人事書類は國民が就業(yè)資格を取得し、社會(huì)保険を納付し、関連待遇を受けるために備えるべき重要な証憑である。

私は北京の戸籍です。1970年代に農(nóng)村に入り、1980年に北京に帰りました。

まもなく、私は本市の事業(yè)所から正社員として採用され、1983年に厳選された時(shí)に入獄し、1995年に出所しました。

當(dāng)時(shí)は生計(jì)のために友達(dá)と外地で商売をしていましたが、ここ數(shù)年北京に戻ってきました。

退職手続きをするので、以前働いていた事業(yè)所に個(gè)人の書類を求めに行きましたが、見つけられないと言われました。

彼らは職場が3回勤務(wù)先の住所を変えたことがありますが、引っ越しのたびに荷物を処理しなければならないと言いましたが、私の書類は見つかりませんでした。

その上、この會(huì)社のトップは十何人も変えました。今は三、四人のベテラン社員を除いて、他の従業(yè)員と指導(dǎo)者は私のような従業(yè)員がいたことを全然知らないです。

すみません、書類がないと退職手続きができません。年金は取れません。

今はどうすればいいですか？

すみません、北京市高院、北京市労働と社會(huì)保障局の「労働紛爭事件に関する法律適用問題シンポジウム議事録」第41條の規(guī)定は、雇用単位の過失により書類の転送が遅延され、労働者が雇用単位に損害賠償を要求し、労働仲裁委員會(huì)または人民裁判所が確定しています。

を參照してください。

規(guī)定」及び関連政策文書の規(guī)定。労働者がその書類を紛失したために使用者に損害賠償を主張する場合、労働仲裁委員會(huì)または人民法院は當(dāng)事者の過失の程度と損害狀況に基づいて情狀を酌量して賠償額を確定することができ、通常は六萬元を超えない。

あなたの合法的権益を守るために、仲裁を申請(qǐng)したり、訴訟を起こすことを提案します。

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労働紛爭事件の審理の過程において、労働者が休暇を取っていないために賃金報(bào)酬の支払いを要求する訴訟が一般的に存在し、このような問題は以下の3つの大きな落とし穴が存在しやすい。

一は、労働者が休暇を支払っていない年休賃金については、一般時(shí)効を適用しなければならないと誤って判斷し、労働者が仲裁を申請(qǐng)した日より前に推定して1年を超えた未休日賃金は一切サポートされない。

年次休暇の賃金は労働報(bào)酬に屬し、「中華人民共和國労働紛爭調(diào)停仲裁法」第27條第4項(xiàng)の特殊時(shí)効に関する規(guī)定を適用しなければならない。すなわち労働報(bào)酬の遅滯によって爭議が発生した場合、労働関係の存続期間は時(shí)効の制限を受けず、労働関係が終了した日から1年以內(nèi)に提出しなければならない。

すなわち、労働者が労働関係の解除または終了の日から1年以內(nèi)に仲裁を申請(qǐng)する場合、労働関係の存続期間中の未休年休暇の賃金報(bào)酬はすべて支持しなければならない。

第二に、使用者が労働者の年末休暇に対応するという事実について、立証責(zé)任をすべて負(fù)うと誤って認(rèn)識(shí)したことである。

既存の法律と司法解釈では、すでに休暇を取った場合の立証責(zé)任の配分について明確な規(guī)定がなされていません。

公正原則と誠実信用原則に基づき、當(dāng)事者の立証能力を客観的に評(píng)価し、雇用単位は2年以內(nèi)に労働者の年休休暇を手配したか、あるいはすでに労働者に休暇年休の給料を支払った場合に立証し、2年以上の場合には、労働者が立証責(zé)任を負(fù)わなければならない。

使用者及び労働者は立証または立証が不十分であり、それぞれ立証できない不利な結(jié)果を負(fù)擔(dān)する。

第三に、労働者は新入社員の勤務(wù)が一年未満の場合、休暇なしの年休賃金を支払わないと誤っている。

「労働者の年次有給休暇実施弁法」に関する問題に関する返信」は、「企業(yè)従業(yè)員の年次有給休暇実施弁法」の第三條の「従業(yè)員の連続勤務(wù)年數(shù)が12ヶ月以上」と明確に指摘しており、従業(yè)員が同一の雇用単位で連続して12ヶ月以上働いている場合も含む。

したがって、裁判の実踐では、労働者が新規(guī)雇用単位に入る前の勤務(wù)狀況を確認(rèn)し、労働者が前の雇用単位から退職した直後に入社した場合、連続して12ヶ月以上働いた場合、労働者は年次有給休暇を享受しなければならず、一刀両斷できない。