用系統(tǒng)論的觀點(diǎn)，家族企業(yè)是家庭系統(tǒng)和企業(yè)系統(tǒng)的交叉組合的復(fù)合體，兩個(gè)系統(tǒng)代表不同的人，他們追求不同的目標(biāo)，有著不同的運(yùn)行模式和規(guī)則。家庭強(qiáng)調(diào)親情、和諧與穩(wěn)定，企業(yè)強(qiáng)調(diào)效率、規(guī)則與發(fā)展，如果把家庭的親情、和諧和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)糅合進(jìn)企業(yè)系統(tǒng)，這樣的企業(yè)可以非常厲害。在企業(yè)發(fā)展過程中，兩個(gè)系統(tǒng)都會(huì)發(fā)生變化，家族企業(yè)的分家是經(jīng)常遇到的，如何分家對(duì)企業(yè)發(fā)展的效果會(huì)不一樣。

　　分家過程中兩家的親屬的態(tài)度引人注意，他們都希望通過分家使得自身能夠參與創(chuàng)業(yè)的過程，這可以說是典型溫州人創(chuàng)業(yè)精神的體現(xiàn)，你可以批評(píng)他們是“寧為雞頭，不為鳳尾”的小老板情結(jié)，然而中國(guó)蓬勃發(fā)展的鞋業(yè)確實(shí)給了眾多創(chuàng)業(yè)者施展身手的機(jī)會(huì)。分家而不傷感情，這是第一次分家的值得借鑒之處。

　　奧康的第二次“分家”就更加精彩。溫州的家族企業(yè)與國(guó)外的家族企業(yè)有一個(gè)很大的不同，那就是溫州的家族是一個(gè)圍繞核心企業(yè)家的親朋好友的家族群，當(dāng)這些家族群集體創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，就會(huì)在主要企業(yè)周圍形成供貨商、分包商等各類協(xié)作企業(yè)的衛(wèi)星企業(yè)群體，通過產(chǎn)業(yè)分工和合作共生發(fā)展。這樣的合作形式可以幫助核心企業(yè)解決規(guī)模經(jīng)濟(jì)的問題，同時(shí)保持這些靈活性，避免民營(yíng)企業(yè)發(fā)展到中等規(guī)模時(shí)就染上的“大公司病”。但是這種企業(yè)群體也會(huì)大大抑制核心企業(yè)管理制度的確立和管理水平的提高，遇到這樣發(fā)展瓶頸的家族企業(yè)必須采取有效措施再次修剪家族樹，把親朋好友們請(qǐng)出企業(yè)群體，鼓勵(lì)他們到更遠(yuǎn)的產(chǎn)業(yè)去發(fā)展。王振滔做的很巧妙的地方有許多。首先，他在分家過程中注意方式方法，把分家放到桌面上來談，同時(shí)繼續(xù)關(guān)心親友們的創(chuàng)業(yè)發(fā)展;其次，他對(duì)親友們不搞一刀切，親友中有對(duì)企業(yè)發(fā)展需要的人才依然大膽使用;第三，也是最重要的，他把企業(yè)發(fā)展的利益相關(guān)者，尤其是社區(qū)和員工，也放到大家族的范圍里，通過建立王振滔慈善基金會(huì)等各種善舉，采取各種措施讓企業(yè)具備家的氛圍，形成了擁有數(shù)萬名員工的“大家族”。這種大家族的格局巧妙地結(jié)合了家族系統(tǒng)與企業(yè)系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)，為探索具有中國(guó)特色的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式做出了有益的嘗試。