最近、「なぜ何百萬の中國の若者が配達(dá)しても工場(chǎng)に行きたくないですか？」

」の網(wǎng)文が広く伝わっています。

そのうち

などの問題が紡績(jī)業(yè)者の共感と思索を引き起こしました。

李克強(qiáng)総理は今年の「政府活動(dòng)報(bào)告」で特別に提出しました。

紡績(jī)業(yè)界は我が國のために大量の就職を解決しました。新型技術(shù)の急速な発展と生産効率の不斷の向上に伴い、業(yè)界は技能型人材に対する需要もより高い要求を提出しました。

適材を大量に育成し、吸収することは、李克強(qiáng)総理の多管斉下の安定と就業(yè)拡大に関する報(bào)告精神の要求に合致しています。

どのように業(yè)界の技能型の人材を更に有望にならせますか？

このような話題は今年の全國二會(huì)で多くの業(yè)界代表、委員から話題になりました。

高品質(zhì)の発展は高技能の人材によるものである。

今年の両會(huì)議において、全國政治協(xié)商総工會(huì)の63人の委員が全國政治協(xié)商會(huì)議の13回の二次會(huì)議に対して、境界提案を提出しました。

。

現(xiàn)在、中國の高技能人材チームの建設(shè)には、高品質(zhì)の発展ニーズに完全に適応できない問題があります。早急に改善が必要です。

提案は、

統(tǒng)計(jì)によると、

中國の紡績(jī)業(yè)界では、高品質(zhì)の発展が趨勢(shì)となり、知識(shí)型、技能型、革新型の複合型人材をどのように育成し、殘していくかが、紡績(jī)業(yè)界の代表委員たちの話題になっています。

全國人民代表大會(huì)代表、石家荘常山北明科技有限公司恒盛支社が職場(chǎng)のオペレーター馮麗朝を組織します。

全國人民代表大會(huì)代表、江蘇陽光グループ會(huì)長陳麗芬

新制度?新基準(zhǔn)で人材を留め置く

人材を育成し、人材を殘すには、具體的な制度と基準(zhǔn)が必要です。

彼女は、

製造業(yè)企業(yè)に國家工匠型企業(yè)を設(shè)立し、「工匠型企業(yè)認(rèn)定管理弁法」を制定し、企業(yè)の高技能人材比率、企業(yè)の高技能人材育成への投入、品質(zhì)管理などの指標(biāo)に基づき、工匠型企業(yè)認(rèn)定基準(zhǔn)を制定する。

職人型企業(yè)の認(rèn)定を得た企業(yè)に対して、國は稅金の減免、株価の激勵(lì)、金融保険、輸出信用などの多種の政策措置をとって、企業(yè)が職人の育成の主體的な責(zé)任を引き受けることを勵(lì)まして支持します。

同時(shí)に、條件のある企業(yè)と業(yè)界協(xié)會(huì)が技能大會(huì)の訓(xùn)練基地を建設(shè)することを奨勵(lì)し、より多くの優(yōu)秀な技能人材が輩出し、成績(jī)優(yōu)秀な選手及び高技能選手を育成する技術(shù)専門家とコーチに対して相応の奨勵(lì)を與えます。

多様な技能人材評(píng)価システムを構(gòu)築する。

63人の総労働組合員が連名で提案したものも、

また提案します

できるだけ早く企業(yè)の首席技術(shù)者制度を推進(jìn)し、企業(yè)管理、評(píng)定によって首席技術(shù)者を採用する。

政策指導(dǎo)と資金援助を組み合わせ、栄譽(yù)、賞與、職場(chǎng)手當(dāng)などで激勵(lì)する。

師弟制度を充実させ、労働モードと職人技能の人材革新工房ネットワークプラットフォームを構(gòu)築し、技能訓(xùn)練と技術(shù)伝承の放射効果を拡大する。

技能人材への奨勵(lì)補(bǔ)助を強(qiáng)化するには、賞與の補(bǔ)足方式を最適化し、技能等級(jí)の昇格賞與補(bǔ)填制度を推進(jìn)し、「師帯徒」手當(dāng)制度を確立する。國內(nèi)外技能大會(huì)に新たに導(dǎo)入または參加した受賞選手と輸送機(jī)関に対して、補(bǔ)助金や奨勵(lì)金を與える。

広くカバーされた職教トレーニングシステムを構(gòu)築する。

繊維の第一線で28年間の職場(chǎng)を守る

「政府活動(dòng)報(bào)告」で述べた「現(xiàn)代職業(yè)教育の発展を加速させることは、現(xiàn)在の就業(yè)圧力を緩和するだけでなく、高技能人材不足を解決する戦略的な取り組みにも役立つ」と感慨深い。

彼女は、

第一に、人材育成システムの革新においては、紡績(jī)業(yè)界の職業(yè)教育、継続教育と一般教育の有機(jī)的なつながりを強(qiáng)化し、地域、分野を幅広くカバーする職業(yè)教育トレーニングシステムを構(gòu)築する。

