干了活，卻拿不到錢，回家沒路費，甚至還要挨餓受凍，這種情況誰都受不了。本報市民熱線66886688近期接到數(shù)起欠薪投訴，反映務(wù)工者無法拿到血汗錢。討回屬于自己的薪水，這是天經(jīng)地義的。

　　不過，“討薪”固然有理，但如何討薪也得講究策略。為了拿到工錢，個別務(wù)工者采取了極端的做法，“堵路秀”、“跳樓秀”

　　然而，“以暴制暴”的做法并不可取。那么，如何通過正規(guī)途徑理性討薪，在不違反法律規(guī)定、不侵害他人合法權(quán)益的前提下，討回屬于自己的血汗錢呢?

　　欠薪重災(zāi)區(qū)：

　　勞動密集型產(chǎn)業(yè)和建筑行業(yè)

　　市勞動保障監(jiān)察大隊統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至今年11月底，該大隊共受理涉薪案件965件，涉及2355人，涉案金額1092萬元。鞋類、服裝類等勞動密集型產(chǎn)業(yè)和建筑行業(yè)依然是欠薪案件的重災(zāi)區(qū)。

　　據(jù)該大隊大隊長徐定橫介紹，建筑領(lǐng)域的欠薪問題，90%以上涉及違法分包，其中跟包工頭密不可分。“絕大多數(shù)建筑行業(yè)的承建公司仍然存在層層分包、轉(zhuǎn)包的現(xiàn)象，追一追建筑施工企業(yè)的欠薪‘上游’，結(jié)果欠農(nóng)民工的是班組長，欠班組長的是包工頭，欠包工頭的是項目經(jīng)理，欠項目經(jīng)理的才是建筑商。而老板基本很少欠薪，主要欠薪問題出在包工頭身上。”徐定橫介紹，“在這樣的‘三角債’甚至是‘多角債’下，農(nóng)民工工資則成了‘連環(huán)債’中最后的一環(huán)。而企業(yè)大多是把工資交給包工頭或帶工老板，在工程結(jié)算之前，農(nóng)民工只領(lǐng)基本的生活費。一旦‘鐵鏈’中的某一個環(huán)節(jié)斷裂，最終結(jié)果是農(nóng)民工無法及時拿到工資。”

　　討薪案例

　　手里有欠條，告你沒商量

　　討薪事件：今年3月，來自湖北恩施的尚先生和7個老鄉(xiāng)跟著一個姓王的包工頭，到我市市區(qū)某建筑工地打工。做了3個月，包工頭每月只給每人幾百元的生活費，工資發(fā)放卻一拖再拖。今年7月，尚先生等人找包工頭要錢時，每人只拿到100元，然后就再也沒有包工頭的消息了。慶幸的是，尚先生手上有包工頭簽字的欠條。

　　支招：對于手頭有欠條的這種情況，建議尚先生先找包工頭協(xié)商。如果一直找不到包工頭，或包工頭拒不還款，尚先生可直接起訴包工頭個人，也可起訴建筑公司。

　　手里沒證據(jù)，討薪有點難

　　討薪事件：四川大竹的周先生到塘下一家鞋廠做壓膜工，干完活后卻找不到人要錢。據(jù)周先生介紹，他既沒有用人單位的欠條，也沒有結(jié)算單。“快過年了，我們卻拿不到錢回家，怎么辦?”周先生焦急地問。

　　支招：沒有任何書面材料，就算通過法律途徑，解決欠薪問題也十分困難。我們只能再次提醒務(wù)工者朋友，一定要與用人單位簽訂正式勞動合同，保存好欠條和結(jié)算單。

　　兩年未支付，時效快要過

　　討薪事件：2006年，一家裝飾公司欠李先生7.7萬元工資，2007年初打了欠條，蓋了公司財務(wù)章。2008年10月給了2萬元，在原欠條上標明尚欠5.7萬元后，至今沒有結(jié)清欠款。

　　支招：從書面證據(jù)看，該欠條開具已近兩年了，就快要失去訴訟時效了。建議抓緊讓對方先支付一部分錢，并注明日期，以此來解決訴訟時效問題，然后再運用法律手段解決剩余欠款。

　　招工不付薪，告老板黑心

　　討薪事件：某建筑公司頻繁招聘，三四個月后辭退，但不給工資。遭遇這種情況的工人一共有20多人，他們手里有證據(jù)但沒錢打官司，不敢起訴。

　　支招：帶上現(xiàn)有證據(jù)和四五個當事人到律師事務(wù)所咨詢，看是否能獲得法律援助。

　　市勞動保障監(jiān)察大隊工作人員提醒，為了避免發(fā)生討薪事件，務(wù)工者在尋工時就應(yīng)注意兩點：一是找有工商營業(yè)執(zhí)照的正規(guī)企業(yè);二是進入企業(yè)后，必須在一個月之內(nèi)簽訂勞動合同，約定工資支付日期，以及勞動保障等等。如果是計件工資，應(yīng)要求廠家公示計件價格，避免發(fā)生勞資糾紛。

　　據(jù)悉，勞動部門在每年年初和年末，都會特別提醒務(wù)工人員應(yīng)與受雇單位簽訂勞動合同或協(xié)議。在完工后如果工錢無法結(jié)清時，千萬要向?qū)Ψ剿魅∏窏l或結(jié)算單，以保留憑據(jù)。一旦與用工單位發(fā)生糾紛，應(yīng)及時向有關(guān)部門投訴，切實維護好自己的正當權(quán)益。{page_break}

　　多條通途可討薪

　　那么，務(wù)工者遇到欠薪時，可以采取哪些措施，維護自身的正當權(quán)益呢?

