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信宜申英紡織:女工投訴廠方不簽合同還扣押工資

2010/8/17 8:34:00 來源: 湛江新聞網(wǎng)作者:黃楚凡評論(0)77

紡織

  信宜申英紡織有限公司被該廠女工投訴:不簽勞動合同,辭工難獲批準(zhǔn)還扣押工資。昨日,記者到該廠了解情況,該廠負(fù)責(zé)人自認(rèn)確實(shí)存在用工不簽合同的現(xiàn)象,但對于扣押工人工資,則予以否認(rèn)。信宜市勞動管理部門昨日聞訊也到現(xiàn)場進(jìn)行調(diào)查,發(fā)現(xiàn)該廠在執(zhí)行法規(guī)方面有些不足,要求該廠提供有關(guān)勞動材料進(jìn)行審查。


  女工投訴:廠方不簽合同還扣押工資


  近日,信宜市申英紡織有限公司一位女工向本報反映,稱該公司(廠)很長一段時間以來,工人欲要辭工,一般不批準(zhǔn),若要離廠不干,則扣押一個月工資,甚至連獎金也沒有。該女工舉例說,該廠一般每月25日發(fā)工資,但若在下一個月辭工不干時,必須在該月做足25天才能領(lǐng)上一個月工資,做十天甚至十幾天都不行。特別是在過年時段,老板(管理者)怕工人過年不回上班,必扣一個月工資不發(fā),每年都一樣。該廠辭工不獲批準(zhǔn)的女工文某、李某就是這個樣子。李某不經(jīng)批準(zhǔn)已辭工已離開一個多月,但廠方扣押了李某的半年獎金千多元,工資千多元,李某至今一分錢也沒領(lǐng)到。文某的情況也類似,這些情況還有不少,有些已記不清了。這些是工人養(yǎng)家糊口的血汗錢,怎能說扣就扣呢?


  該投訴女工還說,該廠從不與工人簽訂勞動合同,不給工人買社保。在該廠的招工廣告中,月工資平均1400~2000元,有的廣告還說1800~2000元,但實(shí)際入廠工作之后發(fā)現(xiàn),一般是幾百元一個月,有時辛辛苦苦做了一個月一千多元,但被扣之后僅剩下幾百,招工廣告有騙人的成份。


  記者調(diào)查:廠方承認(rèn)不簽勞動合同,但否認(rèn)扣押工資


  記者接到投訴后,昨日下午趕到位于信宜城南207國道旁的申英紡織有限公司。在門口,有群眾指著大門內(nèi)側(cè)處停著一輛印有“粵昌招工”字樣的中巴車對記者說,該廠以前又叫“粵昌紡織廠”,現(xiàn)在改名了,但廠址不變。站到車間門口,一股熱浪撲面而來,偌大的廠房內(nèi)機(jī)器不停運(yùn)轉(zhuǎn),上班的工人有些戴著口罩,有些赤著上身。廠方一位姓曹的副總經(jīng)理對記者說,該廠有工人270多人,三班倒流水線作業(yè),工資是按件計算,多勞多得,工人每月工資一般有1000~1200元,多的1500元,幾百元的也有。獎金的發(fā)放辦法是“按件計工資的百分比配給”,按不同條件,獎10%~25%。曹稱,該廠每月25日發(fā)工資,從不拖欠。不存在辭工扣押工資的問題,工人辭職時一次性算清;但有這么一種情況,有些工人離廠不干了,卻不來辦手續(xù),所以無法給其工資。


  曹說,該廠招工不易,工人流動性大,在2008年辭職75人,今年已辭職22人,這些辭職的工人都經(jīng)批準(zhǔn)并全額領(lǐng)足自己工資?,F(xiàn)在在廠的既有新員工也有原來“老企業(yè)”(原信宜麻紡廠)轉(zhuǎn)制的老員工,老員工一般簽有勞動合同,新員工未簽。


  該廠另一副總莫某說,“粵昌紡織廠”確實(shí)已換了老板,改名“申英紡織有限公司”,開廠已有一年多時間,大部分工人都是以前“粵昌廠”留下的,廠方確實(shí)未與工人簽勞動合同??赡苁且?yàn)殚_廠時間不長,千頭萬緒,老板忙,一時疏忽之故,爭取盡快把這些工作完善好。


  信宜勞動管理部門:責(zé)令廠方提供勞動材料審查


  消息傳出之后,信宜市勞動和社會保障局較重視,昨日下午約4時,該局一副局長帶領(lǐng)該局監(jiān)察大隊幾位干部來到申英紡織廠進(jìn)行檢查,仔細(xì)詢問了投訴方的有關(guān)問題。向廠方負(fù)責(zé)人了解相關(guān)情況之后,要求廠方出具勞動合同,但廠方當(dāng)時無法提供。要求廠方設(shè)法找到上述投訴方反映的女工工資表,廠方也表示一時難以找到。該局認(rèn)為,廠方確實(shí)對執(zhí)行國家有關(guān)法規(guī)方面做得不夠,由該局監(jiān)察大隊向廠方開出一份“勞動保障監(jiān)察書面材料審查通知”,要求廠方在規(guī)定時間內(nèi),提供包括“工人工資表”、“勞動合同”、“社保”等多方面的用工材料進(jìn)行審查,以便進(jìn)一步核實(shí)所反映的情況。要求廠方切實(shí)重視勞資雙方關(guān)系,待問題調(diào)查清楚,再依法處理。該局也表示會密切注意該事件,依法維護(hù)勞資雙方權(quán)益。


  就該廠成立一年多時間仍然未與工人簽勞動合同等問題,該副局長解釋說,該局已多次口頭或書面通知了廠方,要盡快完善有關(guān)手續(xù),但廠方辦事速度“欠理想”。

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