第二に、國家と業(yè)界の重大な科學(xué)研究と工事プロジェクトに十分に依存し、業(yè)界の科學(xué)技術(shù)指導(dǎo)者の人材を育成することを強(qiáng)化する。

職業(yè)技能訓(xùn)練の市場(chǎng)化、社會(huì)化、多元化の発展を推進(jìn)するとともに、人材管理システムを最適化し、人材成長環(huán)境を最適化し、科學(xué)研究者の収入分配政策を充実させ、科學(xué)技術(shù)の成果処理収益と持分オプションインセンティブ制度を推進(jìn)し、従業(yè)員の待遇を改善し、向上させ、人的資源チームの安定性を向上させる。

第三に、第三者の人材募集機(jī)構(gòu)と紡績(jī)服裝の高品質(zhì)発展人材備蓄倉庫を設(shè)立し、人材サービス體系を充実させ、業(yè)界性公共サービスプラットフォームの人材サービス機(jī)能をさらに充実させることを提案します。

業(yè)界の高品質(zhì)発展に立腳し、職業(yè)技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)を最適化し、職人評(píng)価基準(zhǔn)を制定し、育成とサポートインセンティブメカニズムを完備する。

これらの取り組みを通じて、紡績(jī)業(yè)の発展に完全な人材チームの準(zhǔn)備を提供します。

63人の総組合員が連名で提出しました。

「オンライン＋オフライン」「リモート＋フィールド」のトレーニングモードを推進(jìn)し、シミュレーションシステムを開発する。

製造業(yè)などの業(yè)界技能人材のオリエンテーションを展開する。

企業(yè)はオリエンテーションに補(bǔ)助金を與え、政府は企業(yè)に補(bǔ)助金を與える。

技術(shù)者の技術(shù)更新訓(xùn)練を?qū)g施し、教育費(fèi)を補(bǔ)助する。

専門學(xué)校と企業(yè)は共に技能マスタースタジオを建設(shè)し、科學(xué)技術(shù)の難関突破と技術(shù)革新プロジェクトを共同で展開する。

企業(yè)の従業(yè)員研修における主體的な責(zé)任を強(qiáng)化し、従業(yè)員研修をうまく行った企業(yè)に対して、稅金減免などのより大きな政策サポートを與える。

職業(yè)技能競(jìng)爭(zhēng)を強(qiáng)化し、高技能人材選抜育成のための通路役割を果たす。

世界技能大會(huì)などを參考にして、競(jìng)技組織の枠組みと競(jìng)技體系を最適化します。

高技能人材を組織して國（境）外教育交流に參加する。

財(cái)政資金または労働組合の経費(fèi)を使用する場(chǎng)合、公務(wù)出國費(fèi)用とはみなされません。

技術(shù)労働者を社會(huì)から尊重される集団にする。

近年紡績(jī)業(yè)界

問題は年々際立っています。この問題を解決したいです。

提案は、まず労働者の職業(yè)の獲得感、幸福感をさらに増加させ、労働者の待遇を向上させることは一刻の猶予もできない。技術(shù)労働者のチームを安定させる面で、技術(shù)型人材の収入を高めることは、一方で、技術(shù)労働者を社會(huì)から尊重されるグループにすることが重要である。

企業(yè)が本當(dāng)に若者の愛顧を勝ち取るには、待遇が低く、強(qiáng)度が高く、保障が少ない現(xiàn)狀を変えなければならない。

第二に、高技能人材チームの建設(shè)をさらに強(qiáng)化し、國家は関連政策を打ち出し、高技能者のオウへの奨勵(lì)力を増大させ、物質(zhì)的な奨勵(lì)があり、精神的にも十分に認(rèn)められるべきであり、全社會(huì)で高技能人材に対する宣伝力を強(qiáng)め、技術(shù)労働者に成長、人材形成、価値実現(xiàn)の発展空間を積極的に提供し、技術(shù)者に自分の「奔頭がある」と感じさせ、本職に立腳させ、技術(shù)を研鑽し、多くの技術(shù)者に貢獻(xiàn)させる。

同時(shí)に委員から提出されました。

導(dǎo)入した高級(jí)技師に対して、初めて住宅を購入したり、部屋を借りる時(shí)に、補(bǔ)助金を與えます。

公共サービスの技術(shù)労働者グループに対するカバーを強(qiáng)化する。

人材を育成して人材を殘して、代表は話があります。

全人代代表、

江蘇陽光グループ會(huì)長

陳麗芬：

1、「職人精神」を発揚(yáng)し、企業(yè)市場(chǎng)參入の高さに上昇させる。

製造業(yè)企業(yè)に國家工匠型企業(yè)を設(shè)立し、「工匠型企業(yè)認(rèn)定管理弁法」を制定する。

條件付きの企業(yè)と業(yè)界協(xié)會(huì)を勵(lì)まして、機(jī)能がそろっていて、施設(shè)が一流の技能大會(huì)の訓(xùn)練基地を建設(shè)します。技能大會(huì)の金メダルを獲得した選手は高級(jí)技師に昇進(jìn)して、その年度の首席技師として認(rèn)定します。待遇を享受して、技能大會(huì)の優(yōu)秀な成績(jī)を獲得した選手及び受賞選手に指導(dǎo)と助けを提供した技術(shù)指導(dǎo)専門家、コーチに対して、國家の奨勵(lì)基準(zhǔn)によって、企業(yè)、大學(xué)と大學(xué)を授與します。

