為了能招到新工人，留住老工人，缺工種的漲薪幅度甚至達(dá)到了20%以上。

　　為了應(yīng)對招工難，很多服裝公司在年前就把崗位工資提高了近20%。這家服裝公司的負(fù)責(zé)人就告訴記者，扣除了社保和吃住費用后，他們公司最緊缺的車位工的綜合平均收入由去年的2000元漲到現(xiàn)在的2500元，后道工的平均收入由1700元漲到2000元，裁床工則由2000元漲到2200元。深圳的服裝企業(yè)由于車位工的比重占到了百分之七十多，因而其工資的漲幅也是最大的。珂羅娜時裝(深圳)有限公司車位工顧恩玉：翻三倍了以前一千多一點剛做的時候現(xiàn)在已經(jīng)翻三倍多了到3500了你估計明年這個時候呢往四千奔嘛

　　不僅僅是珂羅娜公司，深圳很多服裝企業(yè)都將一線普工的薪資水平在去年的基礎(chǔ)上再提高15%左右。凱撒(中國)股份有限公司董事長鄭合明：應(yīng)該就是技術(shù)工為主技術(shù)工漲薪是比較大比如做制衣的車工燙工還有打板的技師這些漲幅都要達(dá)到20%以上的。深圳裕祺時裝有限公司鄒作藝：普工這塊大概是接近三千塊錢比往年增加了至少是三百。

　　除了提高工資，深圳的服裝公司還相應(yīng)提高員工福利待遇，并且對于介紹新員工的老員工也給予獎勵，希望盡快解決人手問題。