國際發(fā)展權(quán)益，呼吁這些企業(yè)承擔(dān)起對華社會責(zé)任。

　　“南風(fēng)研究所”的報告顯示，廣東一家為阿爾迪生產(chǎn)紡織品的供貨廠員工每月超時工作量高達(dá)130小時，而且常常是無償超時工作。在福建的兩家為阿迪達(dá)斯制造鞋子的鞋廠，員工每月超時工作高達(dá)92小時。麥德龍超市工作的外來員工則不能休產(chǎn)假，而且不能享受某些社會福利。

　　對于這一報告，被點(diǎn)名的德國三大企業(yè)紛紛作出回應(yīng)。阿迪達(dá)斯公司一名發(fā)言人在接受《南德意志報》采訪時表示，阿迪達(dá)斯將嚴(yán)肅對待批評并進(jìn)行核實(shí)。麥德龍則發(fā)表聲明說，公司始終致力于在中國市場盡可能全面地貫徹落實(shí)國際勞工組織的勞動準(zhǔn)則。

　　阿爾迪也部分承認(rèn)了不良狀況，但這家德國最大零售商表示，僅憑籠統(tǒng)的描述，難以查清究竟是哪家供應(yīng)商存在這樣的問題，公司始終與供應(yīng)商共同致力于改善不健全的社會福利和勞工標(biāo)準(zhǔn)。對于這些大企業(yè)的回應(yīng)，德國N-TV電視臺在題為“恥辱柱上的零售巨頭”的節(jié)目中評論說，“富士康不是單個案例”，德國企業(yè)在中國讓工人“過度加班”，但企業(yè)卻假裝不知道。