“連續(xù)工作5年以上的優(yōu)秀技工，獎勵價值9萬元的小車一臺。”合泰路附近一服裝加工廠，欲用“高薪政策”，破解招工難的問題。

　　應(yīng)聘者：

　　希望簽一份有保障的合同

　　上午8時許，在合泰路口裕豐廣場，招聘廣告鋪天蓋地，招聘對象包括縫紉工、裁剪工、樣衣工、燙衣工等。在一廣告牌前駐足停留片刻，便被一哄而上的招聘人群團團圍住，熱情介紹工廠情況。說明身份后，一位招工人員抱怨說：“3天了，一個都沒招到。”

　　在株洲和盛制衣廠，一名小伙子拿著話筒大聲宣傳，該制衣廠年終的時候，會對做出突出貢獻(xiàn)的員工，給予液晶電視、洗衣機等物品的獎勵。連續(xù)在該廠工作5年以上的技工，公司將直接獎勵一臺價格9萬元的小轎車。在招聘現(xiàn)場，稍有意向者，老板便會親自出馬，用豪華私車將應(yīng)聘者接到廠子參觀。

　　雖然許多廠子使用“高薪政策”，應(yīng)聘者仍顯得非常慎重，更多的是咨詢勞動強度、工資報酬等問題。

　　企業(yè)老板：

　　問題不解決，“用工荒”仍會加劇

　　“對工人來說，老板一旦‘跑路’，也就意味著一段時間的辛苦工作白費了。”雙燕加工廠的胡老板稱，“其實，正規(guī)企業(yè)也憎恨這些無良老板，很愿意和員工簽訂勞動合同。”

　　對于如何破解“用工荒”，夢屋服裝加工廠張老板提出了看法。他認(rèn)為，首先，服裝行業(yè)應(yīng)升級轉(zhuǎn)型，加工模式逐步要向機械化生產(chǎn)轉(zhuǎn)變，減少對普通工人需求。

　　其次，一些服裝加工廠在沒有辦理任何證件的情況下，租一層樓、招10余個人便開工生產(chǎn)。這些廠子在招聘前，將員工工資盡量往高里說，工人辛苦忙完旺季，老板就神秘失蹤。“這種情況主要發(fā)生在這些家庭式、小規(guī)模廠子的身上，希望有關(guān)部門進行嚴(yán)厲打擊。”