2010年是中國勞動力市場發(fā)展進程中的標志性一年。這一年，不僅2004年以來出現的“用工荒”明顯升級，還爆發(fā)了一系列的勞資對立事件，一些企業(yè)最終較大幅度地提高了工資，并帶動了更大企業(yè)增加工資。各地政府也普遍調高了指導性的最低工資，這些現象被媒體渲染成“加薪潮”，也有人就此預言，外企將被迫遷出中國，中國作為世界工廠的地位或將不保。

　　就我的觀察而言，中國普通工人的工資水平的確已經開始進入上升通道，漲工資將是大勢所趨;不過，這將是個相當緩慢的過程，工資水平不會在短期內普遍出現急劇上升。用工成本的抬升會對企業(yè)帶來越來越大的壓力，但也會給企業(yè)轉型留下調整時間。問題是，到底應該怎樣看待工資上升?其影響到底會有多大?

　　首先，應該強調的是，工資出現一定幅度的上升是合理的市場化現象。中國勞動力無限供給的時代已經結束。農村賦閑勞動力已經很少，企業(yè)要想獲取新的勞動力，只能增加工資。鑒于中國經濟仍將保持較快增長勢頭，工資上漲將是一個不可逆轉的趨勢。

　　觀察近20年來的工資變化，我們應該為工資上升幅度之小而感到驚訝。上世紀90年代以來，中國的勞動生產率迅速提高，而工資水平一直沒有明顯提高。這是中國競爭力優(yōu)勢一個重要因素。現在，工資上升只是在縮小勞動生產率的增加幅度。理論上說，只要工資上升幅度小于勞動生產率增加幅度，工資上升就不會對企業(yè)的盈利造成嚴重影響。企業(yè)之所以對漲工資反應很激烈，在很大程度上是因為這是個新鮮事兒，沒有太多的心理準備。要知道，在國外很多地區(qū)，經濟基本面和企業(yè)經營情況較好時，工人要求加工資是司空見慣的事情。中國近期出現的加薪要求，反映的是市場正常要求。

　　其次，工資的正常上漲不會終結中國的世界工廠地位。既然工資溫和上漲是正常合理的現象，那就應該保持積極開放的心態(tài)看待加薪潮。隨著工資上漲，那些利潤微薄的企業(yè)將首先面臨更大的壓力。當工資上漲到一定水平，有些企業(yè)將被迫遷移或者關門。這看起來是一個不怎么令人愉快的景象，但卻是經濟發(fā)展中的正常現象。中國沿海地區(qū)加工制造業(yè)的繁榮正是得益于日本、韓國、中國臺灣等地的產業(yè)轉移。

　　當經濟發(fā)展到一定階段，有些產業(yè)就不再適合本地區(qū)的經濟環(huán)境，就需要向相對更先進的產業(yè)轉型。而工資的上升正是這中間的推動力之一。土地和房價是另一個迫使產業(yè)轉型的機制。地價和房價的上升總體上代表了一個地區(qū)的經濟發(fā)展水平。在上海的內環(huán)，沒有人會主張大力發(fā)展加工貿易。并且，不發(fā)展加工貿易沒有人覺得是不合理的，因為那里的服務經濟能夠帶來更大的附加值。從這個意義上說，當中國的企業(yè)因工資上升而轉產和遷移，正說明中國經濟發(fā)展進入了一個更高的階段。在這個過程中，我相信有很多企業(yè)會逐步遷移，但這是個優(yōu)勝劣汰的自然選擇過程。

　　不過值得注意的是，勞動力成本變貴并不必然帶來產業(yè)或企業(yè)的成功轉型，中國制造應該逐步改變靠低成本打天下的模式。經濟學家最初認為，“勞動是財富之父，土地是財富之母”;隨后強調資本要素的作用;到倡導企業(yè)家精神和管理的作用;再到強調科技和人才的生產力。從這些生產要素來看，低勞動力成本優(yōu)勢是相對次要的因素。有些國家的勞動力比中國更便宜，但卻不是世界工廠。有些勞動力貴的地方，也未必制造業(yè)就不發(fā)達。

　　勞動力貴了之后，企業(yè)可以向產業(yè)價值鏈兩端延伸，提高產品的附加值，還可以通過改善管理和生產工藝，抵消勞動力成本增加的負面影響。從很多方面看，中國企業(yè)的成本還是相對較低的，在管理、研發(fā)、技術等方面與國際一流企業(yè)更存在明顯差距。工資上漲后，中國企業(yè)仍然有較大的學習模仿空間，后發(fā)優(yōu)勢依然沒有喪失。這也意味著中國作為世界工廠的地位還有很大的迂回空間。

　　從歷史上看，只有一國的工資水平上升到較高水平，該國世界工廠的地位才可能真正動搖。英國如此，日本也是如此。但有一個條件是，必須通過改善其他生產要素的投入，不斷保持勞動生產的提升速度快于工資的增加速度。(作者傅勇，經濟學博士，宏觀經濟觀察研究人士)