第三條の規(guī)定：「実施條例」第四十條に規(guī)定されている企業(yè)従業(yè)員福利費は、以下の內(nèi)容を含みます。（一）まだ社會機能を分離していない企業(yè)は、福利厚生部門が発生した設(shè)備、施設(shè)と人員費用を含めて、従業(yè)員食堂、従業(yè)員浴室、理髪室、醫(yī)務(wù)所、保育所、療養(yǎng)院などの集団福利費、福利厚生施設(shè)の業(yè)務(wù)費、福利費、福利費、福利費、福利厚生費、事務(wù)所、事務(wù)所、事務(wù)所、保育所、保育所、保育所、福利厚生費、福利厚生費、事務(wù)所、事務(wù)所などの福利厚生費、福利厚生費、事務(wù)所、事務(wù)所、事務(wù)所、事務(wù)所、事務(wù)所、福利費、福利厚生費などの

（二）従業(yè)員の健康保健、生活、住宅、交通などに支給された各種補助金と非貨幣性福利は、企業(yè)が従業(yè)員に支給した公外の醫(yī)療費、醫(yī)療計畫を?qū)g行していない企業(yè)の従業(yè)員醫(yī)療費、従業(yè)員扶養(yǎng)直系親族醫(yī)療手當、暖房費補助、従業(yè)員の暑さ対策費、従業(yè)員の困難補助金、救済費、社員食堂経費補助金、従業(yè)員交通手當などを含む。

（三）その他の規(guī)定により発生したその他の従業(yè)員の福利費は、葬儀補助金、慰謝料、家族訪問費、帰省休暇の旅費などを含む。

そのため、企業(yè)は従業(yè)員のために暖房費を支払って、従業(yè)員の福利費として稅法の規(guī)定の限度額內(nèi)の稅金を支払う前に控除します。

子會社の社員のために社會保険と住宅積立金を納付する場合、稅引き前控除ができますか？

「企業(yè)所得稅法実施條例」第34條では、「賃金?給與とは、企業(yè)が各納稅年度において當企業(yè)に勤務(wù)または雇われた従業(yè)員に支払う現(xiàn)金形式または非現(xiàn)金形式の労働報酬のことであり、基本給、賞與、手當、年末賃金、殘業(yè)手當、および従業(yè)員の勤務(wù)または雇用に関するその他の支出を含む?！?/p>

子會社の社員は「當社で働いたり、雇われたりする社員」ではなく、親會社が社會保障と

稅引き前控除をしてはならない。

従業(yè)員の食費を負擔するなら、稅金を差し引いてもいいですか？

第三條の規(guī)定：「実施條例」第四十條に規(guī)定されている企業(yè)従業(yè)員福利費は、以下の內(nèi)容を含みます。（一）まだ社會機能を分離していない企業(yè)は、福利厚生部門が発生した設(shè)備、施設(shè)と人員費用を含めて、従業(yè)員食堂、従業(yè)員浴室、理髪室、醫(yī)務(wù)所、保育所、療養(yǎng)院などの集団福利費、福利厚生施設(shè)の業(yè)務(wù)費、福利費、福利費、福利費、福利厚生費、事務(wù)所、事務(wù)所、事務(wù)所、保育所、保育所、保育所、福利厚生費、福利厚生費、事務(wù)所、事務(wù)所などの福利厚生費、福利厚生費、事務(wù)所、事務(wù)所、事務(wù)所、事務(wù)所、事務(wù)所、福利費、福利厚生費などの

（二）従業(yè)員の健康保健、生活、住宅、交通などに支給された各種補助金と非貨幣性福利は、企業(yè)が従業(yè)員に支給した公外の醫(yī)療費、醫(yī)療計畫を?qū)g行していない企業(yè)の従業(yè)員醫(yī)療費、従業(yè)員扶養(yǎng)直系親族醫(yī)療手當、暖房費補助、従業(yè)員の暑さ対策費、従業(yè)員の困難補助金、救済費、社員食堂経費補助金、従業(yè)員交通手當などを含む。

（三）その他の規(guī)定により発生したその他の従業(yè)員の福利費は、葬儀補助金、

安家費、帰省休暇の旅費などです。

企業(yè)が従業(yè)員のために食費を清算する場合、従業(yè)員福利費として稅法の規(guī)定の限度額內(nèi)の稅引き前に控除することができる。

注意しなければならないのは、一つは規(guī)定通りの領(lǐng)収書があります。二つは企業(yè)が食事代を清算するには標準があります。

大病醫(yī)療保険は企業(yè)所得稅の前で控除できますか？

「企業(yè)所得稅法実施條例」第35條では、「企業(yè)は國務(wù)院の関連主管部門または省級人民政府が規(guī)定する範囲と標準に基づき、従業(yè)員のために納付する基本養(yǎng)老保険料、基本醫(yī)療保険費、失業(yè)保険費、労災保険費、出産保険料などの基本社會保険料と住宅積立金を控除することができる。」

第36本の規(guī)定：“企業(yè)が國家の関連規(guī)定によって特殊な職種の従業(yè)員のために支払う人身安全保険料と國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門の規(guī)定によって控除できるその他の商業(yè)保険料を除いて、企業(yè)が投資家または従業(yè)員のために支払う商業(yè)保険料は控除できない。”

そのため、大病醫(yī)療保険は企業(yè)所得稅の前では控除できません。

従業(yè)員のために支払う団體意外傷害保険は、稅引き前控除ができますか？「企業(yè)所得稅法実施條例」の第36條に規(guī)定されています。

したがって、企業(yè)は

の団體意外傷害保険は特殊な職種の従業(yè)員のために支払う人身安全保険に屬する場合、稅引き前控除ができます。

「國家稅務(wù)総局の企業(yè)所得稅課稅所得額に関する若干の稅務(wù)処理問題に関する公告」（國家稅務(wù)総局公告2012年第15號）第6條の規(guī)定によると、「『中華人民共和國稅収徴収管理法』の関連規(guī)定に基づき、企業(yè)が前年度実際に発生したものについて、稅収規(guī)定に基づき企業(yè)所得稅前控除すべきであり、控除していないまたは控除していない支出については、企業(yè)が特定項目の申告及び説明をした後、當該プロジェクトの発生年度の計算を超過することが認められます?！?/p>

そのため、企業(yè)が清算する前の年度の従業(yè)員醫(yī)療費は醫(yī)療費の発生年度まで精算して控除しなければならないが、補填確認期限は5年を超えてはいけない。

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