2019年春節(jié)馬上到要到了！一年一度的搶人大戰(zhàn)在2019年春節(jié)期間就要上演了。不過，要搶到人才，工廠的HR們可先看看這兩個條件：


①月薪8431元


②貴公司有無健身房和下午茶，有無雙休？


數(shù)據(jù)統(tǒng)計：2019屆全國普通高校畢業(yè)生預(yù)計達834萬人，而58同城《第十六屆中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)研綜合報告》，國內(nèi)應(yīng)屆生平均期望薪資8431元/月。


2019年，紡織服裝廠招得起工人嗎？


但紡織服裝工廠的HR們卻擔(dān)心的是，即便是月薪8000元，也未必能夠順利招到工人！


對于一個農(nóng)民工來說，一個公司招人基本沒有門檻，只要是個勞動力就行，然后一個月能6千以上的月薪，可以算是一份很高薪的工作了。可是有一個紡織廠，公司在招聘上寫著月薪6千，還有各種福利，就是招不到人，愿意工作的基本都是些上了年紀(jì)的人，可是一個公司如果都靠勞動力不是很強的人來做事，勢必會影響公司的運營發(fā)展。而且勞動年齡都普遍老齡化，沒有新鮮的血液注入，公司是不能長期發(fā)展的，等到這些老員工都做不動了，那基本上公司也沒辦法運營下去了。


可是為什么紡織廠6千的月薪卻招不到人呢？我抱著好奇的心，問了在紡織廠工作的工作人員老劉，老劉已經(jīng)有55歲了，可以說再過幾年也就要退休了。老劉在紡織廠呆了十五年，是公司的老員工了，可以說老劉是看著公司如何發(fā)展壯大。據(jù)老劉說，公司招聘不是一兩個月了，在半年前就一直在招出，也有很多的很輕小伙子來公司做，可是做的時間最長的不超過兩個月，不是嫌棄工作太累，就是嫌棄工作環(huán)境讓人受不了，導(dǎo)致公司現(xiàn)在沒一個年輕人，全都是一些即將退休的老家伙了。接著老劉又說出了為什么紡織廠6千的月薪卻招工難。


原因一：紡織廠里漂浮的棉絮，絲線對呼吸道不利


在紡織廠里，棉紡織的整個生產(chǎn)過程中都有產(chǎn)生粉塵的可能，開棉、混棉、清棉過程中產(chǎn)生粉塵最多，長期吸入棉、麻等粉塵可引發(fā)氣道阻塞性疾病，最常見的患者有胸部緊縮感、胸悶、氣短，并有急性肺功能障礙，有好幾次，有幾個工人就出現(xiàn)過這些癥狀。


原因二：在織布車間一天到晚最讓人受不了的是噪聲與振動讓人頭痛


在紡織廠工作的人都知道，一天到晚，機器基本就沒有停過，產(chǎn)生噪聲最大的車間為織布車間，可以達97～105 dB，其次為細(xì)紗車間，達到90～97dB。這些噪聲可能我們這些老家伙們聽習(xí)慣了，可是一些剛應(yīng)聘過來的年輕人，都受不了。


原因三：印染中主要職業(yè)危害是高溫、高濕及有毒的染料蒸氣


在紡織廠我們都知道，紡織出來的面料會要加工成各種顏色，所以就需要，印染工業(yè)主要職業(yè)危害是高溫、高濕及有毒的染料蒸氣。煮煉、漂白、干燥、染印等過程相對濕度可達80%以上，夏季室溫可達40℃。用次氯酸鈉漂白及最后酸洗都有氯氣產(chǎn)生。染色中使用強酸、強堿可引起酸堿灼傷和酸霧刺激，在調(diào)配和使用苯胺染料時，如果工人接觸苯胺液體或蒸汽，可能引起中毒、皮炎等。此外苯胺類染料和熒光增白劑可能有致癌作用。


工人究竟去了哪里？


現(xiàn)在的城市子弟們靠著父輩的積累，基本上都完成了轉(zhuǎn)型，根本不可能去工廠上班，那是他們看不上的地方。干什么不好呢？干什么都比當(dāng)工人舒服還掙錢多，這是他們一致的看法。計劃經(jīng)濟年代當(dāng)工人的榮光，一去不復(fù)返了。所以工廠里都是農(nóng)民工，而農(nóng)民工越來越少，工資水平也越來越高，其它成本也是年年看漲，最后產(chǎn)品就毫無價格競爭力了。更可怕的是社會上的觀念，完全變了，對于工人，沒有正眼相看的。要是哪個男孩子說自己在廠里上班，就是農(nóng)民工的女兒也會鄙視他。這種輿論環(huán)境下，這些制造業(yè)還怎么玩，真的玩不下去了。


那么農(nóng)民工哪兒去了？主要成了“農(nóng)二代大學(xué)生”。他們畢業(yè)后在大城市的各個角落晃蕩，懷揣希望，但是毫無希望。希望在歌聲里，在詩里以及所謂的遠(yuǎn)方，聽著聽著也麻木了，也佛系了。


他們的職業(yè)最多的是房屋中介、各類銷售員之類的，年紀(jì)超過30歲就難辦了。這也是中國經(jīng)濟的困難之處。我曾經(jīng)在珠三角一家傳統(tǒng)制造業(yè)工廠考察，車間內(nèi)的操作工，年輕人很少，最小也是30歲。倒是在管理區(qū)，財務(wù)、人事、銷售等，都是年輕人，因為這些工作相對而言，還算體面點。


因為農(nóng)二代也是大學(xué)畢業(yè)，他們的父母絕對不會讓子女去車間上班了，他們自己也會覺得，那個地方真沒前途。十年后，工廠要是關(guān)停，如果不出現(xiàn)意外，這些30多歲的農(nóng)二代大學(xué)生大吵大鬧一番后，會大批失業(yè)。


