労働紛爭(zhēng)の発生は、正常な労働関係を維持できないだけでなく、労働者の合法的利益を損ない、社會(huì)の安定に不利にする。

したがって、労働紛爭(zhēng)の特徴を正確に把握し、労働紛爭(zhēng)の発生を積極的に予防しなければならない。

吉林省労働組合法律サービス弁護(hù)士団は創(chuàng)立以來(lái)、法律人材の専門技能と実務(wù)操作経験の優(yōu)位性を十分に発揮し、広範(fàn)な労働者に公益性法律サービスを提供し、労働者の合法的権益を効果的に維持し、社會(huì)の調(diào)和と安定を促進(jìn)しました。

當(dāng)事者の魏欣（仮名）は2013年11月25日、吉林の不妊病院に招聘され、ウェブサイトの美工業(yè)に従事しています。

2013年11月から2014年11月までの間、魏欣月の平均給與基準(zhǔn)は3000元で、2014年12月から2015年8月までの間、魏欣月の平均給與基準(zhǔn)は3500元である。

2013年11月25日から2015年8月18日まで、魏欣は吉林のある不妊病院でカードを押して出勤しました。期間は全部で87日8.5時(shí)間延長(zhǎng)されました。

2015年8月14日吉林某不妊病院は魏欣に労働契約締結(jié)通知を送りました。

期限を過(guò)ぎても労働契約を締結(jié)しない、または拒否しないと、本人が自動(dòng)的にこの権利を放棄したと見(jiàn)なされます。

ここでお知らせします。吉林某不妊病院（病院印を押す）2015年8月14日。」

魏欣はこの通知の下に、「非本人は自ら労働契約の締結(jié)を放棄しました。入社時(shí)に五保一金を支払うことを承諾しましたので、現(xiàn)在は三保険一金だけ払っています。だから労働契約を締結(jié)していません。

魏欣2015年8月14日」

2015年8月18日、吉林の不妊不妊病院が魏欣に対して辭退を決定し、書(shū)面で魏欣に通知した。

吉林の不妊不妊病院は魏欣を解雇する前に社會(huì)保険に加入する手続きをしていません。

この労働紛爭(zhēng)は、2015年9月10日に吉林省労働人事紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に仲裁を申請(qǐng)し、同日に同仲裁委員會(huì)が吉?jiǎng)喝酥僮郑?015）第432號(hào)を作成して通知書(shū)を受理しない。

原告の魏欣は不服で、吉林省労働組合に委託した。

弁護(hù)士団の招聘を受けた弁護(hù)士の楊啓浩さんは2015年9月11日に裁判所に起訴され、2015年11月2日に公判が開(kāi)かれました。

魏欣は2013年11月25日に吉林の不妊の病院に応募し、入社時(shí)に「応募申請(qǐng)書(shū)」、「吉林の不妊の病院登録表」を記入したと訴えています。

魏欣が入社した後、吉林の不妊不妊病院は魏欣に「吉林某不妊不妊病院の公休の執(zhí)行に関する規(guī)定」を発行しました。同時(shí)に、魏欣に「新入社員の試用期間の退職に関する報(bào)酬待遇規(guī)定の通知書(shū)」、「吉林某不妊病院基本準(zhǔn)則」などの関連管理基準(zhǔn)と規(guī)則制度を発行しました。

魏欣は吉林のある不妊病院の要求に基づいて、中國(guó)光大銀行の長(zhǎng)春大道路支店で給與カードを作りました。吉林の不妊不妊病院から毎月魏欣に給料を支払います。

吉林の不妊不妊病院は魏欣と書(shū)面による労働契約を締結(jié)していませんが、魏欣は吉林の不妊不妊病院の規(guī)則制度を遵守し、吉林の不妊病院の日常管理を受けています。

魏欣は吉林の不妊の病院で働いています。吉林の不妊の病院は魏欣と書(shū)面で締結(jié)していません。

魏欣に社會(huì)保険料を納めていません。殘業(yè)代も支払われていません。

以上、原告の魏欣は、人民裁判所に対し、法により判決を言い渡した。1.魏欣と吉林の不妊不妊病院の間で、2013年11月25日から労働関係を確立していることを確認(rèn)した。2.吉林の不妊病院は違法な労働契約解除金13420元を支払う。3.吉林某不妊病院は魏欣に経済補(bǔ)償金6710元を支払う。4.吉林某不妊病院は魏欣に支払う。

審理を経て、裁判所は2015年1月7日から、魏欣と吉林某不妊病院が労働関係を結(jié)んだと認(rèn)定しました。

違法に労働契約を解除するため、吉林某不妊病院は3500元×1ヶ月×2倍＝7000元の賠償金を支払う必要があります。

また、雙方が書(shū)面による労働契約を締結(jié)していないため、吉林の不妊病院から原告の魏欣が書(shū)面による労働契約の二倍の賃金差21.25元を給付する。

原告は殘業(yè)が多いため、しかももらえませんでした。

吉林某不妊病院から原告の魏欣の殘業(yè)代を支給する。

この判例から分かるように、労働者は以上の狀況に遭遇した時(shí)、法律のルートを通じて自分の合法的権益を守ることができるのです。

もし雙方が労働契約を締結(jié)していないなら、他の証拠で労働関係の存在を証明することができます。例えば、カードの記録、例えば銀行の給與振替の流水証明書(shū)などがあります。

労働者に過(guò)ちがなければ、理由もなく解雇される場(chǎng)合、會(huì)社に倍の賠償金を請(qǐng)求することができる。

殘業(yè)が多い場(chǎng)合、殘業(yè)代が支払われていない場(chǎng)合は、カードタイム記録を通じて會(huì)社に殘業(yè)補(bǔ)償を主張することができます。