1、知識(shí)資源。

　　人的一生是不斷積累知識(shí)的過程。正規(guī)、系統(tǒng)的知識(shí)教育是一種獲取知識(shí)的渠道，而生活和工作中的各種經(jīng)歷也是一個(gè)重要的知識(shí)獲取過程，比如各種各樣的生活常識(shí)、工作行業(yè)的知識(shí)等等。這些都對(duì)創(chuàng)業(yè)有重要的幫助。

　　2、人脈資源。

　　中年人經(jīng)歷多，打交道的人多，認(rèn)識(shí)的朋友自然也多，而且同齡的朋友很可能在各行各業(yè)中經(jīng)驗(yàn)豐富，頗有建樹。中年人創(chuàng)業(yè)，一定不要浪費(fèi)寶貴的人脈資源，創(chuàng)業(yè)之初，多聽聽朋友的意見，爭(zhēng)取他們的支持和幫助。

　　3、行業(yè)資源。

　　中年人一般都有較長(zhǎng)的職業(yè)生涯，對(duì)某個(gè)行業(yè)有充分的了解，同時(shí)也掌握了這個(gè)行業(yè)的各種關(guān)系網(wǎng)，比如供貨商、經(jīng)銷商、客戶、行業(yè)管理部門等等。所以，中年人創(chuàng)業(yè)的一個(gè)成功類型，就是做自己熟悉的行業(yè)。

　　4、物質(zhì)資源。

　　中年人經(jīng)過多年的積累，有了一定的積蓄，可以投入資金進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。

　　中國(guó)有很多中年創(chuàng)業(yè)成功的例子。例如，聯(lián)想的創(chuàng)業(yè)元老柳傳志就是半路出家，中年創(chuàng)業(yè)，雖然期間經(jīng)歷過挫折，但最后都取得了成功。又根據(jù)中關(guān)村管委會(huì)截至2002年5月的調(diào)查，在中關(guān)村科技園區(qū)創(chuàng)業(yè)的多是中年人，平均年齡為38歲，其中40歲以上者所占比例最大，達(dá)到58.01%。

　　因此，創(chuàng)業(yè)并不是年輕人的專利。特別是在企業(yè)有過管理經(jīng)驗(yàn)的中年創(chuàng)業(yè)者有更多的優(yōu)勢(shì)。首先，因?yàn)檫^去的業(yè)績(jī)，一個(gè)成功的管理者對(duì)投資者來說有更大的信譽(yù)度，因此能夠更加容易地得到資金。第二，過去各個(gè)方面的合作伙伴的信任會(huì)繼續(xù)存在，因此更容易促成新的合作。第三，管理經(jīng)驗(yàn)、對(duì)人的判斷能力、有效的管理模式等，使得一個(gè)“中年創(chuàng)業(yè)者”能更好地駕馭自己的隊(duì)伍。一個(gè)美國(guó)的研究者對(duì)眾多的“中年創(chuàng)業(yè)者”做了分析后得出結(jié)論認(rèn)為，平均而言，這一類創(chuàng)業(yè)者比青年創(chuàng)業(yè)者有更大的成功機(jī)會(huì)。

　　和青年人完全白手起家創(chuàng)業(yè)相比，中年人創(chuàng)業(yè)通常有更多的創(chuàng)業(yè)方式：他可以另起爐灶白手起家，也可以采用國(guó)外常見的兩種方式：一種方式是所謂的Management-Buy-Out，即管理人員把原有的企業(yè)(通常借助外界的力量，比如其他投資者)全部或部分買斷。它的好處是，企業(yè)的管理者能夠直接變成(部分)所有者，而這個(gè)改變并不影響企業(yè)正常的運(yùn)作，因此風(fēng)險(xiǎn)極校另一種方式是一組有經(jīng)驗(yàn)的管理人員把一個(gè)本來經(jīng)營(yíng)不善的企業(yè)收購后加以改造。