跨境電商行業(yè)的迅猛發(fā)展正使得用人市場對相關(guān)電商人才變得極為稀缺。

　　獲悉，今年用人市場對跨境電商人才的需求表現(xiàn)得極為“饑渴”，甚至達到“無須經(jīng)驗，只要懂外語、電腦即可”這樣的低門檻，且對應(yīng)屆畢業(yè)生承諾的薪酬相比傳統(tǒng)貿(mào)易行業(yè)也高出不少。

　　對于跨境電商人才緊缺的原因，業(yè)內(nèi)分析認為，從目前來看，相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)的起步已經(jīng)晚于市場需求，從而導(dǎo)致跨境電商行業(yè)人才“供不應(yīng)求”。

　　據(jù)分析，目前行業(yè)內(nèi)對復(fù)合型人才更有“千金易得，一將難求”的難言之苦。對此，有些企業(yè)開始不惜重金對同行或者國內(nèi)電商“挖墻角”，同行間的人才爭奪已趨向白熱化。

　　原因：培訓(xùn)機構(gòu)起步晚于市場需求

　　在近期的一次人才招聘會上，一家企業(yè)負責人告訴雨果網(wǎng)，相比往年電商行業(yè)用人市場的冷清，今年的情況大不一樣。除了招聘人才的電商企業(yè)數(shù)目明顯增多之外，前來應(yīng)聘的相關(guān)行業(yè)求職者人數(shù)也在上升。

　　對某類人才需求的猛增，直接反映出行業(yè)領(lǐng)域的市場走勢。近年來，跨境電商企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)，國內(nèi)幾大享譽盛名的電商企業(yè)成功上市更是起到推波助瀾的作用。在外界看來，跨境電商正朝著成熟且必然成功的大方向發(fā)展，但身處其中的多數(shù)企業(yè)卻明顯感到吃力，因為目前缺乏專業(yè)人才推動企業(yè)電商業(yè)務(wù)進一步發(fā)展。

　　深圳市卡奈爾珠寶首飾有限公司的晏先生告訴雨果網(wǎng)，國內(nèi)跨境電商人才的稀缺，很大一部分原因是專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)起步晚于市場的需求，數(shù)量不多且體制不夠成熟，導(dǎo)致人才輸出后滯于企業(yè)所需，因此企業(yè)不得不一再降低門檻。“這是國內(nèi)目前普遍存在的一種現(xiàn)象，但我們公司對于用人方面還是有一定的要求，比如需要具備一定的外語水平，專業(yè)方面雖然沒有限制，但仍偏好市場營銷、外貿(mào)相關(guān)專業(yè)。”他說。

　　獲悉，根據(jù)招聘網(wǎng)站“前程無憂”預(yù)測，未來10年電子商務(wù)專業(yè)人才的缺口約為200萬人。電商企業(yè)加大人才資源引入的力度，但并非事事如愿。

　　現(xiàn)狀：電商復(fù)合型人才急缺

　　黎創(chuàng)有限公司(泉州)的張總告訴雨果網(wǎng)說：“我們之前做的是傳統(tǒng)貿(mào)易，每年光平臺費用就要好幾萬。但跨境電商B2C的門檻很低，像速賣通、敦煌網(wǎng)這類幾乎是0費用，操作流程也簡單，相比傳統(tǒng)貿(mào)易而言更容易上手，這就導(dǎo)致參與者魚龍混雜，有些企業(yè)甚至只懂傳產(chǎn)品，卻不懂營銷推廣。這類粗放型成長方式，必然會擾亂整個行業(yè)的秩序，同時也會讓一部分人才流失。”

　　可以說，“千金易得，一將難求”的窘境正在整個快速發(fā)展的跨境電商行業(yè)蔓延。電商人才資源的匱乏已經(jīng)直接制約企業(yè)的發(fā)展。

　　晏先生說：“除了從人才培訓(xùn)機構(gòu)吸收人才外，企業(yè)內(nèi)部也需要進行團隊的培養(yǎng)和優(yōu)化，通過老員工帶動新員工，每周或是每月進行業(yè)績和技能的考核進行優(yōu)化。不過，從培訓(xùn)機構(gòu)出來的也不一定就適合企業(yè)，而且企業(yè)要的不是單一技能的，是能帶領(lǐng)企業(yè)實現(xiàn)實質(zhì)進步的是復(fù)合型人才，最終還是需要他們能夠與企業(yè)合拍。”

　　黎創(chuàng)公司的張總也向雨果網(wǎng)介紹稱：“今年我們并沒有打算招收相關(guān)電商人才，一方面是因為我們將之前從事傳統(tǒng)貿(mào)易的團隊進行轉(zhuǎn)型，他們有外貿(mào)經(jīng)驗，相比大部分應(yīng)屆畢業(yè)生而言容易上手;另一方面原因是，目前市場上人才供給參差不齊，真正能對企業(yè)核心競爭力起到提升作用的復(fù)合型人才很少，這種需要能夠同時掌握技術(shù)、貿(mào)易專業(yè)知識經(jīng)驗、經(jīng)濟常識和管理能力的創(chuàng)新型人才是需要市場長期培養(yǎng)的，當然也不是一般普通企業(yè)能夠負擔得起的?？缇畴娚淌墙鼛啄瓴艧崞饋淼?，所以市場人才配備機制來不及調(diào)整是可以理解的，這需要企業(yè)、市場和政府三方面的共同協(xié)作改善。”

　　問題：同行間不惜重金“挖墻腳”

　　市場和教育部門供給能力疲軟是導(dǎo)致人才缺口的其中一方面原因，但也不能忽視電商企業(yè)內(nèi)部“自相殘殺”所帶來的不良影響。目前，為了能夠吸收優(yōu)秀的人才進入自己的團隊，許多企業(yè)甚至不惜重金挖同行墻腳，而范圍已經(jīng)從核心管理階層發(fā)展到基層員工。“為了組建一個跨境電商團隊，有些企業(yè)會挖傳統(tǒng)行業(yè)的海外營銷人員，同時也看好做國內(nèi)電商的人才。”遞四方市場部劉陽告訴雨果網(wǎng)，除此之外，由于市場供求的不平衡，導(dǎo)致跳槽的現(xiàn)象也格外嚴重。如何留住人才已然成為擺在企業(yè)面前的一大關(guān)卡。

　　據(jù)介紹，對于企業(yè)而言，有些員工并不會把你給予的薪酬高放在第一位，他們看重的是企業(yè)的文化氛圍，以及是否有明確的前進目標，這些帶來的長遠利益遠遠比近期的高額酬勞要誘惑得多。用高待遇捆綁員工并非一勞永逸，因為總有人出價比你高，培養(yǎng)自己團隊和文化，穩(wěn)住人才流動不失為一個好的選擇。