本刊記者-徐長杰

　　颯爽九月，全國高校又迎來了新一批年輕學(xué)子，就業(yè)與育人的話題再次熱度上升。在服裝領(lǐng)域，隨著行業(yè)的煥新發(fā)展、國潮品牌的大放異彩，人才需求發(fā)生了哪些變化，專業(yè)院校在其中發(fā)揮了怎樣的作用，充滿活力的“未來職場人”如何瞄準(zhǔn)職業(yè)賽道？

　　為此，《紡織服裝周刊》記者采訪了知名服裝企業(yè)負(fù)責(zé)人和相關(guān)專家，暢談行業(yè)人才新變化，為莘莘學(xué)子尋找答案。

　　行業(yè)迭代向上，

　　為人才發(fā)展奠定良好平臺

　　如今，紡織服裝產(chǎn)業(yè)正在以“科技、時尚、綠色”新的標(biāo)簽展現(xiàn)新的風(fēng)貌，在這樣的背景下，行業(yè)對人才的需求正在發(fā)生改變。

　　“這種改變主要聚焦在知識體系和創(chuàng)新能力方面?！庇?998年畢業(yè)于江西服裝學(xué)院設(shè)計與工程專業(yè)的何茂生，如今已經(jīng)是波司登執(zhí)行總裁助理兼供應(yīng)鏈管理中心總經(jīng)理，談及服裝企業(yè)對人才需求時，他對《紡織服裝周刊》記者表示，在波司登，他主要從事服裝品牌大商品運營，對人才的核心需求側(cè)重在設(shè)計、技術(shù)、質(zhì)量、生產(chǎn)制造、采購等類型。

　　同時，他也表示，新形勢下，行業(yè)人才的知識體系層面正在從傳統(tǒng)的應(yīng)用型，向數(shù)字創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變（如3D、AR應(yīng)用技術(shù)），在滿足基本業(yè)務(wù)能力的基礎(chǔ)上，要具備結(jié)構(gòu)性創(chuàng)新思維與落地能力。

　　而從行業(yè)對人才的總體需求來看，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會紡織人才交流中心主任助理姜川給出了綜合分析。他介紹說，目前，紡織服裝企業(yè)對應(yīng)屆生的招聘需求主要分為兩類，一類是綜合性事務(wù)崗位，如辦公行政、銷售等，這類職位一般對專業(yè)背景要求不高，主要要求具備較強(qiáng)的職業(yè)韌性，以及應(yīng)對各類問題的能力。另一類，則是專業(yè)知識要求較高的崗位，主要集中在技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、專業(yè)生產(chǎn)管理等崗位，比如互聯(lián)網(wǎng)和信息化類專業(yè)、服裝設(shè)計類專業(yè)、服裝工程類專業(yè)、材料類專業(yè)等，更側(cè)重于專業(yè)技術(shù)的實際應(yīng)用能力。

　　對于很多人認(rèn)為紡織服裝是傳統(tǒng)行業(yè)、不夠“高大上”的刻板印象，姜川表示，中國紡織服裝行業(yè)是一個科技、時尚、綠色的行業(yè)，深入社會生活的方方面面，是一個具有完整的產(chǎn)業(yè)鏈的行業(yè)，因此紡織服裝行業(yè)提供的崗位類別非常多，對于不同專業(yè)門類學(xué)歷層次的就業(yè)者而言，每一棵“職業(yè)樹”都具有非常廣闊的發(fā)展空間。

　　對此，何茂生也認(rèn)為，隨著消費升級的需求，服裝行業(yè)將成為與時俱進(jìn)、快速發(fā)展的時尚產(chǎn)業(yè)，對于人才的需求穩(wěn)步增長，薪資待遇及就業(yè)環(huán)境甚至開始超過其他行業(yè)。近年來國潮品牌逐漸綻放光芒，整個服裝行業(yè)逐步向自動化、智能化、數(shù)字化快速發(fā)展，能夠多維度培養(yǎng)時代型人才，為人才發(fā)展奠定了良好的平臺及前景。

　　產(chǎn)教融合，

　　專業(yè)院校為行業(yè)儲備人才

　　近年來，紡織服裝產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的豐碩成果，離不開教育領(lǐng)域?qū)θ瞬诺闹?。而專業(yè)人才的獲取渠道主要是全國各大紡織服裝專業(yè)院校，這里是產(chǎn)業(yè)新生力量的搖籃，能夠系統(tǒng)性地培養(yǎng)人才。

　　相關(guān)報告顯示，“十三五”期間，全國有超過100所本科院校、300所高職院校設(shè)有服裝設(shè)計與工程專業(yè)，為時尚設(shè)計人才隊伍建設(shè)提供基礎(chǔ)保障。

