甲：

乙：名前：

年齢：性別：

生年月日：

學(xué)歴：専門：

身分証番號(hào)：

住所：

従業(yè)員の基本的な素質(zhì)と

會(huì)社は社員が職業(yè)訓(xùn)練に參加することを奨勵(lì)し、サポートします。

従業(yè)員が円満に研修を完成させ、時(shí)間通りに會(huì)社に戻って仕事をすることを確保するため、甲乙雙方は次のような協(xié)議を締結(jié)する。

一、會(huì)社は乙が専門の勉強(qiáng)に行くことに同意して、學(xué)習(xí)期間は年月日から年月日までで、実際に期限を計(jì)算します。

二、乙は甲で指定または甲と約束した學(xué)校及び専門學(xué)校に就學(xué)すること。

変更が必要な場(chǎng)合は、事前に甲に通知し、甲の承認(rèn)を得なければ、無斷欠勤とする。

三、乙の學(xué)習(xí)時(shí)間は、勤務(wù)時(shí)間內(nèi)に計(jì)上し、連続勤続年數(shù)によって累計(jì)する。

四、研修期間の賃金は狀況に応じて元の賃金方法で支払う。

昇格または賃金法の改訂時(shí)、乙は編制者として処理する。

社會(huì)保険は原則として関係規(guī)定により編成者として処理します。

五、乙の學(xué)習(xí)期間に學(xué)業(yè)を継続できない病気がある場(chǎng)合、甲の命令を受けて、學(xué)習(xí)を中止し、會(huì)社に戻り、関連規(guī)定に従って処理する。

六、乙は學(xué)習(xí)期間において、毎日ごとに甲に書面で學(xué)習(xí)狀況を報(bào)告し、學(xué)校の関連成績(jī)などの記録を添付しなければならない。

七、乙は自覚的に學(xué)校側(cè)の各規(guī)定と要求を遵守しなければならない。

規(guī)則違反で學(xué)校側(cè)の処分を受けた場(chǎng)合、甲は追加処罰を行い、當(dāng)社內(nèi)の

。

八、乙が研修勉強(qiáng)期間中の學(xué)費(fèi)、図書費(fèi)、研究費(fèi)、実習(xí)費(fèi)、飛行機(jī)代、宿泊費(fèi)、往復(fù)會(huì)社の交通費(fèi)（用事があって回収する必要がある）は甲が全額負(fù)擔(dān)します。

九、乙が研修勉強(qiáng)期間中に辭職した場(chǎng)合、甲に負(fù)擔(dān)したすべての研修學(xué)習(xí)費(fèi)用の2.5倍を納付しなければならない。

十、研修學(xué)習(xí)が終わったら、乙は甲で5年連続で仕事をするべきです。

一年以內(nèi)に會(huì)社を辭めたら、甲に研修費(fèi)用の80%を支払うべきです。二年以內(nèi)に會(huì)社を辭めたら甲に會(huì)社の負(fù)擔(dān)を納めるべきです。

60%;3年以內(nèi)に會(huì)社を辭めたら、甲に研修費(fèi)用を40%納めるべきです。4年以內(nèi)に會(huì)社を辭めたら、甲にトレーニング費(fèi)用を20%納めるべきです。5年後には研修費(fèi)用を免除します。紀(jì)律違反で會(huì)社に解雇された社員もこの通りに処理します。

十一、研修期間中、甲は乙に食事元/月を與える。

研修期間中に、乙は甲から交付された調(diào)査または出張の手配を受け、旅費(fèi)は従業(yè)員の出張旅費(fèi)規(guī)則に従って支払う。

十二、研修學(xué)習(xí)が終わったら、乙は適時(shí)に帰って、會(huì)社に報(bào)告します。

十三、乙は第三者を保証人にすべきです。

乙が期限を過ぎても帰らない、學(xué)習(xí)期間が學(xué)習(xí)範(fàn)囲を超えたアマチュア活動(dòng)に従事する場(chǎng)合、または研修の方向と內(nèi)容を勝手に変更する場(chǎng)合、乙の保証人は乙の全部の研修費(fèi)用を負(fù)擔(dān)する。

乙が法律責(zé)任に関わる場(chǎng)合、當(dāng)該従業(yè)員は自負(fù)し、當(dāng)社とは関係ない。

十四、乙は學(xué)習(xí)期間に成績(jī)が優(yōu)れ、優(yōu)れた表現(xiàn)があり、會(huì)社は狀況に応じて奨勵(lì)を與えます。

十五、本協(xié)議は一式二部で、甲乙雙方はそれぞれ一部を保有する。

甲の記章：乙の記章：

法定代表者の署名：

年月日年月日