最近、鄭州市金水區(qū)労働人事紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)はこのような労働爭(zhēng)議事件を受けました。労働者の何玉芬は豫菜坊飲食サービス有限會(huì)社に通知し、2016年1月から4月までの全額の未払い賃金を補(bǔ)充するよう會(huì)社に要求しています。仲裁委員會(huì)の調(diào)査によると、何玉芬は2016年1月に豫菜坊レストランサービス有限會(huì)社に入り、職場(chǎng)は従業(yè)員で、毎月の給料は3000元と約束しています。何玉芬さんによると、會(huì)社と約束したのは毎月3000元の給料ですが、実は2500元しかないです。何度も會(huì)社と交渉していますが、會(huì)社は商売がよくないという理由で、毎月の不足分の500元を支給していません。

近年、労働者の法律意識(shí)の高まりに伴い、賃金普通はすべて使用者に銀行の振替の形式を通じて(通って)発給するように求めて、このように給料の方面の論爭(zhēng)が発生する時(shí)直接銀行を通じて(通って)請(qǐng)求書に対して雙方の労働関係と給料の発給額を証明することができます。

労働仲裁は裁判の調(diào)査で、何玉芬が會(huì)社に給料を支払う銀行に請(qǐng)求書を提出したことを発見しました。本人の請(qǐng)求書ではなく、何暁紅という銀行が請(qǐng)求書に対して、「中華人民共和國(guó)労働紛爭(zhēng)調(diào)停仲裁法」第六條の規(guī)定に基づいて、申請(qǐng)者の何玉芬は自分の主張に応じて、自分の銀行に提出しました。勘定書きに対する會(huì)社が毎月確かに500元少ないと証明します。

なぜ彼女は他人の請(qǐng)求書を提出したのですか？何玉芬は入社したばかりの時(shí)は自分の銀行カードが手元にないので、従姉のカードしかないと説明しました。給料が出る時(shí)は先に會(huì)社に給料を従姉のカードに振り込ませました。その後もずっと自分の銀行カードに変更されていません。會(huì)社は品質(zhì)証明書において、この証拠は本件と関係がないと主張しています。何玉芬本人の銀行ではないので、毎月の給料の不足を証明できません。最終的にこの事件は仲裁委員會(huì)の調(diào)停のもとで、會(huì)社は何玉芬の少ない給料を支払いました。

しかし、いくつかの従業(yè)員の給與を使用者がある従業(yè)員のカードに支払い、その従業(yè)員が他の従業(yè)員に給與を配っている場(chǎng)合もあります。例えば、レストランのオーナーが従業(yè)員の給料を一括して前庁のマネージャーに渡し、前庁のマネージャーがまた元の従業(yè)員に給料を配っています。

場(chǎng)合によっては、使用者が主観的または受動(dòng)的に労働者本人ではない銀行カードに賃金を支払うことがあり、これは労働者が使用者との間に賃金紛爭(zhēng)が発生した時(shí)に証拠を取るのが困難であり、直接に賃金の発行額を証明することができず、雙方の労動(dòng)関係が存在することさえ証明できない。これに対して、仲裁委員會(huì)の従業(yè)員は、労働者に対し、賃金が銀行振り込みそれとも本人の銀行カードに振り込むほうが労働者にとって有利です。給料が現(xiàn)金で支払われるなら、給料表にサインする必要があります。