いくつかの雇用単位は従業(yè)員を解雇した後の補(bǔ)償金を逃れるために、強(qiáng)制、騙しなどの手段を使って従業(yè)員に「自主退職書」や「退職書」を締結(jié)させることを強(qiáng)要しています。

雇用単位が従業(yè)員を解雇する場(chǎng)合、法により従業(yè)員に一定の賠償をしなければならない。

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しかし、解雇されて従業(yè)員になる「自主退職」は、狀況がだいぶ違ってきます。

10月10日、河北省から出稼ぎに來(lái)た王さんは法律援助弁護(hù)士の助けを得て、半月分の給料と経済補(bǔ)償金をもらいました。

今年8月13日、王さんは四川のある服裝會(huì)社で清掃の仕事をしています。彼女はこの會(huì)社と3ヶ月間の試用期間契約を結(jié)びました。月給は1550元です。

8月21日、王さんは會(huì)社の黃主管に翌日の休暇を申請(qǐng)しましたが、黃主管は「新入社員はみんな週末がないので、できません。

「です」

王さんに思いもよらなかったのは、次の仕事で黃さんが所々に「意地悪」をしてくれました。例えば彼女を一人で何人かの仕事に就かせました。

9月16日午前に會(huì)社で會(huì)議があります。王さんは早く掃除に來(lái)ましたが、階段を降りる時(shí)に左足を捻挫しました。痛くて我慢できませんでした。彼女は外で膏薬を買って貼り付けてから戻ってきて掃除を続けます。

彼女が出発しようとした時(shí)、黃さんに會(huì)いました?！袱ⅳ胜郡铣銮谥肖藙偈证寺殘?chǎng)を離れます。この仕事はあなたにふさわしくないです。事務(wù)室に來(lái)てください?！?/p>

その後、王さんは事務(wù)室に來(lái)ました。この會(huì)社の関係者は辭表を出して彼女に記入させました。翌日に會(huì)社の寮を出て、月末に給料をもらうように要求しました。

一気に王さんはサインをして立ち去った。

後に王さんが知ったのです。

」會(huì)社は従業(yè)員を解雇して、従業(yè)員は経済的な補(bǔ)償が必要です。そこで、王さんは會(huì)社に説明を求めることにしました。

その後、王さんはインターネットで本紙の人権ホットラインを調(diào)べ、新聞社に來(lái)て権利擁護(hù)記者に彼女の境遇を訴えました。

10月10日、記者は成都農(nóng)民工法律援助ワークステーション弁護(hù)士の王恩慧に連絡(luò)し、王さんと一緒に四川省のある服裝會(huì)社の胡経理を見(jiàn)つけました。

王さんは、この會(huì)社は彼女をやめて、経済補(bǔ)償金を支払わなければならないと指摘しました。

しかし、同社は王さんの要求を斷固拒否しました。王さんは自主的に退職し、経済補(bǔ)償金を支払わないと考えています。

協(xié)議が行き詰まり、弁護(hù)士の王恩慧は胡経理に法律法規(guī)を説明しながら、解決案を提出しました。會(huì)社は王さんの9月16日の給料と半月の経済補(bǔ)償金の合計(jì)1808元を支払うべきです。

最終的に、同社の胡社長(zhǎng)は、その場(chǎng)でこのお金を支払うことに同意したと述べ、王さんもできるだけ早く會(huì)社の寮から運(yùn)び出すと表明しました。