2013年、潘氏は甲から建築工事を請(qǐng)け負(fù)った。

12月初め、甲が工事代金を滯納したため、潘氏は労働者の給料を支払うことができなくなりました。

人の會(huì)社の部門の調(diào)整を経て、甲會(huì)社は30人の労働者の給料の45萬(wàn)元を潘のある個(gè)人の口座に振り込み、潘某は銀行カードを労働者に渡します。

しかし、労働者がカードを持って調(diào)べたところ、お金はすでに潘氏に電子銀行を通じて振り込まれていることが分かりました。

2014年1月16日、人社局から潘の住所に支払い命令書が貼られましたが、潘氏はまだ支払われていません。

その後、人社局はこの事件を司法機(jī)関に移送する。

2014年10月、現(xiàn)地の裁判所は潘氏が労働報(bào)酬の支払いを拒否した罪で成立し、懲役2年の判決を言い渡しました。

「刑法」は労働報(bào)酬の支払いを拒否する罪を規(guī)定しています。

隠匿などの方法で労働者の労働報(bào)酬の支払いを逃避し、あるいは支払う能力があり、支払わない

三年以下の有期懲役又は拘役に処し、又は単に処罰する。重大な結(jié)果をもたらした場(chǎng)合、三年以上七年以下の有期懲役に処し、罰金を科する。

関係によると

次のいずれかに該當(dāng)する場(chǎng)合は、「金額が大きい」と認(rèn)定しなければならない。（1）労働者一人に対して3ヶ月以上の労働報(bào)酬を支払わず、かつ金額が5千元から2萬(wàn)元以上である場(chǎng)合、（2）10名以上の労働者の労働報(bào)酬を支払うことを拒まず、かつ累計(jì)3萬(wàn)元から10萬(wàn)元以上である場(chǎng)合。

この事件で、潘氏は財(cái)産移転の方式で労働者の労働報(bào)酬の支払いを逃れ、莫大な額の標(biāo)準(zhǔn)を達(dá)成した。人社部門の命令で支払われても支払われない。法定狀況に合致する場(chǎng)合、法により刑事責(zé)任を追及されるべきである。

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今年の政府活動(dòng)報(bào)告で、李克強(qiáng)総理は「有給休暇の実施」を強(qiáng)調(diào)しました。

最近、湖南、甘粛、アムール川などは次々と機(jī)関の事業(yè)単位の有給休暇実施細(xì)則を発表し、確実に有給休暇制度を推進(jìn)しています。

しかし、記者の調(diào)査によると、現(xiàn)実には多くの有給休暇制度は依然として一枚の空文で、鏡花水月だった。

5月25日、湖南省政府弁公庁は「湖南省機(jī)関事業(yè)単位従業(yè)員の年次有給休暇実施細(xì)則」を発行しました。

この「細(xì)則」では、機(jī)関?事業(yè)所の従業(yè)員が1年以上連続して勤務(wù)すれば、年次有給休暇が受けられます。

従業(yè)員は年休中に通常の勤務(wù)期間と同じ賃金収入を享受する。

紹介によると、國(guó)家「従業(yè)員有給年次休暇條例」と「機(jī)関事業(yè)體従業(yè)員有給年次休暇実施弁法」として湖南省に著地した。この「細(xì)則」は確かに「細(xì)則」を體現(xiàn)しており、年次有給休暇日數(shù)の計(jì)算方法だけでなく、休暇と代休方法なども明確になっている。

先月ハルビンで発表された「従業(yè)員有給年次休暇條例」では、2008年の規(guī)定と一致して、機(jī)関?事業(yè)體の従業(yè)員が連続して1年以上働いていると規(guī)定されています。

しかし、有給休暇を持っていない場(chǎng)合、手當(dāng)があるかどうかについては、ハルビンは従業(yè)員が休暇を取るべきな年休暇の日數(shù)に対して、毎日日給の300%を補(bǔ)助します。

今年4月20日、蘭州市市委員會(huì)常務(wù)委員會(huì)は「機(jī)関?事業(yè)體の従業(yè)員の年次有給休暇制度の全面的実施に関する実施方法」を?qū)徸hし、可決しました。

會(huì)議では、承認(rèn)された機(jī)関?事業(yè)體の給與所得分配制度を執(zhí)行する機(jī)関?事業(yè)體のうち、1年以上の勤務(wù)者は、年間休暇を享受できると指摘しました。

機(jī)関?事業(yè)機(jī)関が従業(yè)員の年次休暇を手配しない場(chǎng)合、県級(jí)以上の人民政府人社部門が期限付きで是正するよう命じる。