張氏は2011年に甲に入社し、雙方が締結(jié)した最後の労働契約期間は2014年から2019年までである。

2014年、張氏が辭職を申し出、雙方がトラブルを起こした。

後に労働仲裁を経て、仲裁委員會(huì)は雙方と2014年11月に労働契約を解除すると認(rèn)定した。

2015年6月、甲は「張某同志に行政警告処分を與えることについての決定」をした。

決定は明記しています。張氏は2014年の勤務(wù)期間中、長(zhǎng)期にわたり財(cái)務(wù)清算手続きを履行しなくなり、會(huì)社の正常な財(cái)務(wù)活動(dòng)に不利な影響を與え、2014年に9日間無(wú)斷欠勤しました。

単位管理弁法に基づき、張某行政警告処分を與える。

張氏は不服で、地元の裁判所に訴え、取り消しを要求した。

裁判所は甲の処分取り消し決定を判決した。

張氏は2011年に甲に入社し、雙方は労働関係を樹(shù)立した。

張氏が辭任を申し出た後、すでに発効した仲裁判斷により、雙方の労働関係解除期間は2014年11月であることが確認(rèn)された。

甲書(shū)は2015年6月に張氏が在職中に仕事のミスやサボタージュなど會(huì)社の規(guī)則制度に違反する狀況があったことを理由に、行政警告処分を決定し、當(dāng)該処罰は時(shí)間が雙方の労働関係を解除した後で、この行為は妥當(dāng)でない。

関連リンク:

李さんは2009年9月に甲會(huì)社に入社して倉(cāng)庫(kù)保管員として働いています。

2012年6月、甲會(huì)社は會(huì)社名と法定代表人を乙會(huì)社に変更しました。李さんはすぐに乙會(huì)社の社員になりました。

2014年8月、乙會(huì)社は経営規(guī)模の拡大のため、地元の他の取引先の會(huì)社と合併して再編し、再度會(huì)社名を変更し、丙會(huì)社を設(shè)立し、李氏は自然に丙會(huì)社の社員になりました。

2015年11月、李氏は丙會(huì)社が社會(huì)保険料を納めていないという理由で、會(huì)社との労働契約を解除し、會(huì)社に経済補(bǔ)償を要求した。

李氏は丙會(huì)社の財(cái)務(wù)部門(mén)と経済補(bǔ)償を計(jì)算する時(shí)、自分の勤務(wù)年限が深刻に水に縮まれていることを発見(jiàn)しました。會(huì)社の責(zé)任者を見(jiàn)つけて、言い方を求めます。

丙は、李氏は甲、乙の2社の勤務(wù)年限は丙會(huì)社と関係がないと考えています。その勤務(wù)年限は丙會(huì)社の成立日から計(jì)算するべきです。

李氏は心に不服があるので、丙會(huì)社を現(xiàn)地労働人事紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に訴え、會(huì)社に自分の甲、乙、丙の3社の勤務(wù)年限を合わせて経済補(bǔ)償を支払うように求めました。

仲裁委員會(huì)の調(diào)停の下で、丙會(huì)社は李を甲、乙の両社の

丙會(huì)社の勤務(wù)年限に合わせて経済補(bǔ)償を計(jì)算します。

「労働契約法」第33條の規(guī)定：「

名稱(chēng)、法定代表者、主要責(zé)任者又は投資者等の事項(xiàng)を変更することは、労働契約の履行に影響しない。

第34條規(guī)定：「雇用単位が合併または分立などの狀況が発生した場(chǎng)合、元の労働契約は引き続き有効であり、労働契約はその権利と義務(wù)を継承する雇用単位が引き続き履行する。」

上記の規(guī)定により、甲、乙、丙の3つの會(huì)社の名稱(chēng)、法定代表者が変更されるか、それとも會(huì)社が合併再編成されるかに関わらず、李の労働関係は甲、乙、丙の3つの會(huì)社の間に継承、継続と関連性があります。

「労働契約法実施條例」第10條では、「労働者は本人の都合により元の雇用単位から新しい雇用単位に勤務(wù)するように手配されたのではなく、労働者は元の雇用単位の勤務(wù)年限を合算して新規(guī)雇用単位の勤務(wù)年限として計(jì)算する。

元使用者がすでに労働者に経済補(bǔ)償を支払っている場(chǎng)合、新

法により労働契約を解除し、終了し、経済補(bǔ)償を支払う勤務(wù)年限を計(jì)算する場(chǎng)合、労働者の元雇用単位での勤務(wù)年限は計(jì)算しない。

この條項(xiàng)によって、李さんは甲、乙の二會(huì)社での勤務(wù)年限は丙會(huì)社の連続勤務(wù)年限と見(jiàn)なすことができますか？その前提條件は李さんの狀況が「本人の都合でないと新規(guī)雇用単位に配屬された」という法律規(guī)定に合致するかどうかを確認(rèn)します。