臨近年關(guān),大批農(nóng)民工踏上返鄉(xiāng)路,回家過年。為了年后能擁有足夠的人力,避免出現(xiàn)用工荒,年前不少企業(yè)想出“好點子”,試圖在留住老工人的同時,吸納更多的勞力。

　　“服裝行業(yè)是典型的勞動密集型企業(yè),幾乎都面臨著用工緊張。”煙臺盛泰服裝有限公司總經(jīng)理孫吉山感慨地介紹,為了能招到足夠的人,目前,他們已經(jīng)降低了招工的年齡門檻,由原來的30歲以下改為40歲以下。“挑戰(zhàn)。

　　為了能保證節(jié)后車間工人數(shù)量充足,以及吸納更多的勞動力,避免出現(xiàn)“用工荒”,除了提高工人待遇,交納保險之外,孫吉山還想出了一個好點子。“工人返鄉(xiāng)回家,年后如果繼續(xù)在公司工作,并能帶來其他職工,都會給予現(xiàn)金獎勵。”孫吉山介紹,“一般說,帶來一個工人,獎勵100元,往返路費全部報銷。”同時,如果因為聯(lián)系工人而上班遲到,并不追究責(zé)任。

　　像孫吉山這種用“獎勵”吸引人氣的做法,并不在少數(shù)。小趙在開發(fā)區(qū)一家電子廠工作,據(jù)他介紹,盡管現(xiàn)在還沒放假,但公司已經(jīng)公布了給公司帶新工人的獎勵辦法。“一個人100元,并且所有的往返路費全部報銷。”小趙介說,“不過,前提是介紹的新工人必須在廠內(nèi)能工作達(dá)3個月以上,獎金才會發(fā)放。”

　　據(jù)另一位服裝企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹,為了能留住工人,除了提高工人工資之外,不少企業(yè)都開始為工人交納保險。“現(xiàn)在養(yǎng)一個工人成本很高,吃住全包之外,一個普通工人每月工資在2000—3000元,還得交納保險。”

　　據(jù)煙臺市服裝行業(yè)協(xié)會秘書長婁禮仁介紹,近年來,對于勞動密集型企業(yè)來說,用工荒問題越來越突出,以前年后企業(yè)都忙著找訂單,而現(xiàn)在年后,企業(yè)則大都忙著找工人。“企業(yè)用發(fā)放獎金的方式來留住工人,吸納人氣,也是解決勞動力短缺的一個不錯的方法。”