「2015中國(guó)人観光客の休暇願(yuàn)望調(diào)査報(bào)告」によると、8割の観光客は有給休暇のピークを外れて旅行することを希望しており、ゴールデンウィークと春節(jié)の間に旅行に出かけることを選択するのは少數(shù)である。業(yè)界の専門(mén)家は、我が國(guó)の既存の休暇制度の下で、有給休暇の実施は大幅に観光消費(fèi)を牽引するだけでなく、ゴールデンウィーク、小連休観光地の混雑を効果的に緩和できると考えています。北京旅行學(xué)會(huì)の劉思敏副秘書(shū)長(zhǎng)は、「ゴールデンウィーク」と有給休暇は長(zhǎng)期休暇の欠落を解決するための二つのルートであり、有給休暇という分散型連休のほうが理想的で、民衆(zhòng)のニーズに応えることができると考えています。

有給休暇は健康、経済、民生に関わる多くの面で、現(xiàn)在の消費(fèi)環(huán)境の下で、有給休暇制度を?qū)g施することは労働者の権益を保障し、企業(yè)管理を推進(jìn)し、経済消費(fèi)を牽引し、さらには就業(yè)市場(chǎng)を安定させることに役立つ。

國(guó)家観光局の呉文學(xué)副局長(zhǎng)は、現(xiàn)在、わが國(guó)の法定休暇期間は、一人當(dāng)たり115日間に達(dá)していると公表しました。政策の角度もう115日間実現(xiàn)しました。有給休暇を10日間から15日間実施すれば、125日間から130日間の休暇を取ります。これは広範(fàn)な大衆(zhòng)にとって必要である。

広西社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所の羅國(guó)安副所長(zhǎng)は有給休暇このように、「社員有給年次休暇條例」では、休暇を修正しないと賠償金を追加しないといけないと規(guī)定されていますが、標(biāo)準(zhǔn)はありません。企業(yè)従業(yè)員年次有給休暇の実施方法」では、年末休暇の時(shí)に従業(yè)員に賠償金を支払うことを明らかにしましたが、処罰の度合いはまだ小さいです。これらの問(wèn)題は解決されず、機(jī)関?事業(yè)體の有給休暇だけが模範(fàn)的な効果を期待するのは難しいので、政策実行の突破點(diǎn)と重點(diǎn)を探さなければならない。

関連調(diào)査によると、國(guó)內(nèi)の有給休暇率は現(xiàn)在50%前後で、「休暇は將來(lái)に影響を與える」というのが一つの関心事です。専門(mén)家によると、有給休暇は法律法規(guī)で定められた重要な內(nèi)容であり、健康、経済、民生に関わるさまざまな面で監(jiān)督を強(qiáng)化し、國(guó)民の合理的な訴求を満足させ、政策を著地させて休暇消費(fèi)を促進(jìn)させるべきだという。

また、訪問(wèn)した専門(mén)家によると、一部の公衆(zhòng)は現(xiàn)行の政策に対する理解度が限られており、問(wèn)題が発生した時(shí)にも「解決できない」ということがよくあります。將來(lái)は多くの伝播ルートを通じて、特に新メディアの普及方式によって相応の政策の普及力を高め、広範(fàn)な労働者に自分の権益を十分に理解させ、合理的かつ実行可能な権利方式を見(jiàn)つけさせることが問(wèn)題解決の根本法です。