6月に入ると、一部の地域では高溫を迎え、手當(dāng)も支給されます。

高溫権益について、どれぐらい知っていますか？

法規(guī)解読：國(guó)家の「暑さ対策管理弁法」の規(guī)定により、日最高気溫が40℃以上に達(dá)したら、當(dāng)日の室外野外作業(yè)を中止しなければなりません。日最高気溫が37℃以上、40℃以下に達(dá)した場(chǎng)合、使用者は一日に労働者の屋外屋外屋外作業(yè)を手配する時(shí)、累計(jì)6時(shí)間を超えてはいけません。連続作業(yè)時(shí)間は國(guó)家規(guī)定を超えてはいけません。また、気溫の最高時(shí)間帯で3時(shí)間以?xún)?nèi)に屋外屋外作業(yè)を手配してはいけません。

時(shí)間外労働

また、妊娠中の女性従業(yè)員を35℃以上の高溫の天気で屋外の屋外屋外作業(yè)及び溫度33℃以上の作業(yè)場(chǎng)に配置してはいけません。

法規(guī)解読：『

」の規(guī)定では、使用者は高溫作業(yè)員のために要求に合致する個(gè)人保護(hù)用品を提供しなければならず、また十分な防暑飲料と必要な薬品を提供し、しかも高溫手當(dāng)を充當(dāng)してはいけない。

高溫手當(dāng)の支給基準(zhǔn)は各省によって異なりますが、江蘇省の基準(zhǔn)は毎月200元で、支給期間は4ヶ月です。

高溫手當(dāng)は給與総額に計(jì)上されている。

法規(guī)解読：「暑さ対策冷卻措置管理弁法」は、高溫のために仕事を停止し、労働時(shí)間を短縮した場(chǎng)合、使用者は労働者の給料を差し引いたり、下げたりしてはいけないと明確に規(guī)定しています。

また、労働者は使用者に従って、高溫の天気勤務(wù)と休憩時(shí)間を合理的に調(diào)整し、または関連する職場(chǎng)、職場(chǎng)の調(diào)整手配をしなければならないと規(guī)定している。

この中には二階の意味があります。一つは高溫の天気使用者は法により室外の屋外作業(yè)従業(yè)員の関連業(yè)務(wù)の手配を調(diào)整できます。例えば室外露天作業(yè)員を室內(nèi)の溫度の低いエリア作業(yè)に一時(shí)的に調(diào)整しますが、一定の合理的限度を超えてはいけません。

法規(guī)解読：『

」と「職業(yè)病分類(lèi)とカタログ」などの関連規(guī)定により、職場(chǎng)の高溫による従業(yè)員の熱中癥は労災(zāi)と認(rèn)定されるべきです。

従業(yè)員は高溫の環(huán)境の下で働いて、いったん暑気あたりをしたら、従業(yè)員あるいは現(xiàn)場(chǎng)の人員は直ちに使用者に報(bào)告しなければならなくて、使用者から24時(shí)間以?xún)?nèi)に現(xiàn)地の労働保障部門(mén)に報(bào)告してそして労働災(zāi)害認(rèn)定申請(qǐng)を提出します。

労災(zāi)保険に加入している従業(yè)員の醫(yī)療費(fèi)は労災(zāi)保険基金が支払う。

使用者が労災(zāi)保険に加入していない場(chǎng)合、醫(yī)療費(fèi)は企業(yè)が負(fù)擔(dān)するべきです。

従業(yè)員は熱中癥などの労働災(zāi)害による治療期間中、休業(yè)中の賃上げ期間において、雇用単位はもとの基準(zhǔn)に従って給與と手當(dāng)を支払わなければならない。