今は休みがますます多くなりました。公休日、法定休暇を除いて、在職者は有給休暇と帰省休暇などの休暇を持っています。

最近、インターネットで流行っていますが、何日間か休みを取ったら、年末年始と一緒に「スーパー休暇」の攻略法を作ることができますか？

従業(yè)員の必要と使用者の管理とが衝突した場(chǎng)合、使用者は従業(yè)員の休暇を許可しないのは道理がありますか？

最近、李湘さんは休暇を申請(qǐng)したので、會(huì)社との間に矛盾が生じました。

會(huì)社は彼が結(jié)婚休暇や私用休暇を取った後、休暇という名目で旅行に行くと仕事に大きな影響を與えると認(rèn)めていません。

雙方が法廷で対決し，

會(huì)社のやり方は労働者の合法的権益を侵害していない。

弁護(hù)士は「會(huì)社に休暇許可権がある」と話しています。

2015年7月、李湘大學(xué)院生は卒業(yè)後、面接を通じて北京の電気會(huì)社に入社し、設(shè)計(jì)技師として働いています。

2016年10月、李湘は結(jié)婚を理由に、會(huì)社に結(jié)婚休暇を申請(qǐng)しました。

その後、會(huì)社は李湘さんの結(jié)婚休暇を許可しました。晩婚の條件を満たしているので、10日間の結(jié)婚休暇を與えました。

結(jié)婚休暇が満了した後、李湘さんは攜帯電話のメールで部門長(zhǎng)に私用休暇を3日間お願(yuàn)いします。

會(huì)社は李湘が新婚したばかりのことを考えて、三日間の休暇を取ることに同意しました。

休暇が満了した後、李湘はまだ會(huì)社に就職していません。會(huì)社の人力資源部から電話で原因を?qū)い亭蓼筏郡?、誰(shuí)も出ませんでした。

人的資源部はまた攜帯メールと電子メールを通じて、李湘さんに職場(chǎng)復(fù)帰のことを聞きました。

李湘さんは攜帯メールで部門長(zhǎng)に知らせました。彼はもう20日間の休暇を取って、ヨーロッパに新婚旅行に行きたいです。

會(huì)社の経理は彼の私用休暇を承認(rèn)していません。そして人力資源部にこの件に対して厳しく処理するように要求します。

そこで、人力資源部から「期限付き帰休通知書」が送られました。

數(shù)日後、李湘さんは會(huì)社に戻りました。休暇を取っても承認(rèn)されないことについて説明します。

會(huì)社の人的資源部は李湘に休暇申請(qǐng)の流れと審査の手続きを説明しました。そして會(huì)社の規(guī)則制度の中で、私用休暇に対して明確な規(guī)定があります。

しかし、李湘さんは自分が新婚したばかりで、會(huì)社に暫くの私用休暇を申請(qǐng)するのは合理的だと思っています。會(huì)社が休暇を許可しない行為は會(huì)社の人文配慮を明らかにすることができないだけでなく、彼の休みを侵害しました。

の権利です。

その後、會(huì)社が労働條件を提供しないという理由で退職し、労働仲裁を申請(qǐng)し、會(huì)社が労働契約を解除する経済補(bǔ)償金を支払うべきだと主張しました。

仲裁委員會(huì)は李湘の申請(qǐng)を受理した後、近日中に審理を開始します。

雙方の陳述を聴取した後、仲裁委員會(huì)は、社員が私用休暇を申請(qǐng)する承認(rèn)権は使用者にあり、雇用単位は社員が私用休暇を申請(qǐng)する具體的な狀況によって承認(rèn)するかどうかの決定をすることができると判斷した。

李湘は新婚のため、すでに10日間の結(jié)婚休暇を享受した上で、會(huì)社はすでに3日間の私用休暇を許可しました。その後、再び20日間の私用休暇を申請(qǐng)して旅行することについては許可しません。

仲裁委員會(huì)はまた、使用者が私事休暇を承認(rèn)しないのは、その労働者の自主権の體現(xiàn)であり、労働者に労働條件を提供していない範(fàn)疇に屬さないと主張している。

したがって、法律に基づいて李湘が個(gè)人の原因で退職したと認(rèn)定しました。會(huì)社は経済補(bǔ)償金を支払う必要がなく、法により李湘の仲裁要求を卻下しました。

李湘さんは判決に不服で、裁判所に訴訟を起こしたいです。

北京市衡弁護(hù)士事務(wù)所の姚均昌弁護(hù)士は、判決の法律的根拠を説明した後、控訴服の判決を下すことにした。

私事休暇とは、社員が私事または個(gè)人の都合で休暇をもらうことです。

どうぞ

このことは簡(jiǎn)単に見えるが、不適切な取り扱いには法的リスクがある。

姚弁護(hù)士はそのリスクを回避するには、偽の承認(rèn)を申請(qǐng)する権利を明確にする必要があると言いました。

弁護(hù)士によると、雇用単位の日常経営管理の過(guò)程において、従業(yè)員は國(guó)家が明確に規(guī)定した各種の公休祝祭日と休暇以外に、特殊な狀況に遭遇した場(chǎng)合、本人は必ず職場(chǎng)を離れなければならないが、承認(rèn)権は雇用単位にある。

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