多くの職場(chǎng)人がこの時(shí)期に転職を選択して、一連の就職活動(dòng)、面接、各種手続きを経て、今、すべてが落ち著いています。

新しい職場(chǎng)に本格的に入って、新しい上司やチームメイトに対して、これらの「転職者」たちはどうやって足場(chǎng)を固めて、自分の職場(chǎng)の新たな局面を切り開きますか？

ほとんどの転職は同じ業(yè)界での転職であり、転職前後の仕事が全く違っている人は少ないですが、同じ分野にいても、それぞれの企業(yè)のやり方は変わります。

古い東家から新しい東家に転職するには、積極的に就職しても、「引き抜き」されても、「転職者」の注意すべき點(diǎn)は、昔の経験や教訓(xùn)、やり方をすべて新しい職場(chǎng)に持ち帰らないことです。

昔のこれらの教訓(xùn)は自分の仕事の順調(diào)な展開に大きな役割を果たしたことがありますが、違っています。

下の仕事の狀態(tài)はもちろん違っていますが、役に立つ方法を今にしないと全く通用しないかもしれません。

多くの時(shí)に私達(dá)がもっと多くのことを知る必要があります。人は群居類です。新しい環(huán)境に入りました。孤軍奮闘は賢明な選択ではありません。どこでも他人に防備しています。

ですから、狀況を把握して、敵と友を見分けることは転職者にとって非常に重要です。

一般的に、あなたを會(huì)社に紹介するのは、もちろん友達(dá)ですが、あなたを排斥し始めた人が敵という意味ではありません。

通常これらは最初から反発します。

この人たちはよく転職者の努力と業(yè)績(jī)によって感化されます。

逆に公の場(chǎng)であなたを攻撃し、プライベートで迎合する同僚こそが最大の敵です。

最近の社員たちの「菜々鳥」と違って、転職者にとって、會(huì)社はある意味で彼らのかつての仕事の経験を気に入っていますが、これは利益でもあります。

いくつかの転職者は、自分の過(guò)去の経験を頼りにしていますが、結(jié)果としては、彼らが軽蔑している「菜々鳥」よりもむしろ、特に「角を掘る」転職者のほうが、このような傾向を持ちやすいです。

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実際には、新しい環(huán)境に入ると、すべてがゼロから始まる道理を知るべきです。

「出る杭は打たれる」というのは、新しい會(huì)社に入ったばかりで、最初から自分の力をひけらかすようなことをしてはいけません。

自分の能力をアピールするよりも、この時(shí)期に仕事を知り、同僚のチームと付き合うことが大切です。

多く新しい同僚と協(xié)力して交流することができて、小さいことからし始めることをマスターして、もっと前にみんなの認(rèn)可を得て、人間関係を創(chuàng)立して、転職者の仕事の行うことに利益があります。