私はある會(huì)社で三年間働いていますが、ここ半年で會(huì)社の利益が大幅に下がりました。生産規(guī)模と支出を減らすために、二ヶ月前に淘汰制を出しました。そして、告示で明確に教えました。私の審査成績が34位だったので、最近會(huì)社側(cè)に労働契約を強(qiáng)制解除されました。私は會(huì)社に引き続き2年の期限が切れる労働契約を履行するように要求しますが、會(huì)社はそれを受け入れません。しかし、會(huì)社は二倍の賠償金を支払う前提は雇用単位が労働契約を不法に解除することであると認(rèn)めていません。會(huì)社の言い方は正しいですか？

會(huì)社の言い方は間違っています。あなたに倍の賠償金を支払わなければなりません。

使用者が本法の規(guī)定に違反して労働契約を解除または終了した場(chǎng)合、本法第47條に規(guī)定する経済補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)の2倍に基づき労働者に賠償金を支払わなければならない。この法律の第47條第1項(xiàng)は、「経済補(bǔ)償は、労働者が當(dāng)組織で働く年限に従い、満1年ごとに1ヶ月分の賃金を支払う基準(zhǔn)で労働者に支払う。六ヶ月以上一年未満の場(chǎng)合は、一年で計(jì)算します。六ヶ月未満の場(chǎng)合は、労働者に半月分の賃金の経済補(bǔ)償を支払います。つまり、會(huì)社はあなたの元の給料基準(zhǔn)に基づいて、3ヶ月の時(shí)間によって、あなたに倍を支払わなければなりません。賠償金。

一方、會(huì)社の行為は違法です?！竸簝P契約法」第40條の規(guī)定：「次の各號(hào)に掲げる事由の一つがある場(chǎng)合、雇用単位は30日前に書面で労働者本人に通知し、又は労働者に一ヶ月分の賃金を追加的に支払った後、労働契約を解除することができる。勤労者病気又は業(yè)務(wù)上負(fù)傷していない場(chǎng)合、所定の醫(yī)療期間が満了した後、元の仕事に従事できなく、雇用単位により別途手配された仕事にも従事できない場(chǎng)合、（二）労働者は仕事に適任できない場(chǎng)合、研修または職場(chǎng)の調(diào)整を経ても、まだ仕事に適任できない場(chǎng)合、（三）労働契約締結(jié)時(shí)の客観的狀況に重大な変化が生じ、労働契約が履行できなくなり、使用者と労働者と協(xié)議を経て、労働契約內(nèi)容の変更について合意できない場(chǎng)合。

本件において、會(huì)社は30日前に書面で通知しなくても、1ヶ月の追加支給はしていません。賃金淘汰制度を?qū)g施した結(jié)果ですが、仕事ができないということは説明できません。訓(xùn)練や調(diào)整を経ても、まだ適任できません。たとえ會(huì)社が経営狀況に大きな変化があって、あなたを解雇したとしても、先にあなたと協(xié)議しなければなりません。しかし、會(huì)社はそうではありません。一方、會(huì)社は二倍の賠償金を支払わなければなりません。