2010年2月20日に上海のある保険會(huì)社に勤務(wù)し、取引先の経理を擔(dān)當(dāng)しています。雙方は何回も労働契約を更新しました。最後の契約は固定期限がありません。狡さんは2013年12月7日から會(huì)社に私事休暇を申請(qǐng)して同意を得ました。2014年4月10日に、子供が妊娠していると海外で會(huì)社にメールしました。出産後まで會(huì)社に戻らないという反応が強(qiáng)いです。保険會(huì)社は2014年4月29日に小心者に返信するメールに、小心者が提供した休暇証明資料は會(huì)社の関連規(guī)定に適合していないと明記しています。小心者が海外にいる特殊な狀況を考慮して、會(huì)社は融通のきかない方式を採(cǎi)用してもいいです。國(guó)外の醫(yī)療機(jī)関や醫(yī)者から関連証明書類を提出して、國(guó)內(nèi)公証機(jī)関に翻訳書を提出する必要があります。2014年5月28日、會(huì)社は休暇終了通知を出しました。有効な証明資料を提供できなかったため、會(huì)社はしばらく休みを延長(zhǎng)することができません。もしあなたが休暇終了前（6月5日）に有効な証明資料を提供していなくて、會(huì)社の許可を得て休暇を延長(zhǎng)していないなら、6月6日から正常出勤してください。

2014年6月5日以降、會(huì)社に戻っていなくて、相応の証明資料を提供していません。或いは會(huì)社の休暇延長(zhǎng)の同意を得ていません。2014年6月18日、會(huì)社は3日間連続で仕事をサボりました。2015年4月9日、小心は所在地の労働人事紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に仲裁を申請(qǐng)し、會(huì)社に違法な労働契約解除賠償金の支払いを要求した。これについては、仲裁委員會(huì)の判斷は支持されていない。彼女が病気休暇を取ったのは事実だとして、雇用単位はサボったとして労働関係を解除するのは違法です。本當(dāng)の病気休暇屆があれば、必ず正常休暇と見(jiàn)なされますか？

雇用単位の労働者に対する病気休暇の審査許可権の法律的根拠を遡ると、1992年に労働部、國(guó)務(wù)院経済貿(mào)易事務(wù)室、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)総工會(huì)が共同で発表した「企業(yè)傷病長(zhǎng)期休職者管理業(yè)務(wù)の強(qiáng)化に関する通知」に遡り、その第二條は「企業(yè)傷病従業(yè)員の休暇と復(fù)職制度を堅(jiān)持し、整備すること。従業(yè)員が傷病で休暇が必要な場(chǎng)合は、企業(yè)の醫(yī)療機(jī)関または指定病院が発行した疾病診斷証明書に基づいて、企業(yè)が審査して承認(rèn)しなければならない。

　　勤労者病気の時(shí)は家で休んでもいいです。正常な労働を提供する必要がない場(chǎng)合は、使用者は病気休暇の給料を支払う必要があります。また、社會(huì)保険を納めます。これは雇用単位がその従業(yè)員に負(fù)擔(dān)すべき配慮義務(wù)であり、労働法が労働者に與える権利です。労働者の當(dāng)該権利の享受は、使用者の配慮義務(wù)に基づくものである。労働者のサービスを獲得していない前提の下で、使用者は相応の配慮義務(wù)を引き受けなければならない。使用者は休暇管理弁法などの內(nèi)部規(guī)則制度を制定することにより、労働者が各種休暇を申請(qǐng)するには相応の期間を履行しなければならないと規(guī)定している。休暇の手続き雇用単位の識(shí)別?審査は法律上の明確な根拠を有し、合理性もある。

そのため、労働者は使用者の病気休暇など合法的で有効な休暇制度を遵守する義務(wù)があり、使用者の有効な休暇制度に著しく違反すると、たとえ病狀が真実であっても、事実上「本會(huì)社の規(guī)則制度に重大な違反」を構(gòu)成し、雇用単位はこれによって懲戒を與えることが法律で許されています。上記のケースでは、2014年6月5日の私用休暇終了後も出勤していない。會(huì)社の規(guī)則制度の規(guī)定に従って、休暇の更新手続きをしていない。會(huì)社は何度も通知を出して、関連証明書を提供するように要求しているが、いたずらはずっと放置している。狡猾な上記の行為は會(huì)社の規(guī)則制度に著しく違反しています。

これにより、私達(dá)は要約できます。病気休暇を申請(qǐng)するには、真実な「病気休暇証明資料」が必要であるだけでなく、雇用単位の有効な「休暇制度」も遵守しなければなりません。これについて、筆者は提案します。

1、病気休暇申請(qǐng)手続きは分類して処理することができます。例えば、非緊急の場(chǎng)合に醫(yī)者にかかる必要がある場(chǎng)合、休暇申請(qǐng)書を記入し、授権?fù)?dān)當(dāng)者の承認(rèn)を得てから、病気休暇を享受できるように従業(yè)員に要求することができます。緊急の場(chǎng)合の診察は醫(yī)者にかかり、もし社員が前もって休暇申請(qǐng)書を記入できない場(chǎng)合、電話口を通じて休暇を申請(qǐng)したり、メールやメールで休暇申請(qǐng)を送ったりして、主管電話、メールやメールで同意したら、病気休暇を享受できます。

2、雇用単位は従業(yè)員が病院にかかることを制限してはいけない。『上海市職員基本醫(yī)療』保険の掛け方」規(guī)定：「従業(yè)員は本市の範(fàn)囲內(nèi)の定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)関で醫(yī)療を受けることができる。社員は指定醫(yī)療機(jī)関で薬を調(diào)剤してもいいし、規(guī)定によって指定小売薬局で薬を調(diào)剤してもいいです。従業(yè)員の就業(yè)地または居住地が外省市にある場(chǎng)合及び外省市で急診した場(chǎng)合は、現(xiàn)地の醫(yī)療機(jī)関で醫(yī)療を受けることができます。この弁法によれば、労働者は自ら選択した醫(yī)療機(jī)関の自主的権利を有し、使用者は労働者のこのような権利を剝奪する権利がない。