孫曉軍從事外貿服裝行業(yè)多年，今年他拿出比往常高三倍的價錢居然找不到一家服裝企業(yè)接訂單。而拒絕他的服裝加工廠給出的答復如出一轍：“人手不夠，沒有工時。”難道是年初的用工荒回來了?

　　手拿三個訂單找不到一個加工廠接活

　　去年受金融危機影響，孫曉軍手里的訂單急速減少，堅持到今年初，他決定轉行。然而，從今年5月份開始，一些老客戶紛紛聯(lián)系他要下訂單。孫曉軍按照客戶的要求，拿著三個訂單到相熟的服裝加工廠訂貨，卻接連被拒。由于客戶急著要貨，給的價錢又較高，孫曉軍將價格提高了三倍，令他意外的是，依然沒有加工廠肯接他的單子。

　　孫曉軍連續(xù)半個月跑遍大連數十家中型規(guī)模以上的服裝加工廠，結果全部被拒。面對孫曉軍手里的大額訂單，服裝廠的老板們均表示無奈和惋惜：“這么高的利潤咱們怎么會不想接，實在是沒有人手，現(xiàn)在的工時早就排滿了，就算是我們臨時招人也招不上來。”

　　孫曉軍說，他已經決定放棄在大連尋找加工廠，即日起程去葫蘆島等地的工廠轉轉。

　　勞動力市場招聘方急得團團轉

　　昨日上午，記者在大連市勞動力市場看到，展板上貼滿招工信息，其中服裝加工廠的招聘信息很多，薪資待遇明顯比以往提高。一家服裝加工廠的招聘人員告訴記者，她已經在勞動力市場轉了好幾天，卻沒有招到想要的工人。“現(xiàn)在的務工人多數是80后、90后的年輕人，他們不但對薪水待遇要求較高，對工作環(huán)境也有要求，我們的工廠不大，職工宿舍條件一般，人家問問就走了。”這位招聘人員表示，廠里人手不夠，不但不敢接新單，連原來的訂單都怕不能按時交貨，廠長急得團團轉。

　　金州區(qū)一家服裝廠勞資部的工作人員介紹，該廠工人缺口達30%，還有其他缺口嚴重的工廠達到40%～45%。即便有服裝廠的薪資待遇提高到2000元，并承諾繳納保險，依然存在招工難問題。

　　分析

　　加班時間長成招工主要障礙

　　對于服裝加工廠用工荒現(xiàn)象，大連市公共職業(yè)中心李雅秋介紹，服裝加工廠的用工矛盾由來已久，造成這個現(xiàn)狀的主要原因是服裝廠的工時和用工特點。

　　服裝廠通常需要成手縫紉工，一般成手縫紉工年齡都在三十歲以上，這個年齡段的工人多數已經成家或有孩子，而服裝廠一旦接到外貿訂單，必須加時加點干活，工人無法按時下班回家，這使得很多求工者寧愿做個可以按時下班的勤雜工，也不愿意到服裝廠干活。而年輕的工人往往是90后新生代，更加不愿意加班了。

　　此外，由于最近兩年農村的政策越來越好，農民種地的收入比以往增加不少，一些農民工放棄在城里打工，而選擇回家務農，使得城里的務工人員大幅減少。

　　“如果服裝加工廠的工時太長的問題不能解決，那這個用工荒的問題恐怕很難化解。”

　　出路

　　完善職業(yè)技能培訓

　　中國證券報記者曾采訪過一些20歲左右的求職者,這些人大多神態(tài)輕松自信,紛紛表示,希望工作有技術含量、工作環(huán)境好,還能有上升空間。90后的小陸表示,不到萬不得已,自己絕對不會做流水線的工人,太辛苦了,經常要加班。

　　80后、90后的家庭條件、受教育程度等都與父輩不同,。華南師范大學經濟與管理學院教授、人力資源管理研究所所長諶新民指出，目前企業(yè)在民工技能培訓存在問題。80后、90后打工者更需要提高職業(yè)技能，他們除看重工資外，還關注自己的前途，也想有一技之長，在城里站住腳，“體面”地打工。企業(yè)應正視現(xiàn)實,建立可以讓他們持續(xù)成長、安心工作的機制環(huán)境,應當建立可以讓員工在企業(yè)內得到成長的機制,為90后創(chuàng)造條件,加大技能培訓的力度。