職場に入ったばかりの新人でも、長年職場で働いてきたエリートでも、職場の生存の法則には自分の考えがあると信じています。

はい、職場の生存、どのように立ち居振る舞いにも巧みなルールがあります。

によって

仕事の環(huán)境、人間関係、自分自身などの原因で、職場の人たちが偶にサボることがあるかもしれません。

しかし、いずれにしても、私たちは自分の仕事に対してもっと精を出すべきです。

私たちの周りでは、いつも自分の仕事の狀況に満足しやすい人がいます。

しかし、高品質(zhì)の仕事に対する追求がなければ、高品質(zhì)の仕事はできない。

特に卒業(yè)生にとって必要なのは仕事だけではなく、自分を?qū)g現(xiàn)するためのプラットフォームです。

このプラットフォームで発見し、価値を創(chuàng)造する。

一年前に、人材資源に関する専門家から「職猟」という概念が出されました。

猟をする

求職者のニーズを?qū)Г趣筏?、豊富な職位資源を基礎(chǔ)として、人的資源知識と技能を條件として、自分が把握している情報、技能または人脈を利用して、求職者に就業(yè)関連の人的資源サービスを提供し、一定の費用を徴収する人も「オンライン職業(yè)コンサルタント」と呼ばれる。

狹い意味では、プロ狩りは求職者の効率的かつ正確な就業(yè)を助けるものであり、広義的には、職場の人々のキャリアを完成させる長期的な計畫である。

仕事の能力がどんなに強いかというと、人間関係はあなたのものです。

の役割もあなどれない。

多言を要しないで、良好な人間関係は良好な仕事の雰囲気を作ることができて、自分と周囲の人にすべて気持ちの喜びを感じさせて、仕事は自然と順調(diào)に発展します。

良好な人間関係を持ちたいのは複雑ではありません。あなたの耳を捧げて、口を押さえるだけでいいです。

オフィスの中のスピーカーやスピーカーを使わないでください。デマは私のところで止まります。

同時に、小節(jié)があなたの良好な人間関係に影響しないようにしてください。

よく誤解されます。職場で自分を表現(xiàn)すると反感を買うので、いつも自分を抑えて、自分の本當(dāng)の考えを言い出す勇気がないです。

多くの職場の人たちが抱える問題です。

実は、このような心理のため、多くの指導(dǎo)者に注視されて、同僚の了解する時機を逃して、自然に昇格して昇給するよい事も自分を遠く離れます。

今の職場の人たちは、「転職」の聲が絶えない。

はい、人が高いところに行くのは間違いないです。

しかし、言うは易く実踐は難しい。

転職は學(xué)問であり、策略でもある。

適切な転職というのは、自分のキャリアに対して基本的な計畫を立て、転職に対しても目標(biāo)と計畫があり、その職場に正確な職場の位置づけがない「ノミ」をしないことです。

今の卒業(yè)生はよく盲目的に就職したり、間違った就職をしたりします。

跳んだり跳んだり、職業(yè)は斷層を積み上げたり、連続性に欠けたりして、転職経験以外には何の職業(yè)資本もなく、最後は跳ぶ実力もなくなってしまいました。