當東部一些企業(yè)機器換人現(xiàn)象升溫，當機器把勞動生產(chǎn)率提高數(shù)十倍時，有人擔憂，“機器換人”時代是不是來了?會不會造成大量農(nóng)民工失業(yè)?

　　事實上，“技術紅利”替代“人口紅利”是一個長期過程，對于我們這樣一個人口大國，農(nóng)村勞動力總量全球第一，我們關注機器換人現(xiàn)象，更應該關注轉(zhuǎn)型中的農(nóng)民工問題。農(nóng)民工流動趨勢發(fā)生哪些變化，他們?nèi)绾芜m應產(chǎn)業(yè)升級，怎么讓他們告別“候鳥式”生活融入城市，這些無論對東部還是中西部來說，都是要面對的新課題。本報記者深入到農(nóng)民工輸入地珠三角和輸出地四川對此進行了調(diào)研。

　　提 要：

　　■一些行業(yè)機器換人替換了部分人工，倒逼產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、調(diào)整用工結(jié)構

　　■大量小微企業(yè)并沒有機器換人，發(fā)揮就業(yè)“蓄水池”作用

　　■“技術紅利”替代“人口紅利”是個長期過程，關鍵是解決好轉(zhuǎn)型期的農(nóng)民工問題

　　1.毛織鎮(zhèn)的“機器革命”

　　一臺電腦織機可替代8名工人，全鎮(zhèn)數(shù)控織機超4萬臺

　　在廣東東莞的毛織大鎮(zhèn)大朗，紡織工周麗芳感受到數(shù)控織機的厲害：“半小時就能織出10件毛衣，相當于過去5天的工作量。”

　　在毛織服裝廠工作10年，周麗芳已不是那個在手工織機上“拉拉扯扯”的普通工人。從2008年起學習電腦織機，這個湖南妹子眼明手快，現(xiàn)在一個人可以看8臺機器，在行業(yè)里算是中上水平了。

　　為何要用機器換人?“工人難招、工資太貴!”毛織服裝廠廠長李運來直言，目前紡織業(yè)的熟練工工資一般在3000元左右，而一臺電腦織機可以省下近30名工人，人工成本就可縮減1/6—1/8。國產(chǎn)織機每臺10萬—13萬元，投資很快能收回。

　　李運來說，機器換人帶來的不僅是勞動效率。“現(xiàn)在社保壓力少了，產(chǎn)品次品率低了，質(zhì)量更有保障，過去從來不找我們的中高端品牌訂單也能接到了。”

　　隨著“人口紅利”逐步消失，人工與機器的算式正在逆轉(zhuǎn)。在穎祺實業(yè)有限公司，偌大的車間幾乎看不見工人，公司負責人說，過去手搖織機部有400多名工人，現(xiàn)在手搖織機全部淘汰了。他給記者算了一筆賬：“一臺電腦織機工作效率是手搖織機的2.5倍，公司有1000臺電腦織機，可以少請4000人，僅織片一道工序就節(jié)約八成勞動力成本。”

　　對周麗芳而言，現(xiàn)在的工作輕松多了。“以前人工去拉機，經(jīng)常會夾到手指，現(xiàn)在只要手指摁下按鍵，機器就可以按照程序運作。”作為熟練工，她的月工資漲到3500多元。

　　據(jù)統(tǒng)計，2013年底大朗鎮(zhèn)的數(shù)控織機總量已超過4萬臺，按一臺數(shù)控織機替代8名工人算，可以少用30多萬產(chǎn)業(yè)工人。

　　大朗的故事，在東莞每個鎮(zhèn)街發(fā)生。日前，東莞市經(jīng)信局等部門對441家企業(yè)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，近5年投入資金開展機器換人的企業(yè)占到66%。

　　2.機器換人時代來了嗎

　　大量中小微企業(yè)沒有機器換人，用工總量保持相對穩(wěn)定

　　機器換人，大量農(nóng)民工去哪兒?