用工荒的真相


所謂的用工荒是企業(yè)和年輕人的雙輸。目前的勞動力市場是供需不匹配，大量的年輕人沒有技能，但因為生活成本高，也得要高工資；成本高昂的企業(yè)無力支付，雙方僵持。


年輕人，騎驢找馬，隨時跳槽；企業(yè)面對大量的生手，前期培訓(xùn)費用打水漂。其實大學(xué)生也活得差，企業(yè)也活得差，雙輸。企業(yè)只想要熟練農(nóng)民工，不要大學(xué)生，嫌他們嬌氣還事多，有腦子的人不好管不是？現(xiàn)在一個企業(yè)只是招聘10人，卻寫招聘100人，原因是想多挑挑，但實際上工資開得低；而農(nóng)民工被某些唱高調(diào)的新聞?wù)`導(dǎo)，對工資抱有太高期望。于是一方面企業(yè)找不到人，一方面農(nóng)民工找不到活。企業(yè)和工人僵持，卻被人報道和解讀為用工荒。


所以，用工荒的真相是缺少：熟練工和苦工種。


一是中國毀掉了“技?！?，德國75%的中學(xué)生是去了技校，中國90%的中學(xué)生是去了大學(xué)（主要是文科）。以前技校畢業(yè)去工廠，現(xiàn)在進高校為了賺錢，活生生把人關(guān)了三四年，培養(yǎng)了一批酸秀才。剩下的歪瓜裂棗，越來越不會干活，還眼高手低，一般工作不想干，真要技術(shù)的工作干不了，企業(yè)根本不敢要。做壞一批產(chǎn)品，損失遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于節(jié)約的工資，熟練工培養(yǎng)周期太慢，所以出現(xiàn)搶工人。說白了，工人很多，但是有點兒技術(shù)的不多，企業(yè)沒法用。


我曾觀察了一個企業(yè)，普通制造業(yè)，企業(yè)員工除了老板一家全部是大學(xué)生，其他都是中學(xué)畢業(yè)，日常電腦管理做得也很好。該企業(yè)前幾年也招聘了幾個大學(xué)生做行政管理、人事管理，但是他們上班就是拿著“考公務(wù)員”或者“英語六級”書復(fù)習(xí)，和農(nóng)民工無法交流，工作馬馬虎虎，抱怨一大堆，確實沒辦法使用。


二是苦工種，如搬運，年輕人不想干，中老年干不動。我認(rèn)識一個搞裝修的小包工，在某一線城市苦干十五年，為兒子買了房買了車。兒子現(xiàn)在某小公司混，月薪不到4000元。裝修工月入8000元很正常，但吃住太艱苦了，兒子果斷拒絕。


90后們的好日子


90后的農(nóng)村員工，絕大多數(shù)是喝可樂、吃麥當(dāng)勞長大的，剛剛出來工作的時候，就遇到新《勞動合同法》的強力保護，根本不關(guān)心企業(yè)的難處。零零后員工只會和老板兒子比生活待遇，然后產(chǎn)生怨恨心態(tài)。這個狀態(tài)，很難維持多久的。


很多企業(yè)招聘給出了4000～7000元的工資，其實是“計件，不交社保”，新手根本拿不到這些。今后機器會慢慢取代一部分人力。有個朋友，買了一臺機器10萬元左右，取代了兩個熟練工，效率大增，原來要一天，現(xiàn)在半個小時。機器不需要繳納社保，也不需要“辭退賠償”。當(dāng)然，大部分工種還是要人力完成。但這里少用一個人，那里就會多出一個勞動力，總體還是有用的。


勞動關(guān)系不穩(wěn)定，員工大流動，熟悉本企業(yè)特定崗位的工人越來越少，所以做高科技、高質(zhì)量、高效率企業(yè)就是個笑話。但企業(yè)負(fù)擔(dān)太重，產(chǎn)能過剩，也無力提供高福利，惡性循環(huán)。結(jié)果是絕大多數(shù)制造業(yè)在低水平競爭，你花三年的高成本培養(yǎng)工人，會一夜之間全部辭職。


對制造業(yè)而言，財政、老板、工人，這三方是不會同時達到滿意的。中國制造業(yè)利潤薄，就業(yè)人數(shù)多，還在初級階段，在沒有進入高科技打遍天下的水平前，“財政，老板，員工”，不可能同時樂呵呵?，F(xiàn)在情況是：財政滿意，員工滿意，小老板不容樂觀了。中間掉鏈子的后果就是，就業(yè)壓力跳過企業(yè)，直接到了各地方。


要為中小企業(yè)減負(fù)，優(yōu)化民企經(jīng)營環(huán)境，怎么搞？其實大家心知肚明，那樣才是90后們好日子的開始。


編后語：人工貴且難招！這其實是個老大難問題了！東部沿海的企業(yè)基本上都存在，現(xiàn)在在紡織企業(yè)做一線工人的，基本都以外來務(wù)工人員為主，我曾經(jīng)看到一則招聘：紹興一圓機廠招擋車工，月薪8000。紡織服裝生產(chǎn)環(huán)境污染較重，年輕人普遍不愿進入，人工成本從幾百元漲到三四千元，而且存在剛性，因此，紡織企業(yè)將長期面臨“招工難”、“招工貴”的問題。


說到人工貴，人難招，無非提高薪資待遇，人工成本增加。包括人工成本、原材料成本、設(shè)備購置及運營成本在內(nèi)的各項成本全面上升，最終轉(zhuǎn)移到產(chǎn)品終端，帶來的是紗線，坯布和面料的各種上漲！