「雇用単位の使用行為を規(guī)範化させるため、適時に労働者使用における問題を発見し、是正し、雇用単位が調(diào)和的で安定した労働関係を確立し、労働者の合法的権益を維持するために、局は4月下旬から6月中旬まで県內(nèi)の各種雇用単位に対して労働者使用年次検査を集中的に行う。」

5月3日、城歩人社局の指導者が筆者のインタビューを受けた時の話は、この県が労働者雇用管理體制を確立して健全化するための有力な証拠である。

この県の重點検査に參加する各社會保険と

使用者は內(nèi)部労働保障規(guī)則制度及びその執(zhí)行狀況を制定し、使用者募集人員、労働者と締結(jié)、変更、労働契約の解除、労働者に対して保証金、費用、関連証明書の押収狀況を制定する。職業(yè)技能訓練と職務(wù)資格証明書制度の実施狀況、証明書の持ち場狀況を保持する。使用禁止規(guī)定、女性従業(yè)員と未成年者特別保護規(guī)定、

「建設(shè)分野の農(nóng)民工の賃金支給管理暫定弁法」（労働社部発〔2004〕22號）、「湖南省給與支給監(jiān)督管理弁法」の狀況を遵守し、職業(yè)紹介、職業(yè)技能訓練に関する規(guī)定を遵守すること。

この県は雇用単位の自主検査と登録邵陽市労働保障監(jiān)察二ネット化情報管理システムによるオンライン申告の方式で労働者雇用年次検査を?qū)g施する。

期限経過に対しては、年次検査を受けず、または検査を拒否した場合、県は

行政部門は関連規(guī)定に基づいて処罰し、メディアを通じて通報し、當該使用者を2016年重點監(jiān)視検査の対象とする。

検査を通じて、使用者內(nèi)部の労働保障制度を更に規(guī)範化させ、労働契約制度の実施を推進し、企業(yè)の労働者募集行為を規(guī)範化させ、企業(yè)労働者雇用記録制度を更に実行させ、労働者の賃金の遅滯及び規(guī)定に従って社會保険金を納付していないなどの違法、規(guī)則違反の狀況は適時に是正される。

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2014年2月24日、初めてナツメ荘のある日化會社に応募して販売に従事した。

3月10日、日化會社は初と労働契約を締結(jié)しました。主な內(nèi)容は契約期間は2014年2月24日から2015年2月23日までです。初の職場は販売代表です。職場の性質(zhì)によって、初は不定時勤務(wù)制を?qū)g行します。初の稅金引前ベースの今月の給料は1000元で、ボーナスは會社の関連規(guī)定に従って実施します。毎週6日間勤務(wù)制です。

2014年11月10日、初退職。

勤務(wù)期間中、初めての月の平均給與は2153.38元です。

2015年5月、初の棗荘市市中區(qū)労働紛爭仲裁委員會に対し、2014年2月24日から11月10日までの間の殘業(yè)手當8165.5元の支払いを日化會社に要求したと申し立てた。

仲裁委員會の判決後、日化會社は不服となり、裁判所に訴えた。

裁判所は、初めてある日化會社で販売に従事し、労働契約において初期のある部署が不定時勤務(wù)制を?qū)g施していることを明らかにしたと主張しています。

初の仕事の性質(zhì)、勤務(wù)時間は特殊性を持っています。時間による審査ではなく、業(yè)績と仕事量によって表現(xiàn)されています。また、初の週に一日の休憩時間があります。

これにより、裁判所は日化會社が初の殘業(yè)代を支払う必要がないと判斷しました。