2、多様な技能人材評(píng)価システムを構(gòu)築する。

業(yè)界協(xié)會(huì)、企業(yè)と學(xué)院は業(yè)界の発展現(xiàn)狀、今後の発展趨勢(shì)及び技能人材の構(gòu)造特徴に基づき、企業(yè)や業(yè)界の生産サービスの実際と結(jié)びつけて、多元化の技能人材評(píng)価體系を確立するよう奨勵(lì)します。

3、引き続き「職人精神」の宣伝力を高める。

全人代代表、

咸陽グループの支店長趙夢(mèng)桃グループのリーダー

フィー:

1、さらに労働者の職業(yè)の獲得感、幸福感が増す。

工場(chǎng)は本當(dāng)に若い人の愛顧を勝ち取りたいならば、待遇が低くて、強(qiáng)度が高くて、保障が少ない現(xiàn)狀を変えなければなりません。

2、高技能人材チームの建設(shè)をさらに強(qiáng)化する。

國家は関連政策を打ち出し、高技能者のオウの奨勵(lì)力を増大させ、物質(zhì)、精神面で奨勵(lì)を與えるだけでなく、社會(huì)面で高技能人材に対する宣伝カ度を増大させるとともに、技術(shù)労働者の成長、人材形成、価値のある発展空間を積極的に提供し、技術(shù)者に自分の「やる気がある」を感じさせるべきである。

全人代代表、

石家荘常山北明科技有限公司は職場(chǎng)のオペレーターを組織します。

馮麗朝：

1、関連部門が関連大學(xué)に対する支援政策を強(qiáng)化することを提案し、學(xué)校企業(yè)の協(xié)力を強(qiáng)力に支持し、企業(yè)が労働者の技術(shù)水準(zhǔn)を向上させ、企業(yè)のより良い発展を助力する。

2、技術(shù)労働者に対する宣伝力を強(qiáng)めて、技術(shù)を尊び、學(xué)習(xí)の雰囲気をあがめ尊び、技術(shù)労働者に更に仕事の動(dòng)力を與え、更に収穫感がある。

3、技術(shù)労働者の賃金待遇をさらに向上させ、高技能人材への邁進(jìn)をサポートし、より多くの幸福感を収穫させる。

全人代代表、

蘭州三毛実業(yè)株式會(huì)社紡績(jī)工場(chǎng)の詳細(xì)

范冬雲(yún)：

1、人材育成システムを革新し、紡績(jī)業(yè)界の職業(yè)教育を強(qiáng)化し、継続教育と普通教育の有機(jī)的なつながりを強(qiáng)化することを提案する。

國家と業(yè)界の重大な科學(xué)研究と工事プロジェクトに十分に依存し、業(yè)界の科學(xué)技術(shù)指導(dǎo)者の人材を育成することを強(qiáng)化する。

職業(yè)技能訓(xùn)練の市場(chǎng)化、社會(huì)化、多元化の発展を推進(jìn)し、地域、分野を幅広くカバーする職業(yè)教育トレーニングシステムを構(gòu)築する。

2、人材管理システムを最適化し、人材成長環(huán)境を最適化し、科學(xué)研究員の収入分配政策を充実させ、科學(xué)技術(shù)成果の処理収益と持分オプション激勵(lì)制度を推進(jìn)する。

従業(yè)員の労働環(huán)境と基本生活條件を改善し、人的資源チームの安定性を向上させる。

第三者人材募集機(jī)構(gòu)と紡績(jī)服裝の高品質(zhì)発展人材備蓄庫を設(shè)立する。

3、人材サービス體系を充実させ、業(yè)界性公共サービスプラットフォームの人材サービス機(jī)能をさらに充実させることを提案する。

業(yè)界の高品質(zhì)発展に立腳し、職業(yè)技能等級(jí)基準(zhǔn)を最適化する。

職人評(píng)定基準(zhǔn)を制定し、育成及びサポート激勵(lì)メカニズムを完備する。

業(yè)界労働と技能競(jìng)爭(zhēng)體系を最適化する。

條件付きの紡績(jī)産業(yè)にプロの人材アパートを建設(shè)し、より良い生活環(huán)境を提供するよう奨勵(lì)する。