職場の女性の困惑：“27歳の法則を解読します”！職場は女性にとってとても殘酷で、女の人の一生の美しいピークは27歳で、その後、美しい容貌の狀態(tài)は次第に次第に減少する態(tài)勢を現(xiàn)し始めます。

職場の女性はどのように「鮮度を保つ」べきですか？まず、職場の女性は27歳ぐらいの時に、労働者以外にも娘の役、彼女や妻の役、結(jié)婚が早くても母親の役があります。

私達(dá)は無意識にこれらの役に時間と精力を割り當(dāng)てて、私達(dá)の資源はすべて1つの役に奪い取られて、多くの時、私達(dá)は消防士を演じています。どの役が特に必要ですか？

ついにある日、あなたは爆発しました。しかし、どうしようもないようです。

私たちはよくこのような出會いがあります。

彼らはしばしば次の4つの困惑に見舞われる。

1、仕事が忙しくて、感情の問題を考える時間がなくて、職業(yè)の発展はいいですが、三十歳近くになります。

2、學(xué)校を卒業(yè)して4、5年、職業(yè)の発展は新しい段階に入ります。この時また結(jié)婚、出産して、最優(yōu)秀職業(yè)の発展期を遅らせるかもしれません。

3、彼氏や旦那さんの職業(yè)が発展しています。仕事が忙しくて、女性が家庭主婦になりたいです。

4、より多くの女性は性別差別に遭って、會社で重用されないので、より多くの努力を通じて実力を証明したいですが、彼氏や夫と喧嘩して、家庭の和睦に直接影響を與えます。

あなたが見ているように、上記の問題は女性が職場や生活の中で様々な“役”を演じなければならないためで、各役の間で衝突して自分が葛藤して、しようがないと憤慨しています。

他の役をよくして、労働者の役を重點(diǎn)的に発展させて、年齢の制限を考慮しないで、いっしょに高歌を歌って勇進(jìn)します。

これは、他の半分または両親がより多くの家庭的責(zé)任を負(fù)う必要があります。

このような女性の多くは「白骨精」（ホワイトカラー、業(yè)務(wù)の基幹、業(yè)界のエリート）で、可能なリスクは仕事の上で突き進(jìn)むのがあまりに激しいので、上に行くことができなくて、下に行くことができなくて、自分の生活をバランスさせるのが難しくて、強(qiáng)大な家庭の支持のもとで、この策略を考慮することができます。

30歳までの職業(yè)発展プラットフォーム期間を受け入れて、その段階で結(jié)婚、出産を重要な目標(biāo)として、家庭を配慮しながら、自分の核心競爭力を統(tǒng)合して発展させ、子供が三歳になったら職場に復(fù)帰するための準(zhǔn)備をします。

これは様々なキャラクターの発展をバランスよく進(jìn)めるための常道的な戦略で、多くの働く女性が採用できます。

この戦略のリスクは、業(yè)種別、企業(yè)別、職業(yè)別の仕事に対する要求が異なり、女性が出産期を過ごしてから職場に復(fù)帰するか、あるいは新たな事業(yè)を開始するかどうかが、自分の資源を統(tǒng)合することにある。

仕事の発展の前に一生懸命頑張って、貯金します。

三十歳までに仕事のピークに達(dá)してから、家庭に忙しくなりました。出産後は家庭を中心に、時間を潰すことができる仕事を見つけます。

このような仕事は販売、外國貿(mào)易、創(chuàng)業(yè)などです。

この戦略のリスクは、職業(yè)発展の前期の投入が大きすぎて、各キャラクターの當(dāng)座貸越に対して、その後家庭に戻って、損失が生じるかもしれません。このような損失は今まで準(zhǔn)備していなかった狀況でバランスが取れにくいです。

卒業(yè)したら結(jié)婚、出産を考えていますが、最初の數(shù)年間は家庭のプレッシャーで、職業(yè)があまり発展しないかもしれません。しかし、同年代の人が30歳をどう過ごすかに悩んでいた時、これらの職場の女性の家庭のストレスはますます軽くなりました。

このような戦略のリスクは、年齢を重視する職業(yè)にとって、最良の発展時期を逸してしまうかもしれません。

一般的に、年齢が大きいほど、経験が豊富になるほど、納得できる職業(yè)が採用されます。

例えば人的資源、行政管理などです。

キャリアの発展の各段階において、いつも異なる悩みが発生します。私達(dá)ができることは、私達(dá)のキャリア計畫能力を向上させ、段階問題に対して事前判斷を行い、そして様々なバランスと選択の中で、最も自分に適した発展戦略を作り出します。

このようにしてこそ、自分のキャリアを楽しみにして、より長く歩くことができます。