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＜p＞　　楊世濱認(rèn)為，企業(yè)化解用工難題可以從兩方面著手：一是大學(xué)生已經(jīng)成為新的就業(yè)力量，我國(guó)每年新增就業(yè)崗位1000萬(wàn)，2013年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生近700萬(wàn)人，要吸引這些人中的一部分到產(chǎn)業(yè)中來(lái)，除了提供體面的薪酬，還要有可以納入他們?nèi)松?guī)劃的工作環(huán)境;另一方面，要把更多精力放在穩(wěn)定現(xiàn)有員工上，有些企業(yè)每遇到問(wèn)題就去招新的工人，但招聘新人需要不斷培訓(xùn)，員工對(duì)企業(yè)的感情也要重新建立，不如留住已有＜a href="//www.pmae.cn/news/index_f.asp"＞員工＜/a＞。

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