和老板相處，需要講究的東西很多，不論是在過去的朝堂之上，還是在如今的辦公室內，不能毫不顧忌，至少針對個人的職場生存來講不能這樣。

　　公元1000年前后，遼國欺辱宋朝無能，多次進犯邊境，宋真宗在朝臣的建議下將寇準扶正做了宰輔。1004年，蕭太后及20萬遼軍壓境，寇準竭力將宋真宗推到前線去鼓舞士氣，誓與遼軍死戰(zhàn)，結果大大地激發(fā)了士氣，取得了出其不意的效果，蕭太后主張議和，遂有譠淵之盟?？軠试诖肆⑾铝撕柜R功勞，名垂青史，卻也因此丟掉了相位，為什么呢?因為宋真宗怕了，怕這位不顧老板死活的員工哪一天就又把自己推出去了，對于這樣的“定時炸彈”，以投降主義為指導思想的宋代是不能容忍的，寇準的離開是必然的結局。

　　別說是不是“投降主義”，就拿企業(yè)老說，老板們都怕拿自己做賭注的員工，宋真宗怕寇準也是這種心理，因為他在寇準存在的環(huán)境里感覺沒有安全感。職場里，老板說了算，對于員工的職業(yè)生涯來講，沒必要因為一個不適當?shù)淖龇ǘ屪约旱拿篮们俺讨袛嗟?。下面，我們來簡單聊聊這個話題。

　　態(tài)度上，將老板當成“蟻后”來“保護”。比如總經辦接待處，每個工作日差不多都會接待許多外來的客人，這些客人里面有一部分是沒有預約的，打著各種各樣的旗號，什么“國家級”、“省級”的行業(yè)機構或主管部門，直接就要和老板對話，其實大多數(shù)都是洽談業(yè)務的，靠掛或者八竿子打不著的和那些嚇人的單位沾親帶故，實際上就是某某業(yè)務公司的工作人員，面對這樣的“騙局”，不要輕信，要給老板留出安靜的時間去思考更大的事情，接待者就運用著交流策略，探知對方的拜訪目的，如果是銷售方向的，就支給營銷部門，是培訓方向的，就領到人力資源。千萬不要輕易地去敲老板的門，如果是些沒必要的交流，老板對你接待處的“過濾”作用會失望的，真是很好的業(yè)務，對口部門交流后可以向老提案，給老板留出時間來，減少無效的拜訪，總經辦接待處的功能就大為顯現(xiàn)了。接電話也是如此，好多傳真或電話都是騷擾性質的，對公司沒多大的用處，巧妙地處理，客氣地回絕，就是接待部門應做的事情。

　　遇到惡性事件的處理，也是如此。先安排對口部門處理，不行的話再上報主管高層，萬不得已的時候，再讓老板出面，這樣對事情的處理也留出了回旋的余地。老板每次的出現(xiàn)應該是“隆重登場”的效果，事事都由老板出面，老板的威信和價值就大大地降低了，而老板的威信和價值正是公司的威信和價值，作為下屬，不論是普通辦公人員或者助理級別的都應該深深地記住這點。在態(tài)度上，把自己當成是兵蟻，先守住蟻穴，與來者“廝殺”一番，將“蟻后”保護起來，讓“蟻后”般的老板感覺到那份安全感，這樣才能體現(xiàn)公司結構設置的價值和實際意義。

　　方法上，功勞都推給老板，失誤多少自己攬一點。在職場里，我們應該明白老板們最怕什么?老板最怕的是下屬功高蓋主，最怕下屬的威信高過自己，威脅到了老板的管理。你出風頭或者身先士卒沒錯，但是要巧妙地將功勞推給老板，特別是在公共場合，別忘了“在公司領導的正確決策下……”“在公司領導的正確指引下……”之類的客套句子，無論是口頭還是書面，都不能省略這些句子。這不是純粹的拍馬屁，這是注重團隊，看重公司整體協(xié)調性的正確態(tài)度，讓“我”和“我們”盡量少出現(xiàn)，記著多提“團隊”，時刻將自己對團隊及公司的那份歸屬感和認同感表現(xiàn)在言語和文字上，這樣才會保證自己像個職業(yè)素養(yǎng)高的人。

　　對于那些實際工作中的“苦果”，不要一味地推卸，據(jù)而遠之，甚至一下子全扔給別的部門和人員，和自己沒關系。要站在這些不好的結果的基礎上，尋找一些自己的不足，適當?shù)財堃恍┴熑?，即使真的和你無關也要有這樣的態(tài)度。不要看別人的好看，在這種情況下最考驗人，當你適當?shù)卣镜?ldquo;倒霉者”的一邊，老板就會看到公司各部門都是團結的，大家面對問題踴躍承擔，共度難關，老板會很開心很欣慰，對你也會給與肯定，而那些責任部門和人員自然也會記著你的好處，在未來的合作上自然會很盡力。獨攬功勞，推卸責任，這樣沒有擔當?shù)膯T工，對于老板來說是最不喜歡的，有時候退一步正是為了進一步，高調做事，低調做人，也是這個道理。

　　效果上，唱了戲，還要讓人叫個好?？軠实氖吕覀兛吹娇軠首龅臎]錯，但是為什么宋真宗不喜歡呢?最后，還是將其罷相，趕出了自己的視線里呢?對于寇準來說就屬于那種在臺上賣力地唱了半天，臺下沒人叫好的主，因為老板宋真宗不叫好，誰敢叫好?在職場里，我們不要當這種出力不討好的人，那樣子很冤很郁悶。關鍵是要了解自己的老板是什么樣的人，大多的老板都有“小心眼兒”，不計較的老板很少很少，因為老板是被眾人架著的人，他很孤獨，沒多少人向老板吐露什么真實的話語，不是溜須拍馬就是言語閃爍不明，在這樣的處境里，老板們都很警覺，也比別人多好多的猜疑。如果你是一個能干的下屬，那就不能不在乎自己的行為和做法，低頭好好地做事，藏匿自己的棱角，將職責范圍內的事情做到最好，老板需要你站起來的時候就不要猶豫，多多地和老板形成工作上的好伙伴，不需要深交，更忌諱躲避，選擇躲避的員工往往死在別人的讒言里。

　　如果老板之上還有老板，那就要克制自己的攀上心，大老板對你的關注，對你來說不一定是好事情，因為會讓小老板感覺你是危險的，會認為你心里沒他的位置，甚至于會懷疑你是“告密的”“打小報告的”之類，小老板有的是辦法整你，也有的是辦法去“浪費”你。在這種狀況下，你就是竭盡全力為公司努力，小老板也不會提拔你，把你放到他設定好的區(qū)域里，為別人做嫁衣。大老板如果不是真心的器重你，那你的狀況就麻煩了，大老板肯定會更信任小老板，寧愿犧牲掉你，也要適當?shù)乇Ｗo小老板的。別說你做不成“杜拉拉”，就是做一個“拉肚肚”都很難。在自己羽翼不豐滿的時候，適當?shù)刈晕冶Ｗo一下，真的很重要。