卒業(yè)したばかりです

なぜなら、彼らは學(xué)校での心の安らぎを保っていますが、彼らは殘酷な現(xiàn)実社會にいます。このような狀況では、これらの新入社員はミスをしやすいです。

新人々はいつも自分の基準(zhǔn)で世界を判斷します。

企業(yè)については、まず営利を目的とする利益體であることを理解してください。そのいくつかの基準(zhǔn)と方法は、あなたの判斷との間にばらつきがあるかもしれません。

私たちはこれに対して異なる意見を保留することができますが、その存在の合理性を認(rèn)めなければなりません。

今日の社會は個性をアピールする社會ですが、具體的には自分に

の企業(yè)では、小さな環(huán)境の実態(tài)を考えなければならない。

新人は初めて企業(yè)に來て、“光”を収束して、謙虛に勉強(qiáng)して、いつも自分を表現(xiàn)することを考えないでください、著実に認(rèn)可を勝ち取って、身を処して事をする成功の道です。

企業(yè)で勉強(qiáng)する時、最大の育成目的は能力だけではなく、もっと多いのは自分の著実で安定した心理狀態(tài)を育成することです。

浮ついた気持ちは、違う企業(yè)の間で飛び回るしかない。成功しないばかりか、かえって「職場のノミ」になってしまう。

人間の主観世界には、唯一の正しい基準(zhǔn)は存在しない。

多くの私達(dá)は自分で絶対的に正しいと思っていますが、他の人にとっては反対です。

自分の心の価値の中の基準(zhǔn)で他人のやり方を評価しなければならないならば、絶対化の落とし穴に落ちます。

自分の基準(zhǔn)に合わないものを見ただけで、間違っているとは思えない。

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仕事を探すときは、給料の多少を優(yōu)先しますが、仕事の內(nèi)容を重視しません。

ライオンが大きく口を開けて、口を開けてびっくりさせます。

今多くの職場の新人の共通の病気で、社會に初めて入って、まだ自分を磨いていないで選んでやせていることを始めて、至るところ不満になりました。

優(yōu)秀な社員に憧れていますが、目標(biāo)が定まらず、人の批判を聞くことができません。間違ったことをしたら、すぐに言い訳や文句を言い始めます。

実は職場では、社長は責(zé)任転嫁ばかりする人が大嫌いです。責(zé)任がないので、大事にできないです。指導(dǎo)者は當(dāng)然好きではないです。

間違ったことを認(rèn)めて、かえって上司にあなたが使える才能だと思われます。

面接では學(xué)校の成績が優(yōu)秀で評判がいいと言っていましたが、採用されてからは大げさなことを言っています。

「大口をたたく」は職場ではとてもいけません。まだ何もしていません。まず牛を吹いて、業(yè)務(wù)が本當(dāng)に來たら、「できません?！埂杆饯县?zé)任を負(fù)いません?！工趣い恧い恧胜长趣蚴激幛蓼?。

最大の特徴は、「仕事が悪くても、新人なので許せます」ということで、やるべきことは忘れがちで、責(zé)任感に欠けるということです。

ちょうど仕事の役に入って、間違いがありますが、何事も過ぎたるは及ばざるが如し、いつもミスをして新人を口実にしてはいけません。

仕事場で金亀婿を釣るためだけに、仕事に対しては甘やかして適當(dāng)にあしらう態(tài)度を持ち、ごねることができるならごねる、ただどうやって甘えるかを計算します。

一部の初めての職場に入る女の子は近道を通じて10年間奮闘したいです。職場に入るのも仕事をよくするためではなく、目的があります。往々にしてこのような小心な指導(dǎo)者は見えます。