李さんは1994年12月31日に高唐県の機械工場に採用され、加工の仕事をしています。

1995年8月18日、雙方は無固定期限労働契約を締結(jié)した。

2005年12月に機械工場が改制され、ある機械有限公司に変更されました。李さんは元の職場、職場で元の仕事に従事しています。

2016年6月15日、李氏は単位が適時に十分に労働報酬を支払わなかったことを理由に、書面で労働契約の解除を提出した。

7月15日、劉は退職し、経済補償の要求を提出しました。

機械會社は2006年1月以降の経済補償のみを支払うことに同意しています。以前の経済補償については、制度変更時の単位名、法定代表一人當たりの変更があり、現(xiàn)在の単位は負擔する義務がないという理由で拒否しています。

李さんは地元の人の會社の部門に相談に行きます。

従業(yè)員の回答：最高人民法院「審理について」

労働者が本人の都合により元の雇用単位から新しい雇用単位に勤務するように手配されたのではなく、元の雇用単位が経済補償を支払わなかった場合、労働者は労働契約法第38條の規(guī)定に基づき新規(guī)雇用者と労働契約を解除するか、または新規(guī)雇用者から労働契約を解除し、労働契約を終了し、経済補償または賠償金を支払う勤務年限を計算するとき、労働者は元の使用者として年限を計算することを要求する。

勤務年限の場合、人民法院は支持を與えなければならない。

その中で、労働者は元の職場、職場で働いています。労働契約の主體が元の使用者から新しい雇用単位に変更された場合、「労働者は本人の原因ではなく元の使用者から新しい雇用単位に配屬された」と認定しなければなりません。

李氏の実情に鑑みて、機械工場の改制前の経済補償も機械會社が負擔するべきです。

従業(yè)員の協(xié)議と説明を経て、機械會社は規(guī)定通りに李氏の制度変更前の

。

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張さんは元の會社で業(yè)務員を5年後に転職しました。まだ一年も働いていません。

最近、張さんは會社の中で入社して1年以上の同僚が5日間の有給休暇を享受する機會を利用して旅行に出かけているのを見て、ちょっと困惑しました。

評定：「従業(yè)員の年次有給休暇條例」第2條では、機関、団體、企業(yè)、事業(yè)単位、民営以外の企業(yè)単位、雇用のある個人の商工業(yè)者などの単位の従業(yè)員が連続して1年以上働いている場合、年次有給休暇を享受すると規(guī)定されています。

第3條規(guī)定：従業(yè)員累計の仕事は満1年10年未満の場合、年休暇は5日間とする。満10年20年未満の場合、年休暇は10日間とする。

「企業(yè)従業(yè)員の年次有給休暇実施弁法」第3條は、従業(yè)員が連続して12ヶ月以上働いた場合、年次有給休暇を享受すると規(guī)定しています。

第4條規(guī)定：年間休暇日數(shù)は従業(yè)員の累計勤務時間により確定する。

従業(yè)員は同一または異なる使用者が勤務している間、及び法律、行政法規(guī)又は國務院の規(guī)定により同一作業(yè)期間とみなし、労働時間を累計しなければならない。

つまり、従業(yè)員が連続して12ヶ月働いて有給休暇を享受するのは同一の雇用単位に限られるのではなく、累計で連続して仕事をしてすでに12ヶ月が満期になったら年次有給休暇がもらえます。

ですから、張さんは年次有給休暇を受けることができます。