教育部など5部門(mén)が共同で『

學(xué)生実習(xí)管理規(guī)定」では、初めて職學(xué)生のトップクラスの実習(xí)報(bào)酬の下限を明確にし、トップクラスの実習(xí)學(xué)生報(bào)酬は當(dāng)職場(chǎng)の同職位の試用期間の賃金標(biāo)準(zhǔn)の80%を下回ってはならない。

今回公布された規(guī)定では、職業(yè)學(xué)校の學(xué)生実習(xí)というものを指し、認(rèn)識(shí)実習(xí)、職場(chǎng)実習(xí)及び前任者実習(xí)などの形式を含み、學(xué)生に職場(chǎng)実習(xí)、前任者実習(xí)、職業(yè)學(xué)校、実習(xí)機(jī)関、學(xué)生の3つの當(dāng)事者が実習(xí)契約を締結(jié)しなければならない。

協(xié)議には実習(xí)期間の食事と休暇の手配、労働保護(hù)と労働安全、衛(wèi)生、職業(yè)病危害防護(hù)條件、責(zé)任保険と死傷事故処理方法が含まれていなければならず、保険賠償範(fàn)囲に屬さない或いは保険賠償額を超えた部分に対する約束責(zé)任及び契約違反責(zé)任などが含まれています。

今回の規(guī)定では、職業(yè)學(xué)校生実習(xí)の「六赤い糸」を提出してはいけません。一年生の學(xué)校の學(xué)生を手配して、職場(chǎng)実習(xí)を受けてはいけません。16歳未満の學(xué)生と職場(chǎng)実習(xí)、職場(chǎng)実習(xí)を手配してはいけません。未成年學(xué)生を「未成年労働特別保護(hù)規(guī)定」の中で従事禁止の労働に従事させてはいけません。

學(xué)生をバー、ナイトクラブ、カラオケ、風(fēng)呂センターなどの営業(yè)性?shī)貥S施設(shè)で実習(xí)させてはならない。

また、関連専門(mén)と実習(xí)職位には特別な要求があり、上級(jí)主管部門(mén)に登録された実習(xí)手配を報(bào)告する以外に、學(xué)生を高空、坑內(nèi)、放射性、有毒、燃えやすく爆発しやすいように手配してはいけない。その他に高い安全リスクを持つ実習(xí)。

今回の規(guī)定は初めて提出する。

報(bào)酬の底にある。

學(xué)生の前哨実習(xí)を受ける実習(xí)単位は、當(dāng)職場(chǎng)の同じ職位の報(bào)酬基準(zhǔn)と前哨実習(xí)學(xué)生の仕事量、仕事の強(qiáng)度、勤務(wù)時(shí)間などの要素を參考にして、適正に前哨実習(xí)報(bào)酬を確定し、原則として當(dāng)職場(chǎng)の同じ職位試用期間の給料標(biāo)準(zhǔn)の80%を下回ってはならない。

人社部職業(yè)能力建設(shè)司の王暁君副司長(zhǎng)によると、日常の労働保障法執(zhí)行監(jiān)察の中で実習(xí)組織に対して規(guī)定通りに実習(xí)給料を支払うように促す。

契約を履行しない會(huì)社があれば、學(xué)生と學(xué)校は行政再審査、訴訟などの方式で権利を守ることができます。

規(guī)定の要求により、職業(yè)學(xué)校と実習(xí)機(jī)関は學(xué)生に実習(xí)保証金、前哨実習(xí)報(bào)酬の控除、管理費(fèi)またはその他の形式の実習(xí)費(fèi)用を徴収してはならず、學(xué)生の住民身分証を押収してはならず、學(xué)生に擔(dān)保を提供するよう要求してはいけません。