2015年、白容疑者は青島に出稼ぎに行き、現(xiàn)地の韓國系タイヤ製造企業(yè)と労働契約を締結した。

最近、彼は自分の仕事が人體の健康に大きな害を及ぼすことを知った。

その中で、タイヤ工場の中のゴムの粒子は黃肺ゴムを生むことができて、あります1種のアニリンという物質があって、血液、肝臓、泌尿器、神経などの系統(tǒng)に対して危害があって、甚だしきに至っては発癌することができます。

そこで、擔當者を見つけて話をし、職場の調整を申し出る。

擔當者はタイヤの製造作業(yè)は臭いだけで、體に大きな影響はないと説明しました。

彼が手配に従わないなら、労働契約を解除するしかない。

このため、雙方は論爭を始めた。

白さんは彼の要求が合理的かどうか、職場のやり方がありますか？

。

を選択します

」第8條の規(guī)定：「使用者が労働者を募集する場合、労働者の仕事內容、勤務條件、勤務場所、職業(yè)危害、安全生産狀況、労働報酬及び労働者が理解を求めているその他の狀況を如実に告知しなければならない。

「職業(yè)病予防法」第34條は、使用者と労働者が労働契約（雇用契約を含む。以下同じ）を締結する場合、作業(yè)過程において発生する可能性のある職業(yè)病の危害とその結果、職業(yè)病の予防措置と待遇などを労働者に如実に通知し、労働契約に明記し、隠したり欺いたりしてはならないと規(guī)定している。

労働者が既に労働契約を締結した期間において、職場又は業(yè)務內容の変更により、締結した労働契約の中で告知されていない職業(yè)病の危害が存在する作業(yè)に従事する場合、使用者は前項の規(guī)定に従い、労働者に事実どおりに告知する義務を履行し、かつ、元の労働契約に関する條項の変更を協(xié)議しなければならない。

使用者が前二項の規(guī)定に違反した場合、

職業(yè)病の危険がある作業(yè)に従事することを拒否する権利があり、使用者はそのために労働者と締結した労働契約を解除してはならない。

従って、當該企業(yè)は採用前に職業(yè)上の危害を知らせるべきである。

本案件では、企業(yè)は事前に白の関連狀況を知らせていないだけでなく、白のある人が関連狀況を知って企業(yè)を問い詰めている時に、企業(yè)はわざと隠しています。明らかに法律規(guī)定に違反しています。

この場合、白氏は労働契約の無効を主張し、タイヤ企業(yè)に損害賠償を要求したが、タイヤ企業(yè)は一方的に白氏を解任する権利がない。