　　提到服裝專業(yè)院校，不得不說的是何茂生的母?！鞣b學(xué)院。該校建校30年以來，已有8萬余名江服畢業(yè)生扎根行業(yè)。在浙江、福建、江蘇、廣東、山東等紡織服裝產(chǎn)業(yè)集群地知名品牌服裝企業(yè)中，都有江服人的身影，眾多知名企業(yè)紛紛到江服設(shè)立獎學(xué)金、開設(shè)項目班、設(shè)置企業(yè)工作室等。

　　不僅如此，在安踏、雅戈爾、九牧王、利郎、波司登等知名品牌企業(yè)中，江服人憑借過硬的專業(yè)知識和創(chuàng)新思維能力，已成為企業(yè)的骨干力量，還有相當(dāng)一批晉升為企業(yè)高管。在他們當(dāng)中，還涌現(xiàn)出一批如中國“十佳”服裝設(shè)計師劉江宏、萬明亮、劉小飛、陳坤、魏新坤、朱理臻，以及創(chuàng)業(yè)新銳賀鑫、皋小春、虞澤東、張小軍、郭志強(qiáng)、高道倫等知名校友，被國內(nèi)服裝界譽(yù)為“江服現(xiàn)象”。

　　據(jù)介紹，目前，產(chǎn)教融合的“訂單式”人才培育模式，實施學(xué)校教師和企業(yè)師傅共同承擔(dān)教育教學(xué)任務(wù)的雙導(dǎo)師制度，已成為行業(yè)人才培訓(xùn)的主流。

　　近年來，為了將產(chǎn)教深入融合，江服還積極與產(chǎn)業(yè)融合對接，分別與福建石獅市政府和江西共青城市政府在當(dāng)?shù)毓餐O(shè)立了江西服裝學(xué)院服裝研究院。同時，與針織名城青山湖、中國品牌服裝制造名城于都、中國女裝之都杭州、中國時尚女裝之都東莞等地產(chǎn)業(yè)集群，與海瀾之家、波司登、雅戈爾、利郎、七匹狼、九牧王、東蒙、阿仕頓等知名企業(yè)，實行校地、校企合作，共建了237個校外實訓(xùn)基地。讓學(xué)生與崗位“零距離”接觸，鞏固理論知識、訓(xùn)練職業(yè)技能，讓人才培養(yǎng)方向和社會需求同頻共振。

　　做復(fù)合型人才，

　　形成人才、企業(yè)、行業(yè)的正向循環(huán)

　　對于更多尚在校園的學(xué)生，他們是未來職場人、是行業(yè)生力軍，提前謀劃職業(yè)發(fā)展、積蓄職業(yè)能力，對個人發(fā)展和行業(yè)未來都尤為重要。對此，何茂生和姜川紛紛給出了不同角度的職業(yè)發(fā)展建議。

　　從波司登等知名服裝品牌對人才的實際需求來看，何茂生建議要體系化掌握基礎(chǔ)知識理論，歷練應(yīng)用能力；同時要具備較強(qiáng)的實操能力、角色轉(zhuǎn)化能力和文化適應(yīng)能力。姜川也建議，在學(xué)習(xí)好專業(yè)知識的基礎(chǔ)上，積極培養(yǎng)自己的職業(yè)能力，總體上可以包括以下幾個重點方向：

　　一是開闊的職業(yè)思維能力。紡織服裝行業(yè)是充分市場競爭環(huán)境中成長起來的，即便是初入職場的新人，企業(yè)也會提出希望人才能“有想法”，這就要求人才具有開闊的職業(yè)思維，結(jié)合崗位情況，勤動腦、多思考，伴隨企業(yè)共同發(fā)展成長。

　　二是勤于動手的執(zhí)行能力。不少剛剛?cè)肼毜男氯送恰疤ь^看得高，下手做得低”，因此一方面要充分理解企業(yè)和同事的工作任務(wù)分工，一方面需要踏實努力從基礎(chǔ)工作中獲得職業(yè)成長。

　　三是堅韌的合作協(xié)調(diào)能力。從業(yè)者的工作“是做事，更是做人”，一個企業(yè)就是一個業(yè)務(wù)平臺，工作是需要所有同事們共同完成的，這就需要職業(yè)人具有交流溝通協(xié)調(diào)能力，站在職業(yè)角度考慮問題，斤斤計較個人得失，往往得不償失。

　　總體而言，伴隨著行業(yè)不斷交叉、融合和滲透的趨勢，具有自主創(chuàng)新能力的設(shè)計人才、創(chuàng)意人才以及生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)人才，正在成為行業(yè)重點需求。對于眾多菁菁學(xué)子而言，成為跨學(xué)科、跨行業(yè)領(lǐng)域的高端、復(fù)合型人才，才能適應(yīng)時尚需求的快速迭代，才能形成人才、企業(yè)、行業(yè)的正向循環(huán)。