従業(yè)員は労働契約を締結(jié)しましたが、自分で一つももらえませんでした。何ヶ月出勤しても社會(huì)保険は納付されていません。殘業(yè)しても殘業(yè)代がありません。

このような會(huì)社に會(huì)ったら、従業(yè)員はどうすればいいですか？先日、入社して半年にならない斉さんが本紙に助けを求めました。

斉さんによると、彼は半年前にネット上の求人広告を見(jiàn)てから會(huì)社に応募しました。人事経理は二年間の契約を締結(jié)して、社保料を納めて、毎日八時(shí)間働いて、五休二をすると言いました。

出勤後數(shù)日もしないうちに、彼は人事部に労働契約を締結(jié)するように通知されました。

彼は人事部に行った後、人事部長(zhǎng)から二つの契約をもらいました。

賃金、契約期間、試用期間など。

彼がサインした後に、人事部長(zhǎng)は労働契約を回収しました。會(huì)社の捺印を待ってから彼に交付すると言いました。

しかし、この捺印の時(shí)間はちょっと長(zhǎng)いようです。彼は會(huì)社で半年近く働いています。會(huì)社も彼に印鑑を押した労働契約を與えていません。

これは彼の心を不安定にさせて、會(huì)社でのこの半年間を振り返ってみると、會(huì)社には彼を慌てさせるやり方が少なくないです。會(huì)社の信用があまりよくないと思います。

入社時(shí)に社保料を支払うと約束しましたが、彼は何回も自分の社會(huì)保険口座を調(diào)べてみました。會(huì)社がずっと彼のために納付していないことに気づきました。

応募する時(shí)、人事経理が話していた勤務(wù)時(shí)間は更に數(shù)え切れないです。普段は殘業(yè)を手配されています。週休二日も保証していません。自分の出勤カードを見(jiàn)てみてください。出勤時(shí)間は普通の出勤時(shí)間を大幅に超えました。しかし、彼は殘業(yè)代や振替休日を見(jiàn)たことがありません。

彼がよく聞いてみると、會(huì)社はいくつかしかないということです。

長(zhǎng)い同僚は社會(huì)保障を納めました。他の同僚は彼と同じように社會(huì)保障を納めていません。

殘業(yè)代に至っては、同僚たちももらったことがない。

斉さんは會(huì)社に対して失望しています。會(huì)社を離れたいですが、それはちょっと損だと思います。

上海紅三権弁護(hù)士事務(wù)所の羅強(qiáng)主任によると、會(huì)社の雇用は権利侵害を構(gòu)成し、斉さんは積極的に自分の権益を守るべきで、必要な時(shí)に彼らは助けを提供することができる。

まず、労働契約は一式二部がありません。

「労働契約法」は明確であり、労働契約書(shū)は使用者と労働者がそれぞれ一部を保有する。

法律はこのように規(guī)定していますが、しかしいくつかの部門(mén)はこのように実行しないで、原因はとても簡(jiǎn)単です。

これらの単位は多かれ少なかれ労働者採(cǎi)用の中に一部の貓が飽きるか、あるいは心がびくびくしています。たとえ従業(yè)員がいくつかの問(wèn)題について仲裁を申請(qǐng)したいとしても、労働契約がないために妨げられると思います。

実際には、単位のいわゆる「主動(dòng)性を把握する」というのはあてにならないものです。社員が監(jiān)察部門(mén)に訴えたら、會(huì)社が成功するとは限りません。

次に、社保料は支払わない。

會(huì)社が社員のために社保料を納めるのは単位の義務(wù)です。我が國(guó)はこれに対して特別に制定しました。

」に規(guī)定されていますが、個(gè)人は法により社會(huì)保険待遇を享受し、本部門(mén)がその納付狀況を監(jiān)督する権利があります。

會(huì)社は規(guī)定に基づかないで従業(yè)員のために社會(huì)保険を納めて、処罰を受けるのです。

例えば、「社會(huì)保険法」の規(guī)定により、使用者が社會(huì)保険登録をしない場(chǎng)合、社會(huì)保険行政部門(mén)が期限付きで是正するよう命じます。期限を過(guò)ぎても改正しない場(chǎng)合、使用者に対して社會(huì)保険料の金額の倍以上の三倍以下の罰金を科し、直接責(zé)任を負(fù)う主管者とその他の直接責(zé)任者に対して五百元以上三千元以下の罰金を科します。

使用者が期限通りに社會(huì)保険料を全額納付していない場(chǎng)合、社會(huì)保険料徴収機(jī)構(gòu)が期限付きで納付または補(bǔ)充するよう命じ、未納の日から、日ごとに5萬(wàn)分の滯納金を加算します。期限が過(guò)ぎても納付しない場(chǎng)合、関係行政部門(mén)が未納額の倍以上の3倍以下の罰金を科します。

最後に殘業(yè)代の問(wèn)題があります。

労働者に殘業(yè)を手配する場(chǎng)合、殘業(yè)代を支払う必要があることは言うまでもありません。規(guī)定によると、使用者は実際の必要に応じて労働者を法定標(biāo)準(zhǔn)労働時(shí)間以外に勤務(wù)させる場(chǎng)合、以下の基準(zhǔn)で給料を支払うべきです。