職場(chǎng)では、最も重要なことは、どのように成熟した物事を処理するか、幼稚な考えと行動(dòng)は職場(chǎng)でのタブーであり、多くの職場(chǎng)での行為は、あなたの心理的な未熟な面を明らかにすることができます。

次の10種類(lèi)の行為は、あなたの幼稚な心理を明らかにします。

著実に具體的な仕事をするのは間違いない。

ただこのようにすることができるだけの間違いは大きくて、これが永遠(yuǎn)にただ新米の方式なため、これだけに頼って、永遠(yuǎn)に達(dá)人にもなれません。

一生の本分を甘んじてただ野菜の鳥(niǎo)になるだけで、最後に來(lái)て、きっと野菜の鳥(niǎo)さえできないで、今の職場(chǎng)、舟に逆らって、その場(chǎng)で動(dòng)かないで、朝晩波に打たれてひっくり返ります。

著実に仕事をしない

若者は幻想が好きです。

でも、一日中妄想ばかりしていたら、困ります。

現(xiàn)実から逸脫して、高すぎる目標(biāo)は遠(yuǎn)くて、白日夢(mèng)を見(jiàn)て、目が高いです。

雲(yún)の上を歩くのはいい感じですが、夢(mèng)が覚めた時(shí)、雲(yún)の上から粉骨砕身した時(shí)、後悔しても間に合いません。

高等教育を受けた人は皆高潔で、他の人は自分のところに及ばないと目に入りやすいです。

自分より劣った人に自分を指導(dǎo)させるとは、不公平というものだ。

しかし、指導(dǎo)者が指導(dǎo)者である理由には、理由があります。

彼は學(xué)識(shí)が足りないかもしれません。能力が足りないかもしれませんが、彼の勝ちは関係にあるかもしれません。勝てるかもしれません。いいのも悪いのも事実です。

上司を崇拝する

先ほどのこのような行為に比べて、上司に盲目的に崇拝するのはもっと幼稚に見(jiàn)えます。

上司の話(huà)を全面的に受け入れ、無(wú)條件に服従し、最低限の分析能力が足りなくなり、職場(chǎng)で自分を見(jiàn)失います。

シンボル5：勵(lì)起されやすく、感動(dòng)され、騙されやすい。

ある人は感性的で、私自身もそうです。

指導(dǎo)者に対して扇動(dòng)的なものがあって、抵抗しにくく、頭で発熱しやすいです。

いずれにしても、後は冷靜に考え、異なる角度から物事を考えるべきで、一時(shí)的に意地になってはいけない。

ロゴマーク六：甘當(dāng)の雲(yún)臺(tái)は無(wú)名です。

喜んではしごになって、無(wú)名で、これは1種のとても高尚な気持ちです。

今では更に貴重です。

せっかくですが、天がこのような人を守ってくれないと生活が成り立たないので、時(shí)代はなおさらです。

このような人に対しては、お兄さん、そんなに単純ではないとしか言えません。

爭(zhēng)いが好きな人は嫌いですが、今の職場(chǎng)ではそういう人しかいません。

人はよく人にだまされて、習(xí)慣は我慢して、他の人は良いいじめと感じることができて、これはすでに今の職場(chǎng)の上の1種の思惟の定石になりました。

だれもそれを破ることができない。

第八章「とんがっている」

ある人は反対に、譲らずに堂々としている。

これもよくないです。敵が多すぎて、見(jiàn)透かされやすくて、相手の手にかかりやすいです。

適切な時(shí)には鋭気を露にして、自分の立場(chǎng)を示せばいいです。大多數(shù)の場(chǎng)合は、やはり韜晦を養(yǎng)うべきです。

マーク9：反発関係

ここ數(shù)年來(lái)、新たに一つの學(xué)問(wèn)が興りました。関係學(xué)といいます。

この中の學(xué)問(wèn)はとても大きいです。職場(chǎng)のいろいろな面に関係しています。

しかし、ある人はそれを排斥して、自分の力で十分だと思います。

実は、職場(chǎng)は學(xué)術(shù)と違って、自分を?qū)g験室に閉じ込めるだけで成果が出るというものではない。

知っていますか？言わないです。本當(dāng)です。

他の人に何でも言って、何でも本當(dāng)のことを言ってしまうのは誠(chéng)実ですが、あまりにも未熟です。

將棋と同じように、できるだけ相手の心理を理解させるのではなく、できるだけ自分の心理を理解させるのです。

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