上班的，中途無離廠，于2011年2月15日準(zhǔn)時到公司報到并上班后，獲得了工齡獎1680元、回廠補貼500元。

　　薪資福利待遇提高了，人性化配套也及時跟上。據(jù)悉，該公司免費為員工提供良好的住宿條件，宿舍樓分標(biāo)準(zhǔn)的單間、夫妻間、集體宿舍二人間和三人間，做到了上樓有電梯，室內(nèi)有電視、寬帶、空調(diào)、熱水器，食堂可自煮菜等。此外，該公司工會計劃從明年開始，長期配備感冒、中暑、創(chuàng)傷、腹痛、胃痛等日常藥物，讓員工“足不出戶”就可治小病。