仕事の中で生まれた友情は、どんなに深くても、會社の様々な矛盾と制度の変更の試練を受けます。特に、あなたたちが直接の競爭に直面したとき、例えば同じポストを爭ったり、同じボーナスを奪ったりして、同じことに責任を負います。友達になると、大きなプライバシーを共有するのは避けられません。職場友情の中の時限爆弾。つまり、當初あなたたちの友情の証拠は今友情の殺し屋になったということです。

職場の友情は、結局合理的で成熟した心理的な予想が必要だ。以下は心理専門家がまとめた職場の友情を守る3つの提案です。

1、職場の友情の真実性を信じることが大切ですが、パートナーに過度な心理的期待をしたり、恥ずかしさのために相手の過度な心理的期待を満たしたりしないでください。さもないとあなたは苦痛になります。

2、株を炒めるように、卵をかごに入れないで、分散した友情を発展させることを學ばなければなりません。そうすれば、根本的に獨立することができます。仕事以外の共通の興味はあなたたちの友情に花を添えることができます。

3、あなたは職場で友達を作るべきで、しかしあまりあなたの友達に依存しないでください、しかも仕事の中で彼と一定の距離を維持して、最も良い同僚の友達はこのような人で、あなた達はいっしょに仕事をして、しかし分業(yè)の職責の上で沖突していません。

私たちは仕事に多くの時間を費やしています。同僚私たちは冷淡で敵意に満ちた環(huán)境で仕事をすることができないので、親しみを保つことができます。これも、ほとんどの人が同僚と親密な友達関係を発展させないにもかかわらず、少なくとも同僚と一般的な付き合いになる理由です。

心理専門家はオフィス政治職場の友情に微妙な影響を與えるのは普通です。大部分の人の仕事は確かに利益のために來て、利益の分配の構造は事務室の人間関係の構造に影響します。問題は、職場の友情に頼りすぎてはいけません。多くの人が傷つけられていると感じています。これとは関係ありません。特に女性は、親密な友情がうらやましいと思っている女性が多いので、このパターンを職場に持ち込むとは思わなかったのです多くの友情の夭折を招いた.