労働仲裁の7つのリスクは、労働紛爭(zhēng)が発生した當(dāng)事者が避けなければならない。この7つの労働紛爭(zhēng)のリスクはそれぞれ以下の通りである。

仲裁請(qǐng)求が不當(dāng)なリスク。當(dāng)事者が仲裁を申請(qǐng)する場(chǎng)合は、客観的事実及び関連法律、法規(guī)に基づき、労働紛爭(zhēng)仲裁の受理範(fàn)囲に屬する請(qǐng)求事項(xiàng)を提出しなければならない。仲裁費(fèi)用労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)は、その不當(dāng)な要求を支持しない。

仲裁時(shí)効を超えるリスク。當(dāng)事者が仲裁要求を提出する場(chǎng)合、労働紛爭(zhēng)が発生した日から60日以?xún)?nèi)に労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に書(shū)面申請(qǐng)を提出しなければならない。當(dāng)事者時(shí)効を超えて仲裁を申請(qǐng)する場(chǎng)合は、その請(qǐng)求を支持しない。

時(shí)間通りに仲裁費(fèi)用を納めない場(chǎng)合リスク。當(dāng)事者は事件通知書(shū)を受け取った日から5日間以?xún)?nèi)に、規(guī)定に従って案件の受理料、処理費(fèi)を前納しなければならない。確かに困難があって仲裁費(fèi)用を納めることができない場(chǎng)合、當(dāng)事者は書(shū)面で関連部門(mén)の証明を申請(qǐng)して提出することができ、労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)によってその費(fèi)用の遅延、減少、免除を決定する。請(qǐng)求者が理由なしに案件の受理料、処理費(fèi)を前納しない場(chǎng)合は、自動(dòng)的に申請(qǐng)を放棄して処理する。

時(shí)間外に出廷しないリスク。正當(dāng)な理由なく出廷しなかったり、仲裁廷の許可を得ずに中途退廷した場(chǎng)合、申し立て人に対しては、控訴取消処分を行い、被疑者に対しては欠席判斷をすることができる。

立証できないリスク。証拠がない又は提供された証拠が十分でないと主張した場(chǎng)合、立証責(zé)任を負(fù)う當(dāng)事者が不利な法的結(jié)果を負(fù)擔(dān)し、法律に別段の規(guī)定がある場(chǎng)合を除く。

不正行為のリスク。當(dāng)事者は自分の主張を事実に基づいて実行し、仲裁委員會(huì)に提出した証拠は、原本または原物または仲裁委員會(huì)を通じて確認(rèn)し、同じ複製品でなければならない。當(dāng)事者は虛偽の陳述をしてはならず、虛偽の証言をしてはならない。

期限を過(guò)ぎて仲裁請(qǐng)求のリスクを変更する。當(dāng)事者が仲裁要求を追加、変更し、又は反対請(qǐng)求を提出した場(chǎng)合、労働仲裁委員會(huì)の指定または許可の期限內(nèi)に提出し、期限を超えた場(chǎng)合、仲裁委員會(huì)は受理しない。