転職は職場(chǎng)でのごく普通のことで、ビジネスマン一人が必ず経験することです。

転職は連鎖的な事件であり、転職は個(gè)人に影響を與えるだけでなく、本職や會(huì)社にも影響力を與えます。

ですから、転職する時(shí)は必ず現(xiàn)在の會(huì)社の方々と事前に対応して、不必要な誤解や矛盾を招かないようにします。

転職に関する8つの注意事項(xiàng)をまとめました。

一、新しい會(huì)社の書面の採(cǎi)用通知をもらわない前に、會(huì)社をやめないでください。世事は予測(cè)しにくいです。口頭の承諾は保険ではないです。

二、辭表を出す前に、すべてのもの、書類と手紙を処理しておきます。會(huì)社によっては、辭表を出したら、會(huì)社のパソコンと書類の再利用を禁止します。

三、今はさせないでください。

あなたが転職したいことを知っている會(huì)社です。転職したいと思っていることを會(huì)社が知っています。あなたに対しては注意が必要です。

四、いらない

仕事を探します：仕事の中の多くの要素を探してすべて自分で制御することができるのではありませんて、自分がきっとある期限の內(nèi)で適當(dāng)な仕事を探し當(dāng)てることができることを確保することができることに人がいません。

退職後、長(zhǎng)い間仕事が見つからないと、影響します。

自信に打撃を與えて、適當(dāng)に一つの仕事を引き受けてもいいかもしれません。

五、就職活動(dòng)中はできるだけ既存の仕事に影響しないでください。新しい仕事が見つからないで、また古い仕事をなくしました。

六、必ず電子メールまたは書留郵便で書面で退職狀を提出します。

七、退職日、賠償金などの問題を相談する時(shí)、法律で自分の合法的権益を保護(hù)することをマスターします。普通、30日前に書面で退職報(bào)告書を提出すれば、會(huì)社が同意するかどうかに関わらず、離職できます?，F(xiàn)在多くの會(huì)社は従業(yè)員と業(yè)界禁止協(xié)議を締結(jié)しています。実際にこの契約は有効になります。関連法律の規(guī)定により、會(huì)社は巨額の費(fèi)用を支払わなければなりません。

つまり、もし會(huì)社があなたに「損失費(fèi)」を支払わないなら、彼らはきっとあなたが同じ業(yè)界の會(huì)社に行くことを禁止する権利がありません。

八、辭表を提出した後、現(xiàn)在の仕事をうまく引き継いでください。これはどの職場(chǎng)の人でも基本的な職業(yè)道徳です。

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ある人の転職は、踴らされて、特に頻繁に転職するためです。

これらの人たちは転職前に転職の準(zhǔn)備をしていません。このような準(zhǔn)備は自分の能力を高めるだけではなく、新しい雇用主、新しい職位の要求を満たすためにも必要です。

なぜ跳びますか？どこにありますか？落とし穴がありますか？將來はどうですか？私に合っていますか？どうすればいいですか？

これらの情報(bào)を知ってこそ、転職を盲目的にしないことができます。

注意すべきは、多くの人が知っていて、積極的に運(yùn)用する戦略ですが、スキップしてミスを叫ぶ転職者がいます。これはこの戦略を使う時(shí)に情報(bào)の全面性と真実性に注意して、一人で話をするのはだめです。3人以上の意見が一致しているからです。同時(shí)に自分をだまして積極的に信じないでください。