経済社會(huì)の発展と産業(yè)構(gòu)造の調(diào)整に従って、労働法の體系が次第に健全化され、労働者の権利擁護(hù)意識(shí)が著しく高まり、協(xié)議と調(diào)停が行われ、労働紛爭(zhēng)訴訟を起こすための必須手続きではないが、

労働紛爭(zhēng)訴訟の前置手続きであり、労働仲裁に不服がある場(chǎng)合のみ、人民法院に訴訟を提起することができ、労働仲裁手続を経ていない労働紛爭(zhēng)事件は、裁判所は通常卻下される。

労働者は法律と自己権利意識(shí)を強(qiáng)化し、使用者と労働関係を形成する過程で、労働契約を締結(jié)し、労働者と雇用単位の権利義務(wù)を明確にし、権利擁護(hù)のために確定的な根拠を提供しなければならない。

今年の労働者の給料がどのぐらい上がるかについて、多くの指導(dǎo)的な提案をしました。

記者が整理したところ、今年は少なくとも山東、山西、內(nèi)モンゴルなどに2017年の企業(yè)給與指導(dǎo)線が発行されており、企業(yè)が従業(yè)員に賃金調(diào)整のための參考資料を提供していることが分かりました。

調(diào)査によると、企業(yè)の給與指導(dǎo)線は基準(zhǔn)線、オンライン（警告線とも呼ばれる）と下線から構(gòu)成されている。

これは政府がその年の経済発展コントロールの目標(biāo)に基づいて、社會(huì)に発表した年間賃金の増加レベルの提案であり、強(qiáng)制拘束力はないが、企業(yè)と従業(yè)員のための賃金集団協(xié)議及び企業(yè)自身の合理的確定

成長(zhǎng)レベルは參考根拠を提供する。

賃金指導(dǎo)ライン制度の重點(diǎn)は、企業(yè)が従業(yè)員の賃金の正常な増加メカニズムを確立するよう誘導(dǎo)することにある。

指導(dǎo)線を引き下げるのは、賃金の上昇幅が以前より減ったということだけです。

つまり、3本の指導(dǎo)線、基準(zhǔn)線、下線、線ともにマイナスでない限り、政府が指導(dǎo)している従業(yè)員の賃金増加はいずれも上昇傾向にあるということです。

わが國(guó)の賃金分配は労働分配の原則に従い実行しなければならない。

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賃金水準(zhǔn)は経済発展の基礎(chǔ)の上で徐々に向上している。

國(guó)は賃金総量に対してマクロコントロールを行う。

雇用単位は、當(dāng)該単位の生産経営特徴と経済効果に基づき、法に基づいて自主的に當(dāng)組織の賃金分配方式と賃金水準(zhǔn)を確定する。

國(guó)は最低賃金保障制度を?qū)g施する。

最低賃金の具體的な基準(zhǔn)は省、自治區(qū)、直轄市人民政府が規(guī)定し、國(guó)務(wù)院に報(bào)告して記録に載せる。

使用者が労働者に支払う賃金は、現(xiàn)地の最低賃金基準(zhǔn)を下回ってはならない。

その他に、我が國(guó)が最低賃金基準(zhǔn)を確定し調(diào)整するには、以下の要因を総合的に參照しなければならない。（一）労働者本人及び平均扶養(yǎng)人口の最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均賃金水準(zhǔn)；（三）労働生産性；（四）就業(yè)狀況；（五）地域間の経済発展水準(zhǔn)の差異。

以上、「2017年企業(yè)給與指導(dǎo)ラインを多く公開していますが、我が國(guó)の労働法の賃金規(guī)定は何ですか？」

賃金は通貨形式で月ごとに労働者本人に支払わなければならない。

使用者は、労働者の賃金を控除または無斷で遅滯させてはならない。

賃金問題で紛爭(zhēng)が発生した場(chǎng)合、労働者は速やかに専門の弁護(hù)士に相談し、問題の早期解決を図ることができる。

雇用関係は社會(huì)組織の基本単位である。

人の生存は労働に離れられず、個(gè)人の存在価値は労働によって実現(xiàn)され、個(gè)人が労働を提供する価値の大きさはまた賃金報(bào)酬によって換金される。

賃金は、使用者と労働者が書面による労働契約で確認(rèn)する。

言うことができて、私達(dá)のすべての普通の労働者、最後の労働価値あるいは得る労働の果実、すべて紙の労働契約の中で體現(xiàn)しています。

したがって、労働契約は財(cái)産のリストと見なされます。

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