　　有關專家表示，機器換人帶來的是用工結(jié)構調(diào)整：對普通工人的需求相對減少，對技術工人的需求較快增加。

　　來自東莞勞動部門數(shù)據(jù)表明，多年來全市用工總量保持在相對穩(wěn)定水平。去年3.2萬家企業(yè)簽訂一年以上勞動合同的員工達363萬人，同比增加4.76%。

　　東莞市經(jīng)信局負責人坦言，機器換人并非涉及全部企業(yè)、所有工序，有不少環(huán)節(jié)是機器做不了的。東莞還有大量的中小微企業(yè)，他們是就業(yè)的“蓄水池”，對于這些企業(yè)而言，機器換人還很遙遠。

　　穎祺實業(yè)機器換人還有另外一筆賬，就是設備更新的不菲投入：目前該公司的電腦織機主要是從德國和日本進口的，平均每臺價格在35萬元左右，1000臺電腦織機上線，投資就是幾個億，還要新增電腦編程員崗位，按現(xiàn)在行情月工資要5000元左右。這些投入讓許多小微企業(yè)感覺望塵莫及。

　　南城一家小型電子企業(yè)主說：“現(xiàn)在生產(chǎn)還是更多依賴人工，不是不想引進自動化，而是成本實在太高，一個車間配套下來將近百萬，沒有實力的企業(yè)想都不要想。”

　　外需減少、成本上升等對行業(yè)影響不可回避。東莞理工學院莫安達教授分析，對機器換人，規(guī)模較大的企業(yè)較樂意，而中小企業(yè)較猶豫，一是投資較多，二是訂單不穩(wěn)定，機器換人成本回收可能需要3—5年，他們擔心一旦投入，遇到訂單不足、產(chǎn)能閑置等問題，難以轉(zhuǎn)產(chǎn)。

　　不容忽視的是，一些中小企業(yè)正搬離發(fā)達地區(qū)。暨南大學教授馮邦彥說，隨著勞動力廉價時代的結(jié)束，東部企業(yè)要么轉(zhuǎn)型升級，要么搬遷，否則只能等待淘汰。對于農(nóng)民工來說，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移帶來的影響才更真切。

　　3.農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)增加

　　越來越多人看好家門口就業(yè)，西部省內(nèi)轉(zhuǎn)移就業(yè)增速加快

　　今年5月，四川省廣元市清泉村林德福結(jié)束了7年的“闖蕩”生涯，回到家鄉(xiāng)一家食品加工廠做起倉儲保管員。“老家企業(yè)越來越多，誰不想離家近點掙錢?”林德福說，他現(xiàn)在每月收入2400元，包吃住，雖然比在廣東打工時少些，但離家近心里踏實，活兒也不累。

　　林德福所在的工廠，是當?shù)匾M的核桃加工企業(yè)。核桃是朝天區(qū)的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，種植面積近30萬畝，帶動的相關產(chǎn)業(yè)吸納了當?shù)?/3以上農(nóng)村勞動力。“地流轉(zhuǎn)給了合作社，我在加工廠上班，顧家方便，比在外打工強不少。”宣河鄉(xiāng)核桃專業(yè)合作社社員陳波，兩年前返鄉(xiāng)到產(chǎn)業(yè)園務工，每年都能存下3萬多元。

　　“我們承接的不僅是東部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，還有本地勞動力的回流。”簡陽市工業(yè)園區(qū)管委會負責人林向琴說，園區(qū)將培訓與就業(yè)創(chuàng)業(yè)相結(jié)合，吸引了大批本地農(nóng)民工返鄉(xiāng)。

　　積極想辦法，留住農(nóng)民工。2013年四川省首次開展“農(nóng)民工住房保障行動”，將30%公租房房源定向提供給農(nóng)民工，這對返鄉(xiāng)農(nóng)民工而言無疑極具誘惑。

