甲：グウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウ

住所:

法定代表者又は委託代表者：グウグウグウ

乙：グウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウ

性別：___年齢：_____年_月____日住民身分証明書番號(hào)：____________u__u u_u_u u u__u_u__u_u u u u___u u u u u___

戸籍の所在地は_________u省(市)_______________地區(qū)(県)街道(郷鎮(zhèn))

家庭住所郵便番號(hào)

「中華人民共和國労働法」によると、甲、乙雙方は平等な協(xié)議を経て合意し、自発的に本契約を締結(jié)し、共に本契約の條項(xiàng)を遵守する。

一、労働契約期間

第一條本契約は年月日から年月日までで、契約の満了は雙方の協(xié)議の合意を経て、労働契約の更新ができます。

二、仕事の內(nèi)容

第二條乙は甲の仕事の必要に応じて、職位（職種）の仕事を擔(dān)當(dāng)することに同意する。

第三條乙は甲の要求に従い、時(shí)間通りに規(guī)定を完成しなければならない。

規(guī)定の品質(zhì)基準(zhǔn)を達(dá)成する。

三、労働保護(hù)と労働條件

第四條定時(shí)勤務(wù)制を?qū)g行し、乙は週に一時(shí)間以內(nèi)で、毎日時(shí)間勤務(wù)する。

第五條甲は乙に関連する職業(yè)、技術(shù)、労働安全及び関連規(guī)則制度の教育を行う。

四、労働報(bào)酬

第六條甲の賃金配分は労働分配の原則に従うべきである。

第七條乙は甲に規(guī)定された業(yè)務(wù)任務(wù)を完成し、かつ

の場合、甲は毎月貨幣形式で乙の給料を支払い、給料基準(zhǔn)は元/月とする。

五、労働規(guī)律

第八條乙は甲が法により制定した規(guī)則制度を遵守し、労働安全衛(wèi)生規(guī)程と業(yè)務(wù)規(guī)範(fàn)を厳格に遵守しなければならない。

甲の財(cái)産を愛護(hù)し、職業(yè)道徳を遵守する。甲の組織トレーニングに積極的に參加し、思想自覚と職業(yè)技能を高める。

第九條乙は**規(guī)律に違反し、甲は本契約を解除するまで、本會(huì)社の規(guī)則制度に基づいて規(guī)律処分を與えることができる。

六、労働契約の変更、解除、終了、継続締結(jié)書

根拠となる客観的狀況に重大な変化が生じ、本契約が履行できなくなった場合、甲乙協(xié)議の上、本契約に関する內(nèi)容を変更することができる。

第十條本契約を締結(jié)する根拠となる法律、行政法規(guī)、規(guī)則制度が変化した場合、本契約は関連內(nèi)容を変更しなければならない。

第十一條

第十二條甲乙雙方の協(xié)議により合意した場合、本契約は解除することができる。

第十三條乙は下記の狀況の一つがあり、甲はいつでも本契約を解除することができる。

1.*規(guī)律または甲の規(guī)則制度に著しく違反した場合。

2.重大な職務(wù)怠慢、不正行為、甲の利益に重大な損害を與えた場合。

3.法により刑事責(zé)任を追及された場合。

第十四條下記の狀況の一つにおいて、甲は本契約を解除することができるが、30日前に書面で乙に通知しなければならない。

1.乙が病気或いは仕事で負(fù)傷しない場合、醫(yī)療期間が満了した後、元の仕事に従事できなくても、甲が別途手配した仕事に従事できない場合。

2.乙は仕事に適任できなくて、訓(xùn)練または職場の調(diào)整を経て、まだ仕事に適任できない場合。

3.雙方は本契約の第17條の規(guī)定に基づいて契約を変更して合意に達(dá)してはいけない。

4.乙が除名または除名され、労働教養(yǎng)の判決を受けた労働契約は自ら解除する。

第十五條乙は労働契約を解除する場合、30日前に書面で甲に通知しなければならない。

第十六條下記の狀況の一つがあり、乙は隨時(shí)に甲に通知して契約を解除することができる。

1.甲が暴力、脅迫、監(jiān)禁または人身の自由を不法に制限する手段で労働を強(qiáng)制した場合。

2.甲は本契約の規(guī)定に従って労働報(bào)酬を支払ったり、労働條件を提供したりできない場合。

第十七條本契約の期限が満了したら、労働契約は直ちに終了する。

雙方の當(dāng)事者は、本契約の満了30日前までに、相手方に継続の意向を示すことができ、甲乙雙方は協(xié)議の上、労働契約を更新することができる。

第18條無固定期限労働契約を締結(jié)した場合、乙が法定退職年齢または甲乙雙方に約束された終了條件に達(dá)した場合、本契約は終了する。

第十九條乙は本契約に約定された條件に違反して労働契約を解除し、又は契約の約定に違反した事項(xiàng)が甲に経済損失をもたらした場合、損失の程度によって法により賠償責(zé)任を負(fù)わなければならない。

七、他の約束

第二十條甲の以下の規(guī)則制度：

1、自発的に退職して、一律に給料を支払わない。

2、従業(yè)員が辭職したら、書面で30日間前に甲に通知し、甲に適切な手配をする時(shí)間がある場合、甲は7日間の給料を差し戻す権利があります。

3、甲が同意すれば、辭職期間內(nèi)にも早めに従業(yè)員に退職することができ、給料は當(dāng)日まで計(jì)算し、甲は他の補(bǔ)償をする必要がない。

4、従業(yè)員が故意に怠けたり、仕事をしたり、正常でない仕事をしたり、殘業(yè)を拒否したりした場合、甲は即時(shí)解雇する権利があります。

5、従業(yè)員が甲の規(guī)定に違反した場合、規(guī)定に従って罰金、警告（一日の減給）、小過（三日間の減給）、過失（七日間の減給）、除名（十日間の減給）などの処分を行う。

6、休暇は事前に甲に提出しなければなりません。承認(rèn)された後、會(huì)社を離れることができます。さもなければ、欠勤という論點(diǎn)で処理します。

7、無斷欠勤三日間で、事前に休暇を許可されていない場合は、一律に自己退職として処理し、給料は支払わない。

第二十一條本契約に規(guī)定されていない事項(xiàng)は、甲乙雙方が協(xié)議して決定する。

本契約書は一式二部で、甲乙各一部を保有する。

甲（捺?。____________u___u__u__u u_u u u_u u u_u u u u u u u u u_u u_u_u u_u u_u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u

代表者：グウグウグウグウ代表者：グウグウグウグウ

グウグウ年ウグウ月ウウグウ日ウウグウグウグウグウ年ウグウ月ウグウ日