春節(jié)臨近，為了破解“用工荒”這一難題，服裝企業(yè)各出奇招。某服裝企業(yè)的子公司日前發(fā)出通知稱，工人春節(jié)前后請(qǐng)假將扣三倍工資。這被稱為“史上最雷人放假通知”。

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，職工請(qǐng)事假，按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算;職工請(qǐng)病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績(jī)效或生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)等。該企業(yè)的放假通知明顯違反了相關(guān)法律，但依然照做不誤，有關(guān)負(fù)責(zé)人稱，都是被訂單和“用工荒”逼出來(lái)的。

　　為了訂單就可以公然違反相關(guān)法律，企業(yè)利益高于一切，但恐怕這樣的企業(yè)還不止這么一家。作為一家知名企業(yè)，該企業(yè)為何對(duì)法律規(guī)定明知故犯?在我看來(lái)，或許有三個(gè)原因。

　　其一，漠視勞動(dòng)法律的行為是長(zhǎng)期“慣”出來(lái)的。最明顯的例子是在國(guó)際金融危機(jī)期間，從某些部委到地方政府采用多種手段為企業(yè)減負(fù)以度過(guò)危機(jī)，《工資增長(zhǎng)機(jī)制》、《企業(yè)工資條例》等制度也一度“緩行”。而且，地方政府平日里對(duì)企業(yè)照顧更多，這就養(yǎng)成了企業(yè)傲慢的態(tài)度。

　　其二，企業(yè)違法用工成本太低。違反勞動(dòng)法規(guī)大不了就罰點(diǎn)款，這與企業(yè)訂單帶來(lái)的利益相比，無(wú)疑是天壤之別，所以企業(yè)寧愿違法受罰，也要保住訂單。具體執(zhí)法者基于地方GDP考慮也會(huì)盡量避免運(yùn)用法律去重罰企業(yè)。

　　其三，企業(yè)積累的財(cái)富越來(lái)越多，但法律意識(shí)依然淡薄。印象中，該企業(yè)不但廣告投入多，而且進(jìn)軍多個(gè)行業(yè)，包括房地產(chǎn)，企業(yè)這些年的財(cái)富積累可見(jiàn)一斑，但財(cái)富積累與法律意識(shí)形成并不同步，否則，今天就不會(huì)出臺(tái)明顯違法的“家規(guī)”了。

　　該企業(yè)扣工資的做法很雷人，其實(shí)還有更雷人的。據(jù)報(bào)道，南方某企業(yè)員工去年8月份反映，該公司規(guī)定員工每月上廁所不得超過(guò)400分鐘，超時(shí)則將扣罰工資。可見(jiàn)，“扣工資”已經(jīng)成為不少企業(yè)管人用人的“殺手锏”，這很明顯不符合現(xiàn)代企業(yè)管理制度。

　　想完成訂單，不讓工人春節(jié)前后請(qǐng)假，完全可以采取為員工提供往返車票、提高加班工資和獎(jiǎng)勵(lì)出國(guó)游等福利的方式來(lái)激勵(lì)，為何不用這種更人性的辦法?唯一可能的解釋是，通過(guò)增加福利來(lái)激勵(lì)員工增加了企業(yè)成本，而違法扣工資，不但不增加成本，說(shuō)不定扣工資還能為企業(yè)節(jié)省出不少資金。試問(wèn)，這樣的企業(yè)良知何在?