印度勞動及就業(yè)部(Ministry of Labour and Employment)部長Santosh Kumar Gangwar向國會提出「薪資規(guī)范法案(Code on Wages Bill 2019)」，將修訂民間企業(yè)薪資結構，放棄原本分別制訂各州基本薪資計劃，改采單一強制性最低基本薪資適用于全國各州，這是執(zhí)政的全國民主聯(lián)盟(National Democratic Alliance)針對勞動法改革的重要政策。

該法案對全國各州超過36個勞動法，就薪資(Wages)制定統(tǒng)一定義，勞工薪資結構包括本薪(Basic Pay)、物價津貼(Dearness Allowance)及提撥金(Retention Pay)，其中各項津貼(Allowance)如房租、旅游、加班等，必須限制在薪資總額的50%以內。目前印度并未訂有全國性法定基本薪資，未來新的薪資制度可避免部分企業(yè)將勞工的基本薪資訂在較低水平，使得各項社會福利計劃如退休金(Provident Fund)等的法定扣除額較低。

勞工及就業(yè)部官員表示，該部根據(jù)勞動委員會建議修訂2017及2018年勞動法，中央政府系基于消除區(qū)域失衡考量，并未干預州政府訂定最低薪資的權力，但州政府訂定的最低薪資不得低于中央政府訂定的全國最低薪資標準。印度各地薪資水平差異極大，以非技術勞工為例，Tamil Nadu州Puducherry市每日僅55盧比(約0.8美元)，新德里地區(qū)則為每日538盧比。

另Gangwar部長也將向國會提出「職業(yè)安全、健康及工作環(huán)境規(guī)范(Code on Occupation Safety, Health and Working Conditons 2019)」，納入13個現(xiàn)行中央勞動法規(guī)，適用于10人以上企業(yè)，未來企業(yè)執(zhí)行工程僅需申請年度全國性雇用勞工許可，不需就個別工程逐案申請雇用勞工許可，這對于Tata Consultancy Services等大型工程公司將是一大便利，此外，根據(jù)該法規(guī)，未來雇主僱用員工必須提供僱用信(Appointment Letter)，以避免雇主違反勞動法或規(guī)避社會福利支出。