　　“在外打工，最難受的就是每晚睡覺的時候。”秦偉是簡陽市石橋鎮(zhèn)農(nóng)民，原本在北京做餐館服務員，住在一間“擠了八九個人”的地下室。聽說回鄉(xiāng)能申請公租房，他一咬牙回了簡陽?，F(xiàn)在，他在一家藥廠做物料監(jiān)管員，工資2500元，租了一間40多平方米的房子，每月租金不到400元。

　　記者從四川省人社廳了解到，2012年全省農(nóng)村勞動力本地就業(yè)人數(shù)首超外出就業(yè)，其中，省內(nèi)轉(zhuǎn)移就業(yè)1291.87萬人，同比增長18.33%;省外輸出就業(yè)1117.27萬人，同比減少7.3%。

　　四川省社科院管理學研究所所長伏紹宏認為，農(nóng)民工轉(zhuǎn)移之所以出現(xiàn)“拐點”，一是由于東部產(chǎn)業(yè)升級，制造業(yè)向中西部轉(zhuǎn)移;二是因為四川加大招商引資力度、改善務工環(huán)境、實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。

　　4.十字路口的徘徊

　　老一代面臨“是走是留”的糾結(jié)，新生代渴望“回爐深造”

　　在東莞打工10年，來自重慶的70后陳清麗在南城一家鞋廠工作。如今在她的家鄉(xiāng)，有不少珠三角遷過去的企業(yè)也需要她這樣的熟練工。“家門口能拿到同樣的工資，干嗎跑這么遠?”陳清麗常常問自己，東莞開銷大，一個月收入所剩無幾，但回家鄉(xiāng)，一切還是未知數(shù)。是走是留?要不要放棄正在申請的東莞戶口?對陳清麗來講是個糾結(jié)的問題。

　　東部的工資正失去吸引力。統(tǒng)計顯示，2013年東部農(nóng)民工平均工資僅比中西部地區(qū)高10%。然而，國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2013年跨省流動農(nóng)民工中，85.3%流向東部。尤其是新生代農(nóng)民工，八成選擇外出從業(yè)，他們來自農(nóng)村，許多人從未干過農(nóng)活，面臨著“回不去故鄉(xiāng)”“難融入城市”的尷尬。

　　當周麗芳日復一日操控電腦織機時，她的侄女毛小芬來到東莞。對于這位技校畢業(yè)的80后，學電腦織機簡直是小意思，但這樣的工作對她毫無吸引力。“我怎么能就那樣站在那里，當機器人的助手呢?”小姑娘不喜歡沒有創(chuàng)造力的工作，她想要的工作即便是從生產(chǎn)線做起，也要有上升通道，希望最終能從事管理，或者成為技術工程師。

　　21歲的蔣學軍，前不久回到成都老家一所汽修學校深造。他說：“去浙江打了兩年工，但錢不是想象的那么好掙，還是要多學些技能。”小蔣告訴記者，學校里很多學生都和他一樣，回到職業(yè)學校學習，希望畢業(yè)后做汽修工，這個行業(yè)收入不錯。

　　成都負責就業(yè)培訓項目的張遠超說，與老一輩農(nóng)民工不同，新生代農(nóng)民工有更多的學習訴求，對個人認同感的追求更加強烈。

　　四川省社科院產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究所研究員陳永忠說，目前四川各地已經(jīng)向“招商選資”轉(zhuǎn)變，高精技術產(chǎn)業(yè)漸成引資重點。成都一家電子產(chǎn)品代工企業(yè)負責人表示，從去年開始，技工招工數(shù)量已明顯減少。對新生代農(nóng)民工來說，這都是新挑戰(zhàn)。

　　專家表示，“技術紅利”代替“人口紅利”是一個長期過程，如何解決好轉(zhuǎn)型期農(nóng)民工問題才是關鍵。