　　首先，向勞動保障部門投訴是務(wù)工者的首選。務(wù)工者可以采用書面、口頭、電話或電子郵件等形式，向勞動部門舉報和請求維權(quán)。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可以推選代表投訴，推選的代表最多不超過5人。

　　務(wù)工者投訴時應(yīng)當向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)遞交投訴文書。書寫投訴文書有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)指定人員做筆錄，由投訴人在筆錄上簽字。

　　勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當自接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法決定是否受理，并于受理之日起立案查處。

　　市勞動保障投訴(舉報)電話：12333、65006570，市勞動保障監(jiān)察隊投訴(舉報)地址：瑞安經(jīng)濟開發(fā)區(qū)海關(guān)大樓二樓。務(wù)工者也可向所在地的勞動保障基層所投訴。

　　其次，務(wù)工者可申請勞動仲裁。市勞動爭議仲裁委員會是處理我市勞動爭議案件的專門性機構(gòu)。勞動爭議案件的審理由仲裁委員會指派仲裁員或仲裁庭具體執(zhí)行。

　　第三，務(wù)工者可提請訴訟，也就是打官司。訴訟是包括工資爭議在內(nèi)的勞動爭議案件的最后解決手段。一般說來，勞動爭議案件必須要經(jīng)過勞動仲裁，仲裁是訴訟的前置程序，即不經(jīng)過勞動仲裁法院不能受理。但是，工資爭議案件則有其特殊性，當事人可以申請仲裁，也可以直接按照《民法通則》和《民事訴訟法》向法院提起訴訟。工資爭議依照《民法通則》的規(guī)定，可以歸為民事“債務(wù)”關(guān)系，可由法院民事庭受理此類案件。法院的判決是包括工資糾紛在內(nèi)的勞動爭議案件最后也是最權(quán)威的解決辦法。

　　極端討薪行為要負法律責(zé)任

　　今年11月23日，來自安徽的兩名包工頭因為拿不到工錢，爬上了市人民醫(yī)院急診綜合大樓約20層樓高的塔吊吊臂，以此威脅討要工錢。

　　面對采取極端方式討薪的務(wù)工者，110、119和120以及勞動監(jiān)察部門都會迅速出動，化解危機。拯救這些跳樓的人是一種上述部門必須履行的責(zé)任，但同時輕生者們對社會公共資源造成了極大浪費，影響了相關(guān)部門的正常工作秩序。

　　跳樓現(xiàn)場圍觀群眾往往很多，這就造成了現(xiàn)場乃至更大范圍的交通擁堵。在本來交通秩序就很緊張的情況下，警方還要抽調(diào)大批警力去疏導(dǎo)跳樓現(xiàn)場的交通。

　　消防官兵是解救行動不可缺少的主角。只要出現(xiàn)跳樓討薪現(xiàn)象，他們就必須在第一時間去現(xiàn)場解救。

　　派出所民警也是參與解救的主要力量。他們負責(zé)勸說當事人和協(xié)調(diào)欠薪方。往往一次解救行動要花費他們?nèi)膫€小時。

　　還有就是120急救人員。他們守在現(xiàn)場，隨時應(yīng)付可能出現(xiàn)的危急情況，解救活動結(jié)束，方能離開。

　　市公安局有關(guān)負責(zé)人表示，欠薪是違法行為，追討欠薪不論從哪個角度說，都是合理合法的事?？墒且蕴鴺?、堵路等極端方式討薪本身已經(jīng)涉嫌擾亂公共秩序罪。務(wù)工者還是應(yīng)該通過正規(guī)渠道，或拿起法律武器維護自身正當權(quán)益。

　　艱難討薪路讓人五味雜陳

　　務(wù)工者討薪的金額，往往并不是驚人的大數(shù)目。但對他們來說，這也許就意味著回家的車票和家里的生活補貼。難怪乎為了這點錢，欲跳樓者有之、上訪者有之、堵路者亦有之。

　　采取極端方式討薪，雖然是個別，可一旦出現(xiàn)這種行為，帶來的往往是大量社會公共資源的浪費。而且，萬一討薪者出現(xiàn)一絲閃失，結(jié)局無疑是悲哀的。

　　如今，欠薪問題已經(jīng)引起各級部門的重視，勞動、公安等部門已經(jīng)采取了多種方式，維護務(wù)工者正當權(quán)益。務(wù)工者完全可以運用法律武裝，討回屬于自己的工錢。

　　如果說城市里的每一座高樓大廈，都撒滿了務(wù)工者艱辛勞動的汗水，那么我們理應(yīng)期望，城市留給他們的回憶，不再充溢著滿腹心酸。但愿，像干活拿錢這種無需爭議的問題，將不再成為社會關(guān)注的重心。我們期待，務(wù)工者們在踏上回家旅程前，還能高高興興地和自己的老板喝上兩杯，互道一聲，來年再見。